Ⅰ 国企辞退无固定期限合同制员工补偿标准
辞退时，无固定期限和固定期限的补偿标准都是一样的。一般就是N+1，违法辞退就是2N。N就是一年一个月工资。
Ⅱ 请问各位朋友，事业单位无固定期限合同制工人是在编人员么
很不幸，你不是在编人员，你只能算是事业单位中的临时工，或者叫合同工，因为事回业单位是不答签合同的，在编人员是属于人事部门管，最多签一个聘用合同，2008年全国基本全面实施聘用合同制，编制外的人员就必须签劳动合同，无固定期限合同就是非在编人员用的合同。
Ⅲ 无固定期限劳动合同工不是单位的正式在编员工，短期合同工才是有这种说法吗
如果是国家拨款的机关、事业单位和国企，在编员工根本不签劳动合同。不版管是固定期权限还是无固定期限的合同工，都是临时工。如果想转正 ，就得参加公开招聘，几乎没有直转的。
如果是一般单位，根本就没编制，大家都是正式职工
Ⅳ 无固定期限合同制工人和编内人员国家是怎么样管理的
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同最主要的区别在于是否可以到期终止。
无固定期限劳动合同没有规定的终止期限，而固定期限劳动合同可以到期终止。
但是别不意味着没有终止时间，一旦出现了法律规定或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅳ 无固定期限劳动合同工人和合同制工人有什么区别
无固定期限劳动合同工人和合同制工人没有区别唯一的不同在于：是否可以到期终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(5)无固定期限合同制员工扩展阅读：
合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
Ⅵ 无固定期限合同员工可以随时走吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Ⅶ 关于清退无固定期限合同制工人的赔偿问题
1、首先关于合同工正常情况下都不会转为在编人员，法律对此并无相关规定，一般要通过考试考核方式录用。
2、看所在单位是以什么理由将你们清退，你们在单位工作期间时间连续超过10年，可以视为已签订了无固定期限的劳动合同，现如今企业改制，看是如何改制的，是否属于企业因重大技术革新或经营方式需调整之类的情况而需要裁减人员，如果是这样的情形，你们可以获得经济补偿金，若非不是，那么企业不能因为改制后就任意行驶合同解除权，将你们清退，系违法解除劳动合同法情形，可以要求获得赔偿金，数额为经济补偿金的两倍，根据你工作年限来计算，每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
Ⅷ 国企中无固定期限合同工是不是正式职工,如果不是区别在哪,如果是哪条法律可以证明是一样的。
国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种。
根据《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(8)无固定期限合同制员工扩展阅读
根据《劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。