㈠ 婚假有效期是多久
法律并没有规定婚假应在多久内休完的,建议婚后一年内休完.
㈡ 婚假一般是半年还是一年有效期
劳动法没有对婚假的有效期作出规定,用人单位可在不违法法律法规的前提下将员工应当合适休婚假写入员工手册等规章制度中,员工应当遵守相关规定。一般来说员工在结婚当年应当休婚假。
㈢ 北京婚假有效期是多少
北京婚假有效期不固定。因为法律对婚假有效期没有规定,但是很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的。
需要提醒的是,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限。
北京:婚假3天+7天=10天
根据《北京市人口与计划生育条例(2016修正)》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
(3)婚假有效期一年扩展阅读:
晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
注意:晚婚假天数规定应按最新文件。
晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。
因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。
2016年,各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改,从出台的规定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,并没有对婚假再做另外的相关规定,那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。山西、甘肃保留30天豪华。
参考资料来源:网络-婚假
㈣ 法律有规定婚假的有效期吗有效期是多长呢
劳动法并没有来对婚自假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。
法定婚假根据有关规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
㈤ 婚假是劳动者结婚时给予的假期,婚假有效期是多长时间
昨天去请婚假,之前同事休的都是15天,然后换新领导了。直接说7天。然后同事争执说教育局有下达7天文件吗?领导直接回复:现在我当政,就我说的算,少扯教育局。也顺便大伙给支个招,在这个领导带领下,该怎么办?一般来说,婚假都是地方性法规确定的,没有全国性的法律法规。所以,要看你在哪里。
婚假注意事项有这些:婚假为带薪假期,作为我国法定的节假日,为新人们在结婚以后的一种福利,因此婚假为带薪假期,公司没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。婚假的有效期,婚假都是有一定的有效期的,具体的规定要看不同公司的规章制度,一般来说,新人应在领证后的一年或者半年内休掉。
㈥ 婚假有效期限多久
主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完
㈦ 京东方婚假有效期是多长时间,半年还是一年
2018年婚假规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚回婚年龄答(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。