㈠ 签订固定期限劳动合同试用期内用人单位可以随便解雇员工吗
试用期不能随时解除劳动合同。
虽然在试用期，但是《劳动合同法》也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同，否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
㈡ 事业单位聘用合同期限是多长
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
㈢ 合同法聘任满5年是不是该长期聘用
您好，根据我国相关的法律及司法解释，对于签订劳动合同的期限无特别规定，除非满足《劳动合同法》第14条的三种特别情形，此外，劳动者可以用人单位协商。
《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
㈣ 关于新劳动法中终身聘用的问题
这里需要跟你明确两个问题。
第一个问题是，劳动合同法规定的签订了内两次固定期限的容劳动额合同以后续签的，应当签订无固定期限的劳动合同，这个两次是从劳动合同法生效以后开始计算的。也就是说你明年签的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不愿意签订无固定期限的劳动合同的话，你可以签订固定期限的劳动合同，这个取决于你。
第二是，无固定期限的劳动也是可以解除的，解除了如果需要承担责任和固定期限的劳动合同是一样的，不会有差别。而是否要承担赔偿责任，主要是要看你们是否存在培训，并约定了服务期，如果单位出资给你提供培训，也和你约定了服务期，那么如果提前解除的话是需要支付违约金的，其他情形还有就是承担竞业限制义务的劳动者违反了，那么也是要承担违约金的。一般就解除劳动合同是不需要承担违约金的。
浙江东辰律师事务所胡律师
㈤ 二次固定期限劳动合同期满单位继续聘用又不签无固定期限合同，如果单位解除要承担解除劳动合同赔偿金吗
根据劳动抄合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以单位应当与你订立无固定期限合同，如果单位不同意，则违法了合同法的规定，按照合同法第87条处理，向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。如果你工作了3年半以上不足4年或者刚好4年，就支付你8个月的工资作为补偿。
另外，期间你们还有5个月未订立书面合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还应当支付你4个月的双倍工资。所以你总共可以获得相当于16个月的工资。
㈥ 无固定期限劳动合同聘用时间怎么填
现在有些厂在签合同之前要求每个人都写一份声明书，内容是说本人觉得自己签固定劳动合同比适合，要求跟厂里签固定劳动合同，不写声明书不给签合同。问题有三
㈦ 新劳动法颁发之后,如果要录用新职工,签固定期限劳动合同好呢还是签无固定期限劳动合同好
给你一个最好的说服性例子就可以了：）
广东某设备制造有限公司员工赵某因合同问题与单位发生纠纷赵某于1971年8月入职该厂该厂在1995年9月实行全员劳动合同制双方签订了合同期限从1995年10月1日至2003年9月30日的劳动合同并一直保持劳动合同关系2003年8月12日该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》赵某表示愿意续订合同要求合同无固定期限8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》表示与赵某续订合同另提交合同期限为二年的合同文本但赵某坚持按照《劳动法》第二十条规定签订无固定期限的合同双方在续订劳动合同期限的问题上出现分歧最终未能达成一致意见该厂与2003年9月12日向赵某发出《终止劳动合同通知书》表示不与赵某续订于2003年9月30日届满的劳动合同期限届满双方的劳动关系终止赵某对此有异议并到有关部门投诉
问：赵某因合同期限与单位发生纠纷请问劳动合同期限有哪几种
答：目前我们国家法律规定劳动合同的期限有三种：第一种是有固定期限即明确规定合同的有效期如1年3年等；第二种是无固定期限即劳动合同不规定具体期限通常理解为长期合同或终身合同；第三种是以完成一定的工作为期限
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即招工时双方约定完成一定工作一旦这一工作完成劳动合同就自行终止
问：什么情况下单位应与职工签订无固定期限的劳动合同
答：为了维护劳动关系的和谐稳定也为了适当照顾老职工增强用人单位的社会责任感劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同用人单位应当订立无固定期限的劳动合同
问：赵某1971年8月入职该厂像他这种情况用人单位是否应与其签定无固定期限的劳动合同
答：赵某已在同一单位连续工作三十年以上且双方已同意续延劳动合同赵某又提出了签订无固定期限劳动合同的要求符合劳动法有关订立无固定期限的劳动合同的规定用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同
问：赵某与单位因合同期限问题发生分歧该厂在上一份合同期限届满后不与赵某续订合同导致最终双方劳动关系终止该厂的这种做法有无不妥之处
答：在这一案例中赵某符合劳动法规定的有关订立无固定期限的劳动合同的条件且明确提出了订立无固定期限的劳动合同的要求该厂为了不与赵某签订无固定期限的劳动合同而终止双方的劳动关系这是一种侵犯职工合法权益的行为违反了《劳动法》的规定
问：如果该厂最终与赵某终止合同那么赵某能否得到一些补偿如何计算
答：首先要说清楚的是在这个个案中该厂不能终止与赵某的劳动关系其次再说如果劳动合同到期终止按照今年5月份修改后的《广东省劳动合同管理规定》：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部下同）其劳动合同期满时用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300％的按所在市上年度职工月平均工资300％计算
问：职工想与单位签订无固定期限的劳动合同应注意什么问题
答：对于86年10月1日以后参加工作的劳动者劳动合同期满终止时无论哪一方不愿续签劳动合同都不再计发生活补助费因此劳动法关于订立无固定期限劳动合同的规定对劳动者来说显得尤为重要职工想与单位签订无固定期限的劳动合同应把握好劳动法第二十条的几个内涵：一是工作年限的规定劳动者必须是在同一用人单位连续工作满十年以上；二是要双方同意续延劳动合同因此劳动者只能在单位同意续订劳动合同后才能提出签订无固定期限劳动合同的要求；三是必须明确提出签订无固定期限劳动合同的要求最好是以书面形式提出并留底按照最高人民法院的司法解释根据《劳动法》第二十条之规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系并以原劳动合同确定双方的权利义务关系
㈧ 聘用和聘任的区别
1、聘任
聘请人担任（职务）。如：老李已被聘任为这家公司的总经理。
2、聘用
今多指聘请任用。如：这家公司一成立，经理就通过各种渠道聘用了六位既精通业务又有管理才能的工程师，让他们负责各个部门的工作。
3、聘请
原指公府征辟，后泛指请人任职。 王西彦 《病人》：“ 郝立明 先生是我们这里新聘请的史学教授， 法国 和 英国 的留学生，在学术界有着很高的地位。” 严阵 《牡丹园记》：“这是药材学校新近聘请的技术顾问，名叫 白妹 。”
近义词：委用、任用、雇用、招聘
(8)固定期限聘用扩展阅读：
1、委用
任用。《老残游记》第二回：“现在天气渐寒，贵居停的病也不会再发，明年如有委用之处，再来效劳。”
2、任用
信任重用。范文澜、蔡美彪等《中国通史》第三编第一章第一节：“陈后主（陈叔宝）是极度荒淫昏暴的国君：亲信小人，任用阉官，赋税繁重，刑罚苛暴。”
3、雇用
出钱让人为自己做事。 巴金 《家》十五：“接着 何嫂 、 张嫂 等几个女佣又过来请安，这都是他们本房雇用的。”
4、招聘
招徕聘请。李劼人《大波》第一部第一章：“我们局里招聘那么多工程师、副工程师。”
㈨ 您好，陈律师，我咨询一下公司现在要求我签订我固定期限合同同时签署聘用合同，对我有什么利弊
看两份合同是否有矛盾的地方，特别注意签署时间，如果聘用合同在后，一旦发生争议，公司会辩称该合同是双方对无固定期限合同的变更，如果聘用合同在前，问题不大。有无赔偿，看你离职的原因了。