在私企工作的年限算不算工龄

❶ 在私企工作了8年不算工龄工资犯法吗

犯法。

工龄计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

(1)在私企工作的年限算不算工龄扩展阅读

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

根据沪劳保发（95）83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。”

❷ 在私企工作，工龄是如何计算的。

累计工龄的计算：

1、根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算；

依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

2、员工离职后又重新参加工作的应从重新参加工作之日起计算累计工龄； 43 军龄可以计算为工龄；依据中华人民共和国兵役法

3、在文革期间随父母下放农村的子女参加工作的时间和连续工龄从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算；

依据劳动人事部〈关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算的通知〉的通知

4、1962年至文革期间由国家统一组织下乡插队知青其参加工作时间从下乡插队之日起算返城后等待分配工作的时间不计算为工龄。

(2)在私企工作的年限算不算工龄扩展阅读：

计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

❸ 工龄与工作年限是不是一样的私企怎么计算工作年限

所谓工作年限是指你工作了多少年（或许不止是一家企业），而工龄是反你在这家企业里工作的年限，不一个概念的

❹ 以前在私企没交社保,工作了7年算不算工龄

从1992年10月起开始缴纳社保，如果是92年以后参加工作，只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保，这7年就不算工龄。

❺ 毕业后一直在私企，这段时间算不算工龄

只要与用人单位建立劳动关系，持续工作，领取工资的，就视为工龄。工龄这个词现在已经不怎么用了，代之以工作年限了。

❻ 求助：考入事业单位，以前在企业工作的年限算工龄吗

工龄应怎样计算要根据不同情况进行确定。
1、因为工作需要由企业调到国家机关、事业单位工作的工人、职员，他们解放后在企业里工作的本企业工龄，可以与调到国家机关、事业单位工作的工作年限合并计算。（63）中简字第157号
2、如果 企业职工是九十年代以前离职（含逾假不归）或辞去公职的人员，以后又重新参加工作的，其工作年限应从重新参加工作之日算起。
根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
3、因组织原因中断过工作，以后又参加革命工作的工人，退休时一般可以将前后的工作时间合并计算，并以此确定其退休待遇标准。（82）劳险便字37号。
4、九十年代后职工经单位批准办理离职或辞职手续（须在档案中有原始手续）的，根据《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》（人调发〔1990〕19号）和劳动部办公厅关于贯彻执行（国有企业富余职工安置规定）中有关职工辞职后工龄计算问题的批复（劳办发[1994]340号），辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
以下是详细的说明：
一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
二，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
四，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
五，不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

❼ 考上公务员，之前在私企工作的时间是不是不算工龄

签合同并按规定缴纳社保就算，打零工那种肯定不算。

❽ 大学毕业后在私企工作十几年然后到的事业单位,退休怎么算工龄

若在私企工作并缴纳养老保险，则缴纳养老保险的年限计算为事业单位工作年限

❾ 在民营企业工作的经历在工龄计算是应该计算不

中央工商行政管理局关于原私营企业职工和小
商贩的工龄计算问题的复函

【颁布单位】 中央工商管理局

【颁布日期】 19620813

【实施日期】 19620813

【章名】 复函

高淳县商业局：

六月十三日来信提出关于职工在私营商店期间和小商小贩在合作商店
期间，他们在参加国营、公私合营企业后怎样计算工龄问题，经与中央劳
动部研究，答复如下：

一、原在私营商店以工资收入为生活主要来源的职工，其在私营商店
的工作时间，可以计算为工龄；转入国营、公私合营企业后继续工作的，
可以将转入前最后一个私营商店的工作时间和国营、公私合营企业的工作
时间，合并计算为连续工龄。原在私营商店的职工随企业转入合作商店，
而后又转入国营、公私合营企业的，可将在最后一个私营商店和合作商店
的工作时间，连同在国营、公私合营企业的工作时间，一并计算为连续工
龄。

二、在合作商店的小商小贩，其生活来源主要是工资收入的，他们随
合作商店转入国营、公私合营企业以后，可以将在合作商店的工作时间和
在国营、公私合营企业的工作时间，合并计算为连续工龄。小商小贩在个
体经营和合作小组期间，一律不计算工龄。

❿ 在私企工作，工龄是如何计算的

退休使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄。