A. 劳动合同动期后只签劳动合同变更协议书是否合法
不合法，劳动合同到期，用人单位应及时在一个月内完成续签。按照《劳动合同法》的版规定，劳动权合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
劳动合同变更具有以下特点：
(1)条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。
(2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。
(3)限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。
(4)可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
B. 劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
C. 变更劳动合同上的期限算续签劳动合同吗
用抄人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
D. 变更劳动合同期限
1、《劳动合同法抄》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿；2、合同期限属于劳动合同必备条款，变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的，不得单方变更，因此无效。
3、签订日期为2010年5月份，是指合同落款处的日期么？这样的话只能对用人单位不利，因为过了2010年5月份，劳动者可以主张从2008年9月1日入职至2010年5月份期间用人单位未与劳动者签订书面合同，可要求双倍支付期间的工资。
以上，希望对你有所帮助！
E. 已签订的劳动合同期限能否变更
问：我从2008 年初开始，在一家企业工作，劳动合同是一年一签。今年春节后再次续签时，老板告诉大家，企业会转手给另外的人，符合条件的人（包括我）可以选择续签一年期的劳动合同，或直接签无固定期限劳动合同。我当时因为不知道新老板来后会怎样，所以就选了一年期的，为的是跳槽方便。后来发现待遇比以前更好了，于是我找新老板要求将合同改为无固定期限的，但是新老板不同意。请问：我现在可以要求这种变更吗?
读者小刘
答：根据你说的情况，在用人单位同意的情况下，可以将已订立的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
根据现行《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同有几种法定订立情形，你所说的情况属于该法第十四条第二款第三项规定的情形：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
你于2008 年初开始在该企业工作，劳动合同是一年一签，而且今年春节后再次续签，由此可以判断，在《劳动合同法》实施以后，你已经与企业连续订立两次固定期限劳动合同，并且你也未提到有失职或不胜任工作的情形存在，因而你是可以要求订立无固定期限合同的。
今年春节后，用人单位提出续签劳动合同，并提供两种合同期限形式供你选择，可以认为，当时只要你选择（同意订立）无固定期限劳动合同，用人单位就会照办；但是你在明知的情况下，依然选择固定期限劳动合同，这是你自己放弃了订立无固定期限劳动合同的权利，你应当对自己的行为负责。虽然劳动合同有其自身特殊性，但是在本质上仍属于合同、契约，其存在前提依然是双方当事人的合意，而且合同一经达成（只要不违反法律强制性或禁止性规定、不附条件或期限）即生效。此时，你再要求变更为无固定劳动合同，就是属于劳动合同变更的范畴了，此时根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”你应当与用人单位协商一致才可变更。
其实，无固定期限劳动合同仅仅是期限不同而已，在现时情况下，该形式劳动合同更多的是对劳动者的保护。·卜律发·
F. 劳动合同期限变更协议书怎么写
经甲乙双方协商同意，对
年
月
日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内内容容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年
月
日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年
月
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。