❶ 三方协议的有效期截止到去用人单位报道
三方协议没有具体的有效期,协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同,三方协议即自动终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
三方协议是学校、学生和就业单位,在学生还未毕业前,提前约定将按规定条件和期限签订劳动合同的三方民事协议,协议不受劳动法调整,依据民法通则或其他相关规定,因为学生还未毕业,还不是一个完全合格的劳动法调整主体,隶属于学校管理,而国家对各大专院校的学生就业率有严格要求,因此产生一个三方协议,为签订劳动合同而进行的提前约定。 学生毕业后到单位报到,与单位正式签订劳动合同后,三方协议就自然终止,协议目的已经实现,学生和单位的权利义务关系,按劳动合同的约定执行。
❷ 毕业生就业协议书有效期是多久
到公司报到后就失效了,
上班是签劳动合同.
❸ 劳动合同一般有效期是多久
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一版)有固定期限的劳权动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
❹ 劳动合同的有效期:劳动合同应该签多久
法律对于劳动合同的期限没有具体规定,由劳动者与用人单位协商。
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同期限决定试用期期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
❺ 我的劳动合同是永久期限怎么计算有效期
没有什么永久期限的劳动合同
估计你问的是无固定期限劳动合同
所谓内无固定期限劳动合同,顾名思义容就是没有固定期限的劳动合同
或者说这样的合同没有到期一说或者说不需要到什么时间还要续签
这里不存在什么有效期的问题
此类合同双方签定后生效
除双方或某方解除,否则一直有效
另外无固定期间劳动合同,我个人并没有觉得给了劳动者什么额外的保障或者好处
反倒是使劳动者不太好提变更劳动待遇的事了
❻ 劳动合同有效期是多久
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
附之于劳动合同的权益,其有效期受约束于民事诉讼时效。
任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间:
1、普通诉讼时效期间为二年,但是法律另有规定的除外。
2、特别诉讼时效期间。
(1)身体受到伤害要求赔偿的;
(2)出售质量不合格的商品未声明的;
(3)延付或者拒付租金的;
(4)寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。
另外还有4年的特别诉讼时效,即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。
3、最长诉讼时效期间,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
所以,只要记住“特别诉讼时效”;其他的一般都是“2年”。
而诉讼时效期间的起算:
1、附条件或期限的债的请求权,从条件成就或期限届满之日起算。
2、约定有履行期限的债的请求权,从清偿期限届满之日起算。
3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权,依照《合同法》仍不能确定的,诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算,但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的,诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。
4、因侵权行为而发生的赔偿请求权,从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤之日起算;伤害当时未发现,后经检查确诊的,从伤势确诊之日起算
5、请求他人不作为的债权的请求权,应当自义务人违反不作为义务时起算。
6、国家赔偿的诉讼时效的起算,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。
❼ 就业协议书的有效期是多长时间
一般来说,现在的就业协议有劳动合同的法律效力。当然你不想做了,那么就业协议在双方协商的情况下,可以解除。好像一般要过试用期!
要看你们公司的规定!
❽ 劳动合同的期限一般是多久
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用内期不得超过一个月;劳动合同期限一年以容上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
❾ 就业协议书有效期又多长
应该是以你到单位以后签订的正式劳动合同为主,上面没提违约金,你辞职了回应该不会追究你的这答份责任。 附加协议应该是你正式合同上另外有无附加的协议,也就是特别注明的个别条款。和学校那份协议应该没关系吧、
这只是我个人的想法,也不知道对不对。我也是才毕业的,不过还没有开始工作,之前学校为了提高就业率,学校协议是让我们随便签的单位,是不生效的。