⑴ 签约劳动合同法不完整有法律效益只是签名日期没有签完整，没有按手印，算不算是完整的
劳动合同没有按手印，但是有签字就有效力，除非合同约定必须按手印才生效。但是你如果既没有签名又没有按手印，就很难认定你签订了劳动合同。
但是，没有书面劳动合同不影响双方成立事实劳动关系。你有工作服、工作牌、签到表等等任何可以证明你在单位上班的证据，就可以证明你和单位有事实劳动关系。
⑵ 劳动合同最后劳动者只签名,不准签日期,为什么
因为签约日期公司需要统一确定。只要有工资凭条等证据一般都能确定劳动关系的成立
⑶ 劳动合同上只有签名没有时间有效吗
合法有效，劳动合同的主要作用是作为一项证据。你与她得劳动关系自用工之日起就确定了，只要不会影响主合同的内容没什么影响，比如要依次确定用工期限等，如果约定不明，视为无固定期限合同。
⑷ 急急急！公司给的劳动合同让签但是合同日期什么的都没有填写,就先让我们签名,合理吗
1、劳动合同的甲方不是你所在的公司，而是另外一家中介公司，那么合同生效的话，你就是属于派遣工。
2、这样签订的合同是违法的，你可以以约定条件不明确或欺诈为由拒绝签订，责任在公司一方。
3、即使这样的合同你签名了，也可视为无效，但是你要一证据证明你签字的时候合同原件是空白的。
⑸ 劳动合同只有单位盖章,但是没有日期和签名,有效么
有效，但仅能说明存在劳动关系无法说明工作的起止时间！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
⑹ 解除劳动合同只有盖章和签名没有日期有效吗
解除劳动合同的生效条件是以盖章签名为准还是附期限的，如果是附期限的，那么，还需要单位举证证明
⑺ 签订劳动合同，只签名不让签日期，而且未将该副本给员工，也没告诉员工哪天合同到期，这以后突然有一天说
其实关系不大，主要是有工作记录证明。正规厂家不会这样的，只有那些傻帽公司才会，因为一到劳动站准输，他赔钱啊，可能比工资还多啊！
⑻ 劳动合同：只有签字没盖公章是否生效
劳动合同签字后，有法律效力了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⑼ 解除劳动合同证明上最后只签名没写日期会有什么影响吗
一般没有影响，解除劳动合同证明上最关健的是公章和解除劳动合同的原因。
有公章才有法律效力，没有公章就是废纸一张。
解除劳动合同的原因关系到劳动者能否拿到经济补偿和领取失业保险金：属于劳动者个人原因解除劳动合同是没有经济补偿和不能领取失业保险金的。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑽ 劳动合同上没有写到“签订日期”那该合同具有法律效力吗
劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。