❶ 新劳动合同法中关于约定了服务期年限的事业单位辞职，陪违约金吗
1.<<劳动合同法>>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
而<<劳动法>>第十九条也规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(七)违反劳动合同的责任。
现在就要看你的合同是什么时候签的,08年前签的,违约金是允许订立的.08年后就只能在单位出资让你们培训约定服务期和保密条款里才能约定违约金.
从你字面看来,"劳动合同上没有写明辞职要赔钱的说法",单位无权向你们收取违约金.
2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你只要提前30天向单位提交书面辞职信,30天后就能离职.
❷ 事业单位违约金问题（急急~~~）
既然没有签正式合同，也就是说有意向方面口头协议，你完全可以不予理睬。
其一、没有正式《劳动合同》，他无法告你。其二、哪怕你在单位实习过且领过工资津贴，那是你的劳动所得。
“三方协议”的赔偿要求前提，你至少要受益于单位给予你的优厚经济待遇。我想，你根本连班都没上，也从未拿过单位的钱，所以，事实上是一个无效协议！当然，你如拿钱了，退钱毁约走人也不是不可以的。
❸ 在事业单位，合同期5年，未满年限一年违约金4千，合法吗
- -你签合同也太那个了~不看清楚~有个办法~你偷懒给上司看~他会知道你多没用~就回把你开除- -
或者他回扣你工资~这样让他先让合同实效~
如果合同上有写着工人偷懒就可以扣工资的话,那米办法了- -合同必须有你和那公司的签名~还要有法律见证人~
补充:合同上这么写了~那就是那样~
❹ 事业单位辞职违约金的问题
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了！
❺ 请问事业单位辞职违约金的问题
1.首先看一下你的协议书上有没有关于试用期的条款，试用期内可以双方解除协议不用违约金，如果在试用期内，你抓紧写个书面的解除协议的申请交到人事科，与单位协商解决。
2.如果出了试用期，尝试找单位领导私下协商解决。
3.如果1.2都不成功，对簿公堂。在当前国情形势下，此为下策，非不得已不要这么做，就算你能赢了官司，耗时耗力还受气不说，没准遇到小气的人会给你装档案一个辞退文件。
❻ 事业单位违约金的问题
你签了就代表你认可协议中的任何条款
签了就会成效
你还是找个有经验的律师吧
❼ 事业单位工作人员，最低服务年限5年。没有组织过正式培训，转正后辞职需要付违约金吗试用期辞职呢
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。