疑似超生被停职期限

A. 村之书因没按时完成计划生育超生费被停职，需要多常时间恢复

计划生育超生费居然设定指标？这本身是否合法？ 再说现在全面放开二孩了，更不好收了。

B. 公职人口违反超生可以先停职吗

现在公职人口违反超生，不用停职，反而国家还有奖励，鼓励生二胎。

C. 因超生被迫辞职

员工超生是属于违法行为，但是并不属于严重违纪，也不会被追究刑事责任，所以单位不得以此辞退员工。如果单位以此辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。如果员工还处于哺乳期内的话，那么可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 被三停后要求复工的报告因超生被三停一年多.现要求主管单位做出处罚

刚回答过此问题。为方便你的查找，再回答一次：
由于当事人违法生育子女而被单位“停职停工停薪”，现要求恢复？
现在要求恢复凭什么呢？凭所在省委省政府出台的文件？还是凭相关的计划生育法律法规的规定？
如果真的能恢复了，只会是一种可能，那就是该单位在对当事人的处理中明确了只对其作出“停职停工停薪一年多”的处理。
应该说，如果单位不对该当事人作开除处理，已经是万幸了。在我们这儿，象超生事件发生了的，一律开除，没有例外。
比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就明确：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
当然，还是但愿你能复职成功吧。

E. 国家对超生怎么处理的

各省市自治区的计划生育条例都有明确和具体的规定，最直接体现的处罚就是超生必须交纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准依据省份不同、户籍不同、职业不同、超生性质不同也会有所不同。共性的一点就是以超生时上一年度的当地人均纯收入为处罚基数来进行倍数处罚，而且处罚的对象是有超生行为的夫妇双方。

F. 因违反计划生育被停薪停职如何申请复职

复职与不复职，不是由停职人所决定的。
在对他作出停薪停职处理的时候，一定有个文件，该文件应该会注明停职停薪的时限。

复职申请很容易写呀：
一是书写题目，即《复职申请》；
二是写清为何停薪停职，这一处理自什么时间开始，止于什么时间；
三是写清停职期间，如何反省自己当时的违法生育行为，从中取得了那些教训；
四是表达一下日后遵纪守法的决心，并要求复职；
五是写清申请人姓名及申请的年月日。
好了，这就OK了。
希望我的回答能对你有所帮助。

G. 超生开除公职的恶政应即刻停止

计划生育是国家的基本国策之一，公民有义务和责任遵守国家法律规定。作为国家工作人员，更加应该遵守法律的规定。
违反国家和地方计生政策，孩子父母需要接受相关行政处罚。
《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：

第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
第四十三条拒绝、阻碍计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，由计划生育行政部门给予批评教育并予以制止；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

H. 多地对公职人员不再超生即开除，具体还有哪些条例

关于这个问题，目前已经更改，所以已经不需要了解，具体实际情况因等待国家新的政策。据不可靠的媒体查询，此前广东，海南，宁夏等地的《计划生育条例》删除了公职人员生完孩子就被开除的规定，事实上，在全面二胎政策实施之前，许多地方人口和计划生育条例中都存在着过度生育就是解雇的规定。全面二孩政策实施后。

合同条款应在适当时候进行修改，原因其实就是这些相关规定不再适应变化的情况，需要进行调整，收到建议后，五省都积极表达了修改意见，并揭示了良好法律和善政的概念，目前根据《人口和计划生育法》第1条和第2条，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费， 国家工作人员，行政处罚也应依法给予。

关于多地对公职人员不再超生即开除具体还有哪些条例的问题，就分析到这里为止。

I. 现在共产党员计划生育超生处理有期限吗

对共产党员的超生处理，都会按照各地的计划生育“一票否决制”规定执行。在下发的处理文件中，都会规定处理时效。当然，开除党籍了，那就什么期限也没有了。
希望我的回答能对你有所帮助。

J. 计划生育超生处罚有无期限就象某些犯罪过了若干年就会免于处罚

一般子女超过14周岁就不再追究了。