应聘期限

Ⅰ 公司应聘人员试用期是否必须是三个月

您好， 针对您提供的问题，我做如下回答，希望对你有所帮助：
1、试用期并非都是三个月的规定，可以是一个月，也可是两个月，也可是三个月，也可是六个月，但最长不得超过六个月（《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月），这属于劳动者与公司协商的范围。
2、劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、如果试用期为三个月，则公司必须与你签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

Ⅱ 招聘时 工作年限是什么意思

就是说你以前参加过类似工作的工作时间。比如说你以前当过老师2年，然后不做版了下海经商或者权做其他什么事去了。而现在又要应聘老师，而应聘要求是要有工作年限1-2年，你就可以报名了，应为你的年限是2年，明白了吧！

Ⅲ 面试时，HR让你等了多久

一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法

Ⅳ 在找工作或者求职的时候，给自己限定一个世间期限，比如一个月或者两三个月，

你给自己的定位是不是和实际有差别。导致求职不是特顺利。自己认为很好的，用工单位认为达不到。

Ⅳ 招聘网中的工作年限到底是什么意思（急）

这里的工作抄年限就是在招聘此袭岗位前从事此工作的时间。我之前就有从事过人事，招聘岗位的工作经验就是依此而来。

(5)应聘期限扩展阅读：

工作年限是我国对国家机关;：事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年裉。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

Ⅵ 什么是从事应聘岗位年限

就是你从事工作的时间。

Ⅶ 关于求职中招聘期限的问题

如果已经招到人了，启事就会撤消，可能单位忘了或处于某种目的仍挂着，有的单位比较挑剔或根本就是骗人或做广告所以期限设的很长！

Ⅷ 教师资格证面试期限是多少年

教师资格证面试成绩有效期即合格证明有效期。笔试、面试均合格后可获得《中小学教师资格考试合格证明》，该证明有效期为3年(登陆成绩查询系统即可查询具体失效日期)，有效期内可直接申请认定，过期不能认定需重新考试

Ⅸ 招聘信息里的有效期指的是什么

招聘信息里的有效期指的是本次招聘的截止日期或时间。
例如：版XXX公司因业务需要诚聘以下人才，权岗位A、B、C，有效期“2015年12月31日”（或“30天”），发布日期：2015年12月2日。
此处的有效期就是招聘截止日期2015年12月31日，或发布的有效时间范围“30天”就是指2015年12月2日至2015年12月31日。
招聘信息的有效期一般是由用人单位根据本次招聘制定计划，因公司发展计划、岗位数量、人数及用人要求等方面来决定。那么招聘一般是有时间期限的，也就是会制定一个有效期。
普遍人力资源制定招聘有效期都是比较长一点或准确一些，很少有到期了招聘不到位的，当然这只是针对制定计划来讲的；事业单位的招聘有效期一般是到期人员会招满，个别情况下会补充录取，其他用人单位还要看具体招聘单位情况和岗位情况了。

Ⅹ 什么是工作年限

招聘网站的工作年限要求是指已从事相关工作持续的年限，标志着对工作的熟练和掌控程专度。

工作年限是中华人民共和国职工工龄的劳动法律语言。职工的工作时间计算为工作年限。

(10)应聘期限扩展阅读

工作年限的计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工属作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。