劳动合同期限服务期

㈠ 劳动合同法关于服务期有什么规定

1.从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。 2.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 3.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。 4.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 5.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。 在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。

㈡ 劳动合同法里提到的“服务期”是什么意思

所谓服务期，是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。就该定义来看，其至少包含以下内容：
第一，服务期是双方当事人意思表示一致的产物;
第二，劳动者提供的劳动必须具有特殊性;
第三，劳动者必须是用人单位自己出资培训、出资招用或提供其他特殊待遇的劳动者;
第四，劳动者和用人单位必须存在劳动合同关系。

㈢ 服务期与劳动合同期限，两个有什么关系

劳动合同的服务期是经过专门培训的，劳动者与用人单位约定的服务期。法律规定，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限延长至服务期届满。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者决定在劳动合同中，增加服务期条款的，应当注意该条款的适用是有条件的。用人单位在任何情况下都不能约定服务期条款，只能在条例规定的三个条件下约定，即支付招聘费用、支付培训费用或者提供其他特殊待遇。服务期与劳动合同期不一定一致，在签订劳动合同时也不一定约定。有时，用人单位对员工的投资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行期间

㈣ 劳动合同期限和服务期限一样吗

劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要内是用人单位出容资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：

1. 服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。

2. 如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

3. 服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。

㈤ 劳动合同法中的服务期具体什么

约定培训、服务期应注意以下问题： 1.从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。 2.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 3.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。 4.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 5.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。 在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了特殊待遇。

㈥ 劳动合同 服务期

只有在公司给你培训（岗前培训不算）了的情况下才可以签订服务期协议，还有就是要对你提升本职工作有帮助的培训，就是说是专业的培训。服务期协议的违约金不能超过培训期间的总费用！
1。公司是日企，要派到日本总公司去工作，原因是项目在大连无法进行，这种情况也要签服务期么。这种情况不是已经在为公司服务了么？
－－－这个是不能签服务协议的，只能算是出差！

2。网上很多说特殊待遇，什么算特殊待遇?
－－－像东航就可以算是特殊待遇了，他们最后是飞行员赔偿给航空公司100－200万，违约了还要是赔的，人家送你到外国去接受专业的培训是要花钱的啊。

3。如果要签，那么费用是如何计算的，也就是违约金额。出差补助也要算进去么？公司在日本提供的宿舍费用呢？
－－－像你的话就是出差不能签的啊，你要到打12333投诉你们公司（用公用电话打不要让公司知道是你打的）。费用就是培训期间公司为你所花费的总费用。

你的情况是不能要求签服务期协议的，我以前也是在一个公司也签了3年的服务期协议，但是他们根本就没有给我专业的培训，就是有个岗前培训。后来我没过试用期要走，他就说按协议办，我当时也就不知道怎么办，但是通过自己查找资料，就跟总经理去谈说这种情况公司是违规的，后来还不是让我走了一分钱也没赔！
祝你好运哦！

㈦ 请问劳动合同的期限是否就是服务期

劳动合同的期限和服抄务期是两个袭不同的概念。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
劳动合同的期限和服务期存在几种关系:
一种是虽然用人单位出资给劳动者进行专项培训，但是没有规定劳动者必须至少给单位服务几年，也就是说没有这个服务期的约定，当然也就不会有关于服务期的违约金的约定。单位虽然出巨资给劳动者进行培训，但是劳动者只要提前一个月解除劳动合同，而不需要承担违约金。
一种是用单位出资给你提供专项培训，也约定了服务期，但是服务期的期限超过了劳动合同的期限，那么这种情况下如果双方不续签劳动合同的，用人单位是不能要求你继续承担下面的服务义务，也不能要求你支付未履行的阶段的违约金的。
三是用人单位给你出资提供专项培训，约定了服务期，服务期的期限在劳动合同的期限之内的，这时如果你在服务期没有满就提前解除了劳动合同，那么你就要按照未履行部分占服务期限的比例以培训费用为计算基准承担违约责任。
浙江东辰律师事务所胡律师

㈧ 《劳动合同法》关于服务期有什么规定

关于服务期，按《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

㈨ 约定的服务期限长于劳动合同期限怎么办

劳动合同期限顺延至培训协议服务期满。
根据《劳动合同法》第二十二条专规定属，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限，按《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限应当顺延至服务期满。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

㈩ 什么是服务期，服务期与劳动合同的期限

般合同都约定
合同履行期限
效合同基本存效期限般应该合同发纠纷两内提起诉讼或者签订补充协议解决纠纷所说服务期限合同履行期限效期限基本理解合同发纠纷诉讼