Ⅰ 请问如何确定“累计工作年限”
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计专工作时间确定。职工在同属一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
因此，累计工作年限，应当理解为是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。
Ⅱ 劳动法中的累计工作年限是指在一个单位工作的时间吗
你好，当然不是的。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或版者不同用人单位工权作期间，
以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，
应当计为累计工作时间。
Ⅲ 累计工作年限与累计工龄是不是一回事
根据9月底国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，跳槽前后的工作时间可累计计算，版因此，只要工权作年限符合带薪休假规定，在新老单位累计工作满10年的应有10天的带薪休假假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。
Ⅳ 年休假的累计工作年限是怎么定义的
虽然有《职工带薪年休假条例》出台，国务院行政法规中年休假时间的长短是根专据累计工作年限计算的，属他想咨询累计工作年限如何认定？有没有有效的法律解释？因为，他认为这直接关系到他在现用人单位享受年休假时间的长短。
就杨某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：
根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（视同工作时间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。
Ⅳ 我在以前公司工作的五年能否累计为工作年限
但单位告知：只能以社保缴费年限来确定，你现在只有7年的工龄，还不够休10天的条件。请问，我在前一个公司工作的5年能否累计为工作年限？ 答：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中指出，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。根据上述规定，你只要能够提供上述相关证明材料证明自己此前曾经在前一个公司工作过5年，累计工作时间已达12年，就可依法休带薪年假10天。 问：我公司下属一工地上几个绑钢筋的工人在工作间隙休息时比掰手腕，结果田某手腕不慎被王某掰伤，经医生诊断为右手腕腕骨骨折，为治疗花了医疗费3600多元。出院后，田某要求我公司认定工伤。我公司认为田某所受的伤害与公司无关，不应当认定工伤。请问，我们的做法是否正确？如果不能认定工伤，王某应不应承担赔偿责任？ 答：你公司的做法是正确的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：工伤一般是指发生在工作时间，工作场所并且是因工作原因所导致的伤害；另外，在抢险救灾等维护国家或者是社会公共利益活动中受到伤害可以视为工伤。虽然田某受伤是发生在工作时间、工作场所，但是却不能认为是因为工作原因导致的伤害。所以不能认定为工伤。 掰手腕是人们尤其是年轻人喜欢的一项活动，也很少有因为掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是说掰手腕会导致骨折是田某和王某都不曾预料也不应当预料到的。换句话说，田某和王某对这一损失也都没有过错。根据《民法通则》第一百三十二条“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”的规定，田某的这一损害应当由他本人和王某二人分担。如果就怎样分担达不成一致意见，可以到法院提起诉讼。
Ⅵ 实际工作年限 累计工作年限 一样吗
应该一样。
1，实际工作的年限。
是从被国家法规政策所认可的有着明确具体条件内容的行为活动起始与截止时间档案记录。
包括了连续工作年限或阶段工作年限。
2，累计工作年限。
是与实际工作年限相一致的档案记录的包含了连续工作时间或阶段工作时间的累加计算时限。
……
具体情况～
请咨询人事局工资管理科。
Ⅶ 职工年休假中累计工作年限如何界定
年休假条例》中分别使用的是“连续工作1年以上”和“累计工作已满版1年”两个不同的字眼，可见权它们所指不同。“连续工作”指的是本企业工作年限，而“累计工作”指的是档案工龄，因为一般情况下劳动者会在同一家企业连续工作，但在跳槽时往往出现工作间歇
Ⅷ 现在的年假规定中的累积工作年限，应该是指所有的工作年限累加，但是，这个怎么计算如何证明
这也是要看你所在的工作单位的，比如政府单位，大的企、事业单位，都会有比较完善的人员管理系统及制度，从入职之日起，都是有据可查的。一般像这种单位都会让你享受该有福利。
Ⅸ 累计工作年限是什么意思
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位内工作的时容间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
实际工作中应当是从本单位工作年限来计算的.
在本单位累计工作时间