解除劳动合同报告书有效期

Ⅰ 协商解除劳动合同通知书(以下称"通知书")的有效期问题

一般通知书发出就是有效的，一般是永久有效

Ⅱ 劳动法是否规定了辞职书的有效期

员工书面来提出辞职30日后，源公司一直未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。

Ⅲ 合法的辞职申请有效期有多久

劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都版得以解除权。

如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(3)解除劳动合同报告书有效期扩展阅读：

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

网络—辞职报告

Ⅳ 我在我那个厂解除劳动合同证明原件一份办好了有效期是多久

1、一直有效
2、直到你在下一家单位就业

Ⅳ 拿到解除/终止劳动合同报告书之后应该怎么办

新员工提交的与原单位解除、终止劳动合同的证明，是用来证明他与原单位的劳动关系已经解除，你单位录用他不会和他的原单位产生冲突（劳动法有规定，不能录用和别的单位保持劳动关系的员工）。你单位应该给每个员工建一份个人档案（公司内部的），很简单，拿一个档案袋，把新员工的简历，入职表、等等资料都放进去，就可以了，以后签的合同也放进去，这份解除终止劳动合同的证明也放进去就行了，没有别的用处。

Ⅵ 解除劳动合同通知书有有效期限吗

解除劳动合同通知书上通常包括提出离职时间、离职日期，通常在离职当日用人单位开具给离职员工，作为离职证明，可在下一个单位入职时出示，有效期长期。

Ⅶ 解除劳动合同报告书的问题

解除/终止劳动合同报告书

单位职工 等 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）： 年 月 日

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

Ⅷ 解除劳动合同报告书

解除/终止劳动合同报告书

单位职工 等 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）： 年 月 日

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

Ⅸ 辞职申请的有效期有相关规定吗

你提这个金，那么公司绝对会提辞职申请的事。
既然这也没项目，那么还是尽快找下家。
这边公司就是，投标失败，不可能再有项目了，那时就该一轰而散，越拖越难找……

Ⅹ 解除劳动合同报告书就是解约证明吗

解除劳动合同报告书就是解约证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。