⑴ 如何约定服务期的期限,如何约定服务期违约金
劳动合同期限顺延至培训协议服务期满。
根据《劳动合同法》第二十二条规内定,用人容单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限,按《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期限应当顺延至服务期满。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
⑵ 1万名上说服务的期限为3年,服务期限指的是必须工作的时间还是什么
服务期限应该是指招聘单位录用后,要在该单位工作三年,在这段时间里是不能到其他单位工作的。当然该单位其他具体条件那是该单位自行制定,可以有其他具体条件或是解释。
⑶ 机关事业单位未满服务年限,自动离职,工龄是连未进事业单位之前在企业工作年限的工龄一并归零吗
不论你是在企业,或者事业单位工作,凡是在实行养老保险制度之前参加工作的,都视同缴费年限,和实行养老保险制度之后的实际缴费年限合并计算,没有归零的说法
⑷ 最低服务期限是5年,意思是5年之内也不允许辞职吗
公务员吗,五年是那个意思,但是也可以辞职的,只是不到五年,以后就黑名单了,不能到体制内工作了
⑸ 合同中的服务期限与合同中的有效期限有什么不同
服务期限指为履行此合同的工作或服务时间范围。有效期限指合同从签订到合同终止的期限。一般情况是有效期限大于服务期限。有效期限包括合同款付清、质保期满等条件。
⑹ “最低服务期为5年”什么意思
最低服务期为5年指在规定的服务期限内不得再考国家或其它省份公务员。
服务期限:考上公务员后必须在这个岗位上服务特定年限,才可以报考其它公职考试的。
最低服务期为5年具体指的是:
1、5年内不准辞职
也就是说,在这5年内不允许离开当前的公职队伍,如果要离开,就要承担违约责任。违约责任会扣留你的个人档案,终生无法在国企或者公职单位任职。
2、5年内不准调动
它包括跨级调动和异地调动两种情形。它要求5年之内只能在最初报考的这个岗位,连借调都不允许,想往市局调或者其他地方调,绝对是不可能的。
3、5年内不得离开基层岗位
意思就是说,在这5年内不能离开基层的执法岗位,不能到更高级的岗位去,目的在于固定住人才。
(6)服务期限归零扩展阅读:
国家公务人员应具备的素质:
一、政治素质
1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2、坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益。
3、坚持求真务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进。
4、模范遵纪守法,树立清正廉洁的公仆形象。
5、刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。
二、专业知识
公务员的知识分两部分:专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识,这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
三、智力素质
智力是公务员的基本素质之一,智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
普通人智商大体相当,只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重,有人长于抽象逻辑思维,有人长于形象思维,有人长于观察,有人敏于反应。
四、素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
身体素质主要指公务员的体力和适应力,公务员必须具备连续作战的精力,能够适应外部环境的各种变化。
⑺ 关于劳动法的服务期限
没有经过任何技术培训,则不能约定由劳动者支付违约金的约定,因此要求工作满三年的违约金约定是无效的。
公司可以提出服务的期限,但需经过你本人的同意,否则,不发生法律效力。
⑻ 流量不清零服务的结转有效期是多久
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