借据超年限怎么办

❶ 借条有效期多长时间

根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条规定：当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。写有还款期限的借条，应该在还款期限到期后，找借款人催要，如借款人还不出钱，就需要叫借款人重写借条;没有写还款期限的借条，有二十年有效期。

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注意事项：借贷手续要全。

债务人和债权人关系再好，借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面借条，无书面借条的，应提供必要的事实根据，没有证据的请求，将承担败诉的风险。

在借贷时，借款人应主动写出书面借条，出借人也应提醒对方写出借条，如遇特殊情况，当场无法定出借条的，应有第三人作证，事后补上借条。还款时还款人要注意收回借条，或共同销毁借条。如果出借人声称借条丢失或损坏，还款人应要求出借人出具收据，还款人应妥善保存收据。

债权人应当审查债务人的身份证件，并要求债务人当面书写借条。如果债务人将事先写好的借条交给债权人的话，就不排除该借条中债务人的签名系由他人代签的可能。当债权人索款时则以不是本人笔迹为由，拒绝偿还。如借条为打印稿，在借款人署名栏最好要求由借款人签名、盖章、按手印。

❷ 国家法律有规定借款期限超过多少年借条作废吗

法律上没有明文规定过期借条债务作废。但在《民法》上有明文规定关于时效制内度，时效有容1年，2年和20年，其中2年为一般时效。在您说的那个实例是适用2年的时效，就如法律专家网说的那样：“若借条中如果注明了还款期限，那么自借款到期之日起2年内，债务人应当主张债权，否则过了诉讼失效，也就是说法院不会支持，债权人不能获得胜诉。债务就转换为自然债务，就是说债务人自愿还款债权人才能保有债权。”但是借条如果没有注明还款期限，那么债权人可以随时主张，债务也不会过期。这里还要注意的一个问题是时效从您最后一次催讨开始算起2年。

❸ 写了借条有还款期限但是超过还款时间后的2年期限了，起诉还能赢吗该怎么办，悬赏50分

唯一比较可行的就是带着录音设备到他那里，要求他再写借条，时间当然是新的时间，如果他不肯，你就一边录音一边对他说某年某月某日到他那里要钱，他不肯给，他如果明确的回应，可以作为一个间接证据证明你曾向他要钱，中断诉讼时效。当然，如果他能重新给你写一张欠条，那么，就没有问题了。

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丧失胜诉权。

如果没有还款期限，可以适用20年的保护时效，问题在于借条有还款期限，就启动了2年的诉讼时效，超过2年的诉讼时效丧失胜诉权。可以起诉，但是，只要对方提出超过诉讼时效，法官确认之后，就要依法判决你败诉。

除非你能够证明在这两年中你曾经中断过诉讼时效，所谓中断诉讼时效就是指你能够证明自己在这两年间有向债务人追讨债权，这时你追讨的日子开始重新计算诉讼时效。

比如：还款日是2007年1月10日，你在两年内的2008年5月11日最后一次追讨债权（你要举证，比如有人证），如果法院判定你于该日确实追讨过该债权，那么，诉讼时效从2008年5月11日起算再计算2年。中断可以不停适用。

起诉是最好的一种中断诉讼时效的方式，因为不需要举证。

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民法通则
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=3633&page=4

第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

❹ 打了借条没收到钱案件,超过一年以上时间怎么办

打了借条没收到钱，打借条的人应当找收借条的要钱或者要求退回借条。超过一年以上时间也可以要。否则，你可能被起诉。

❺ 如果借条超出期限就不用还钱了吗

超期指的是超过诉讼时效期间，一般是两年，但是你这种情况，可以先向对方主张一下，最好是采用书面方式，先让对方确认欠款事实的确存在，这样这个诉讼时效期间就会重新计算的。

❻ 借条期限超过多久无效

1、约定还款期限的，通常是到期后两年过期，过了两年诉讼时效。回
2、没有约定还款答期限的，从第一次主张还款起算，过了两年，过了诉讼时效。
3、新的民法总则，规定诉讼时效为三年，但实际中对此如何把握有异议，保守起见，先按两年判断。

❼ 借据日期超过行社设定最长期限是什么意思

（1）在办结工作交接时支付，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 (2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， ， 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动，办理工作交接。 (3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，对于劳动合同解除或终止时，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，接受检查监督的义务，如果劳动者要求，至少保存二年备查，养老保险利益不受损失，解除或终止劳动合同(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，” 劳动者应当按照双方约定，所担任的工作，一旦劳动合同解除或终止。用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门，而且设定期限的要求，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期， 《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中，” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，要求国家采取措施，因此，劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》 (劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定。上述这些规定并不完善，这样。劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区。