1. CPA《经济法》对一般人来说多少天能搞定
CPA经济法的内容特别多也比较零碎，且考试起来通常涉及的考题比较综合，这要求考生不仅需要掌握每一章节的内容还需要融会贯通解决实际的案例问题，找出复习的主要章节进行突破，就能拿到好的成绩，接下来就跟大家分享在复习过程中的一些小建议：
经济法的第三章和第四章分别是《物权法》和《经济法》，几乎每年考试都会有一道17分值的案例分析题考的是这两章的综合内容;所以复习起来要着重并且注意综合运用。
经济法的第六章和第七章分别是《公司法》和《证券法》，几乎都会考一道18分的案例分析题，且证券法的内容非常杂没有记忆的顺序，考生在准备过程中一定要注意多复习几遍，加深记忆。
经济法的第五章是《合伙企业制度》，有出大题的可能性，这一章的内容相对简单，记忆性多为理解记忆，应当予以重视。
经济法的第八章和第九章分别是《破产法》和《票据与支付结算制度》，这两章内容也有出大题的可能性，在复习过程中注意破产重组和承兑汇票的背书，基本会出在这两个知识点中。
其他章节大部分出的是客观题，复习的时候简单的法律条文可以不着重记忆，能做好区分和选择是学习的目标。
复习方法：
第一、要熟悉课本，再好的辅导书都不能覆盖所有的考试内容，熟悉课本能让我们对知识点有一个初步的掌握和了解，只有了解了知识点的来源才能举一反三。
第二、适当做题，经济法的考试题目不会涉及到计算题，大部分内容为记忆性阐述，因此不需要题海战术，适当做些配套练习题和几套真题即可。
第三、勤做总结，经济法的知识点考试内容是多章组合的，对于非法律专业的考生来说，要多总结，勤记忆，经常放在手边没事经常翻翻看，动笔很重要。
2. 经济法 不得超过3年，含不含3年
【试用期期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
3. 经济法立法是长期还是短期
经济学中的长期与短期区分方法有两种，前面weeing2给您回答的属于微观经济学中的区分，也就是存在固定成本的长度算短期，而长期则是所有成本都是可变成本。
而宏观经济学中，长期指的是所有数据都是充分刚性的长度，也就是古典经济学的讨论范围，而短期就是市场完全调节过来之前的长度，存在粘性，就是从凯恩斯经济学以后才开始讨论的范围
4. 中国经济法在哪一年实行
第一阶段从1979年到1992年，中国经济法的产生时期。这一时期，中国开始改革过去高度集中的计划经济体制，实行计划经济与市场调节相结合的体制，重视以法律手段调控经济。此时的“经济立法”具有两个特点：一是经济法与民商法、行政法不分，将大量地应属于民商法调整范围的社会关系纳入立法范围。二是规制市场主体行为的反垄断法、限制不正当竞争法缺位。
第二阶段从1992年至今，是中国经济法的迅速发展时期。以颁行《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》为起点，进入了制定真正意义上的经济法的阶段。先后出台了有关产业政策、财政、金融等宏观调控的法律法规以及有关市场规制方面的法律法规，中国经济法体系正在迅速形成。这时期的经济法发展仍存在如下问题：一是对经济法的理解，尚未完全摆脱大经济法的模式，仍停留在与经济运行有关的法律的认识上，缺乏对经济法的实质性把握。二是经济法的立法规划与经济体制改革和市场经济发展需要之间存在较大距离。三是经济法的立法理论基础相对薄弱。诸多重要的经济法理论研究缺位、立法过程中法律专家的作用发挥不够，也使经济法的发展缺乏理论基础。
5. 经济法基础里，在不同公司工作的年休假的算法
带薪年休假，是一名职工给社会创造了价值，作为社会作为国家给这名职工的一种回馈，以法律形式保障职工休息的权利。所以，在计算带薪年休假时，看的是累计工作年限，而不是看某个单位，不是看职工给这个单位创造的价值。
职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。
6. 关于经济法的还债五年年限问题
请看斜体加粗部分
依据为《中华人民共和国个人独资企业法》
第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
法律是底线，而不是标准，所有人都要活在底线之上的。
钻法律空子都是比较不齿的行为，人还要受到道德的约束。
在学习上多想好问是好事，但是你在现实世界里想一想为什要设定5年呢？
本制度意义在于，鼓励债权人及时行使债权，以免过份延迟而导致证据难以收集，事实情况无法查明。
事实上，一个企业解散五年之后，人去楼空，也难以追偿。合同里签了一百年，又有什么意义呢？
换位考虑，有企业欠您钱，不管合同里写多少年，大概你每个季度都会发邮件催款吧。
7. 在经济法中，节假日的工资怎么算
经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。
主要包括：
公司法、外商投资企业法、合伙企业法、个人投资法、证券法、票据法、破产法、金融法、保险法、房地产法、环境法、自然资源法、反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保障法和产品质量法等等
非常遗憾地是，这么多法律都不负责管
节假日的工资怎么算
所以你的问题的答案是
在经济法中，没有节假日的工资怎么算这一规定
8. 经济法的 试用期
解析出错，6个月之内都是合法的。此外，此规定是《劳动合同法》规定而非《经济法》。