外籍个人在香港雇佣年限限制

1. 在香港工作的外籍人士需缴纳薪俸税吗

薪俸税是纳税人为在香港工作所赚取的入息所缴交的税款。 概义： 薪俸税是直接税中的入息税，是纳税人为在香港工作所赚取的入息所缴交的税款。 政府会对薪俸税纳税人提供各种免税额，扣除免税额后会按一个累进的征税率征税。惟所征收的薪俸税款，不会超过按标准税率（即未扣除免税额的应课税入息的某一个固定百分比）所征收的税款。任何人士于香港产生或得自香港的职位、受雇工作而获得之收入，减去允许之扣除（个人免税额或慈善捐款）后，必须交纳二%-二0%的薪俸税。薪俸税率分二% 、吧% 、一四%和二0% 四个等级。个人免税额HK$一0万元。 实施依据： 按《香港法例》第一一二章，《税务条例》第吧条，除非条例另有规定，任何自然人在每个课税年度产生或得自因为香港的雇佣所得，均须报及支付薪俸税。 其中雇佣所得是指该纳税人在香港由于提供雇佣服务所得的一切入息，包括退休金、假期工资。 课税年度： 在香港，薪俸税的课税年度是每年西历的四月一日至下一年的三月三一日。 在中国大陆，课税年度是每年西历的一月一日至同年的一二月三一日

2. 持港澳逗留签注可以在逗留时间内任意往回吗是否可以在香港就业》

个人往来港澳通行证旅游签注（G）发给赴香港或澳门进行个人旅游的每次在香港或澳门停留时间不超过7天．逗留时间内不可以任意往回。 去香港工作的话，要先取得香港的工作签证。 不是你想象得那样到了香港再找工作。 否则只能办理港澳通行证的L签或者G签，只能在香港停留7天。 持港澳通行证在港不可打工否则一旦被发现要坐牢

3. 如果想在香港长期居住需要什么要求

一,香港保安局人士透露，特区政府正在修订《入境条例》，内地在港工作的公职人员即使居港满7年，也不能成为香港永久居民。但这些公职人员在港出生的子女，仍可根据基本法的规定，拥有香港永久居民身份。 内地在港的公职人员是指内地派驻、持有“因公往来港澳特别行政区通行证”，及在内页有“持证人是国家公职人员，受委派在香港、澳门特别行政区工作”的特别签注来港人员。 香港保安局人士说，根据原有规定，凡在港工作居住7年以上者，可获得香港居留权。他说，在港工作的公职人员，代表国家利益，他们在港工作是受委派的。《入境条例》修定后，只要是受委派的公职人员，不论在香港工作居住多长时间，都不会成为香港永久居民。 只要你在港出生的子女，仍可根据基本法的规定，拥有香港永久居民身份。 二,香港投资移民要有650万元,投资香港房屋,股票等; 三,结婚方式：如果和香港人结婚,在香港连续居住一定年限后,可以向当地主管部门申请在港身份证.另外,也可以通过申请在香港工作,连续满7年后,获得长期居留权.关于在香港申请工作事宜,请详细阅读以下文字: 据介绍，有关申请表格连同所需的证明文件须由在香港的雇主递交给入境事务处，而有关雇主必须是在香港注册的公司。由受聘人直接递交的申请，将不被受理。内地人士在港以游客的身份提出的申请也不会受理，也不得以此计划为由，延长在港的逗留时间。雇主及受聘人须填写入境事务处提供的证明表格[ID(C)961(中文版本)或ID(E)961(英文版)].申请资格分为香港雇主和受聘人（内地人才）资格两方面。雇主必须是在香港注册的公司。雇用公司须证明输入的内地人才是为配合公司的运作或研究需要，以促进公司的业务发展和竞争力。受聘人须有良好的教育背景，通常指有关范畴的学士学位；但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明有专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获得考虑。同时受聘人须已确实获得香港公司/机构聘用，并获得提供与现行香港本地人士市价大致相同的薪酬福利条件，包括薪金、住宿地方、医疗及其它附带福利，申请才会获得考虑，受聘人应受雇于与其学历和专业能力及经验相关的职位，而该职位又不能轻易找到香港本地人才担任。申请程序:领取和填写申请表格申请内地人才来港工作可填写中文申请表格D(C)961或英文申请表格ID(E)961，这些表格可以在香港特区入境事务处总部及各分处、各区民政事务处和香港特区政府驻北京办事处的入境事务组免费索取。香港特区政府驻粤经济贸易办事处驻京办地址：北京东城区建国门内大街十八号恒基中心办公楼一座二十一层。邮编：100005号电话：(8610)65186318内线035传真：(8610)65186323）驻粤办地址：广州市天河北路233号广州市天河北路233号，邮编：510613号电话：(8620)38911220传真：(8620)38911221同时提请申请人注意的是，受供养人所需要填写的申请表格也要与受聘人的申请表格一起递交，在受聘人抵港后才递交的受供养人来港申请，概不受理。递交和审批申请表格填写完毕的申请表格必须由雇主直接递交或寄往香港湾仔告士打道七号、入境事务大楼九楼、入境事务处、内地居民组。所有的审批工作均由入境事务处负责处理及审批。入境事务处在作出审批决定前，会因个别申请情况，征询有关部门的咨询委员会的意见，该委员会成员包括官方与来自各界的非官方人员。在递交申请表格的同时，雇主和受聘的内地人才同时还应提供下列文件：雇主须递交的文件（1）公司的商业登记证、法团注册证书或组织章程大纲及章程细则的副本各一份；（2）公司经济状况的证明文件，如最近审计的财政报告或营业损益表、利得税报税表等；(3)公司简介，例如公司年报包括开业日期/业务活动详情/运作模式/公司背景等。受聘人须递交的相关文件包括(1)旅行证件影印本，其内载有个人资料、签发日期、届满日期及所持的任何可返回原居住地的签证详情(如有的话)；(2)受聘的内地居民身份证副本；(3)受聘人的香港身份证副本(如有的话)；(4)受聘人与香港注册公司签订的服务合约或聘书副本，其内注明有关职位、工作职责、薪金及福利；(5)履历连同学历(包括大学毕业证书、专业资历证书等)，以及与受聘职位相关的工作经验的证明、或具备特别成就/专业能力的证明；(6)：内地居民(包括现时在港工作的内地人士或在港研读的内地学生)须同时递交其现时所属内地工作单位或负责备存其纪录的内地有关当局所签发的批准赴港工作的同意书。有关注意事项:每宗申请提出后，入境事务处约在4周内可以批出申请，而内地公安机关则需15个工作日为受聘者办理来港通行证及有关签注手续。申请如获批准，入境事务处会签发一个工作进入许可标签，由在港的雇主转交受聘的内地人才。受聘人必须获得内地公安机关出入境管理部门签发的往来港澳通行证，并将进入许可标签贴在其通行证上，方可来港工作。目前在港工作或进修的内地人士若提出申请，在获发进入许可标签后，也必须先返回内地申领往来港澳通行证及适当的赴港签注，才可根据“输入内地人才计划”来港工作。一般获准来港的受聘人才在入境时会先获批准逗留12个月。如果他们来港后仍符合有关计划的资格准则，便可获准延长停留期限。受聘人所获准的延期逗留期限通常会以2-2-3年的模式或根据其雇佣合约的有效年限为准。如果受聘人连续在港居住满7年后，可申请香港居留权。受聘人来港后可向入境处处长申请转换工作，但必须受雇于相关行业，并继续符合有关的资格准则. 四，大陆居民需在香港居住9年以上，才可以成为香港永久居民，但是如果在香港上大学的4年，也算在9年之内 五，香港特区永久性居民身份证 具备下列条件之一的中国公民，即有资格申请海外签发的香港永久性居民身份证： （1）在香港出生，并在出生时或出生后的任何时间，父亲或母亲已在香港定居； （2）在香港特别行政区成立以前或以后的任何时间在香港通常居住连续七年以上； （3）在香港以外地区出生，而在出生时，父亲或母亲是中国公民并在香港有居留权。 享有居留权，而未持有香港永久性居民身份证者，在申请香港特别行政区护照时，须同时申请香港永久性居民身份证。申请人除提交上述申请香港特别行政区护照所需文件外，还须提交： 1、《香港永久性居民身份证申请表》（18岁或以上人士填写ROP143表，18岁以下人士填写ROP144表）。 2、提供下列任何一种证件（正本及影印件）： （1）“香港身份证明书”（简称CI）； （2）“英国国民（海外）护照”（简称BNO）； （3）“英国属土公民（香港）护照”（简称BDTC）； （4）其他可证明申请人在香港享有居留权的证件。 3、如申请人没有上述证件，请提供下列任何一组证明文件（正本及影印件）： （1）出生证明书；父亲或母亲在香港定居的证明文件，例如已签注无条件限制居留的旅行证件；如只是父亲在香港定居，则需递交父母亲的结婚证书。 （2）在香港曾连续通常居住满七年的证明文件，如就学文件、工作证明、正式收据、银行单据等。 （3）出生证明书；父亲或母亲的香港永久性居民身份证及他们何时取得香港居留权的证明文件，如旅行证件；若只是父亲有香港居留权，则需递交父母亲的结婚证书。 4、彩色近照一式两张。 5、如申请人原持有香港身份证（非永久性），应在递交申请时把该身份证交出。 6、身份证申请只可与特区护照申请一并递交，不能单独申请。 六，投亲：来港定居 2. 内地居民如欲来港定居，须向有关内地公安机关申请单程通行证。现时单程通行证的每日配额是 150 个，而符合香港居留权资格的儿童及配偶会得到优先处理： 每日配额中的 60 个是分配予根据《基本法》第二十四条第二款第三项享有香港居留权任何年龄的儿童； 30 个配额是分配予长期分隔两地的配偶； 其余非指定的 60 个配额则分配予下列申请单程通行证的人士： 不论年期分隔两地的配偶； 内地无依靠的儿童来港投靠亲属； 内地居民来港照顾无依靠的父母； 内地无依靠老人来港投靠亲属；及 来港承继直系亲属产业的人士。 3. 有关单程通行证计划的管理工作，包括申请单程通行证所需的轮候时间、配额的分发和签发的先后次序，均由内地有关部门负责。

4. 香港出入境的内容和规定

一、出入境内容和规定：

中华人民共和国出境入境管理法

1、总则

第一条 为了规范出境入境管理，维护中华人民共和国的主权、安全和社会秩序，促进对外交往和对外开放，制定本法。

第二条 中国公民出境入境、外国人入境出境、外国人在中国境内停留居留的管理，以及交通运输工具出境入境的边防检查，适用本法。

第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。

在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。

第四条 公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。

中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。

公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

第五条 国家建立统一的出境入境管理信息平台，实现有关管理部门信息共享。

第六条 国家在对外开放的口岸设立出入境边防检查机关。

中国公民、外国人以及交通运输工具应当从对外开放的口岸出境入境，特殊情况下，可以从国务院或者国务院授权的部门批准的地点出境入境。出境入境人员和交通运输工具应当接受出境入境边防检查。

出入境边防检查机关负责对口岸限定区域实施管理。根据维护国家安全和出境入境管理秩序的需要，出入境边防检查机关可以对出境入境人员携带的物品实施边防检查。必要时，出入境边防检查机关可以对出境入境交通运输工具载运的货物实施边防检查，但是应当通知海关。

第七条 经国务院批准，公安部、外交部根据出境入境管理的需要，可以对留存出境入境人员的指纹等人体生物识别信息作出规定。

外国政府对中国公民签发签证、出境入境管理有特别规定的，中国政府可以根据情况采取相应的对等措施。

第八条 履行出境入境管理职责的部门和机构应当切实采取措施，不断提升服务和管理水平，公正执法，便民高效，维护安全、便捷的出境入境秩序。

2、中国公民出境入境

第九条 中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。

中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。

中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。

第十条 中国公民往来内地与香港特别行政区、澳门特别行政区，中国公民往来大陆与台湾地区，应当依法申请办理通行证件，并遵守本法有关规定。具体管理办法由国务院规定。

第十一条 中国公民出境入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件，履行规定的手续，经查验准许，方可出境入境。

具备条件的口岸，出入境边防检查机关应当为中国公民出境入境提供专用通道等便利措施。

第十二条 中国公民有下列情形之一的，不准出境：

（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；

（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；

（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；

（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；

（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；

（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

第十三条 定居国外的中国公民要求回国定居的，应当在入境前向中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构提出申请，也可以由本人或者经由国内亲属向拟定居地的县级以上地方人民政府侨务部门提出申请。

第十四条 定居国外的中国公民在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、电信、社会保险、财产登记等事务需要提供身份证明的，可以凭本人的护照证明其身份。

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三、调查和遣返

第五十八条 本章规定的当场盘问、继续盘问、拘留审查、限制活动范围、遣送出境措施，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关实施。

第五十九条 对涉嫌违反出境入境管理的人员，可以当场盘问；经当场盘问，有下列情形之一的，可以依法继续盘问：

（一）有非法出境入境嫌疑的；

（二）有协助他人非法出境入境嫌疑的；

（三）外国人有非法居留、非法就业嫌疑的；

（四）有危害国家安全和利益，破坏社会公共秩序或者从事其他违法犯罪活动嫌疑的。

当场盘问和继续盘问应当依据《中华人民共和国人民警察法》规定的程序进行。

县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关需要传唤涉嫌违反出境入境管理的人员的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定执行。

第六十条 外国人有本法第五十九条第一款规定情形之一的，经当场盘问或者继续盘问后仍不能排除嫌疑，需要作进一步调查的，可以拘留审查。

实施拘留审查，应当出示拘留审查决定书，并在二十四小时内进行询问。发现不应当拘留审查的，应当立即解除拘留审查。

拘留审查的期限不得超过三十日；案情复杂的，经上一级地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关批准可以延长至六十日。对国籍、身份不明的外国人，拘留审查期限自查清其国籍、身份之日起计算。

第六十一条 外国人有下列情形之一的，不适用拘留审查，可以限制其活动范围：

（一）患有严重疾病的；

（二）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；

（三）未满十六周岁或者已满七十周岁的；

（四）不宜适用拘留审查的其他情形。

被限制活动范围的外国人，应当按照要求接受审查，未经公安机关批准，不得离开限定的区域。限制活动范围的期限不得超过六十日。对国籍、身份不明的外国人，限制活动范围期限自查清其国籍、身份之日起计算。

第六十二条 外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；

（二）有不准入境情形的；

（三）非法居留、非法就业的；

（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。

其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。

被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

第六十三条 被拘留审查或者被决定遣送出境但不能立即执行的人员，应当羁押在拘留所或者遣返场所。

第六十四条 外国人对依照本法规定对其实施的继续盘问、拘留审查、限制活动范围、遣送出境措施不服的，可以依法申请行政复议，该行政复议决定为最终决定。

其他境外人员对依照本法规定对其实施的遣送出境措施不服，申请行政复议的，适用前款规定。

第六十五条 对依法决定不准出境或者不准入境的人员，决定机关应当按照规定及时通知出入境边防检查机关；不准出境、入境情形消失的，决定机关应当及时撤销不准出境、入境决定，并通知出入境边防检查机关。

第六十六条 根据维护国家安全和出境入境管理秩序的需要，必要时，出入境边防检查机关可以对出境入境的人员进行人身检查。人身检查应当由两名与受检查人同性别的边防检查人员进行。

第六十七条 签证、外国人停留居留证件等出境入境证件发生损毁、遗失、被盗抢或者签发后发现持证人不符合签发条件等情形的，由签发机关宣布该出境入境证件作废。

伪造、变造、骗取或者被证件签发机关宣布作废的出境入境证件无效。

公安机关可以对前款规定的或被他人冒用的出境入境证件予以注销或者收缴。

第六十八条 对用于组织、运送、协助他人非法出境入境的交通运输工具，以及需要作为办案证据的物品，公安机关可以扣押。

对查获的违禁物品，涉及国家秘密的文件、资料以及用于实施违反出境入境管理活动的工具等，公安机关应当予以扣押，并依照相关法律、行政法规规定处理。

第六十九条 出境入境证件的真伪由签发机关、出入境边防检查机关或者公安机关出入境管理机构认定。

5. 从大陆到香港找工作签证最长时间是能签多久啊

办劳工证去香港:
1.香港雇主首先向香港政府部门（劳工处）提出雇请外劳的申请，在申请表格中填写欲申请的工种、人数、月薪、年限和公司目前雇请本地工人的数目等。申请附件有公司的近年的税务报告、培训本地人的计划等、两次招聘本地工人的广告复印件等。
2.香港雇主收到香港政府有关部门批准聘请外劳的後，持批文到香港入境事务处领取每人壹式四份 的《聘用外地雇员的雇佣合约》，与有输港劳务特许经营权的劳务公司签定壹式三份劳务合同，向劳务公司提供劳工名单，商定挑选劳工的方式。
3.劳工准备办理到港工作的资料有：国内身份证复印件三份、大壹寸黑白光面像片6张，劳工个人详情表，县级医院体检表、《出国人员政审表》、技术表和签证表等。劳工要尽快将资料交送劳务公司。
4.劳务公司将雇主和劳工提供的资料收齐，报国家经贸部审批後，由北京港澳办先送香港入境事务处办理工作签注，再由港澳办办理《香港行政特区通行证》。同时，劳务公司安排劳工参加劳务培训，发给劳工《外派劳务人员培训证》。劳务公司收到港澳办的劳工特区通行证，通知雇主安排劳工到港工作的时间，劳工即可到香港工作.

6. 香港公司员工，只要每年在香港待的时间不超过60天，就可以享受免除薪俸税的优惠政策么谢谢。

是, 没错,
但先要去人民入境事务处, 打印一份出入境纪录,
才可以到税局办相关手续

7. 香港居民最长在境外逗留时间

至少60天入境香港1次.(如果长期不回香港,以后申请永久居民身份证就比较困难)

8. 请问拥有香港工作签证可以在港逗留多长时间三年可以吗

第一次办理的话最长只能逗留1年时间。
其後续签可按一年一年往上加。

9. 中国工作签证有存在限制吗，比如说过了一段时间之后必须出境

中国的工作签证是有时间限制的，要根据工作许可证的有效期而定，按照工作许可版证有效期的时间去延期工权作类居留许可。工作许可证和工作类居留许可都要按期延期，外国人可以在居留许可的有效期内随时出境或入境，也可以不出境。只要居留许可处于有效期内，外国人就可以停留在中国，无需出境。