1. 职业健康检查在岗中应多长时间进行一次
根据你们公司的行业，或者解除有毒有害的危险物质区分。
例如电池厂，每3个月必须体检。
岗中体检也是按上面所述方式区分，一般是一年一次，转岗时再体检。
2. 岗前职业病健康体检有时间限制吗
上岗前进行职业健康检查就可以，别上岗后再进行职业健康检查就行，上岗前主要是为了发现有无相关职业禁忌证，是否适合从事相应的岗位工种。
3. 员工离职后，职业健康体检报告需保存多久有无相关法律规定
职业健康报告一般保存两年。
按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触版职业病危害的作业的权劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。
4. 上岗前职业健康检查（职业病体检）有效期
职业健康监护份四类，分别是上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查和应急健康检查。
5. 职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次呢
劳动法并未规定体检要几年一次。
根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
(5)岗中职业健康体检有效期扩展阅读：
根据《职业病防治法》第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
6. 入职体检多长时间有效
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证专明或者出国旅游属等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如果入职一些比较严苛的单位，如公务员的入职、警察的入职，即使是你一个月以前或者一周以前的报告，都不会认可，都要当场而且很严格的现场体检，保证是不替检状态下的体检报告。报告的有效期要根据不同的目的再解读，主要看对方认可不认可体检报告。
7. 《劳动法》规定职业病体检几年一次
《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。
根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。
8. 做职业病入职检查，体检证明有效期是多久
病情分析：
不同的职业可能体检证明有效期可能不一样，一般情况专下体检最多只能管一年，每年属换证都得重新体检。
指导意见：
不同的职业可能有效期不一样，一般情况下体检最多只管一年，比如我们放射体检，每年一次，药品食品卫生体检，一般也是一年一次。
9. 职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次
劳动法并未规抄定体检要袭几年一次。
根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
(9)岗中职业健康体检有效期扩展阅读：
根据《职业病防治法》第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。