『壹』 教师最少要签几年合同
因地区而定，因学校而定，没有定论。如果有参考劳动法相关条款。
我这里的学校根本没有签合同，一般这些老师都是最少做一学年。学校的管理和聘请工作不规范，也没有给这些老师交社保。
『贰』 一般教师招聘有没有最低服务年限
最低服务期限为五年，五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满，不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况，要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
『叁』 在编在岗的教师，最低服务年限是几年
没听抄过有最低服务年限袭的，关键是学校和你签的合约时间有多长。事实上如果你不是那种比较高职称的老师，一般来说要走学校都不会留你，反正想进学校的人多的是……参加招聘考试一般不用证明（但关键还要看具体招考的单位要求），但班里调动的时候需要原单位配合放档案。
『肆』 正式编制教师聘用合同一般为几年一定
1.聘用制教师
2.人事代理教师
3.正式编制教师
为什么教师岗位上有这些划分？随着教师数量的增加，教师编制岗位的数量却是一定的，因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。
（1）聘用制教师
是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
（2）人事代理教师
属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。
一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
▶人事管理的区别
（聘用制教师）是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。
（人事代理）是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
▶统招与自招的区别
是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
（3）正式编制
正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
理解
从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。
有编制的教师工资由财政拨款，还有各种津贴和职称工资，并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担，前面提到的各种权益也是几乎不会有的。
『伍』 教师最低服务年限为五年可以辞职么
教师最低服务年限为五年是可以辞职的，如果没有做到五年，有可能学校会内让你支付违约金。
容一般来说教师的福利待遇，还是很好的，一般教师从开始教书，学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同，如果教师中途离职的，有可能要支付违约金。
『陆』 青岛合同制教师签约规定多少年
青岛合同制教师签约最低不少于一年，一般是3-5年。
按照《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》第十六条规定，聘用合同的期限，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同。定期限合同一般为3—5年，最低不低于1年。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。
该办法第十七条规定，聘用合同可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合限内。
『柒』 教师招聘最低服务年限是什么意思
教师招聘最低服务五年，意思就是合同签五年，中间你要是不想做了，还是可以辞职的，具体有没有其它影响，要看合同条款。
『捌』 教师编制最低服务服务年限3年，3年一过是不是就没有编制又要重新考
就是说考取了教师的编制，最低限度要在岗位上服务三年（当三年教师），如果要考研或转行，需在三年之后。并非三年之后又要重新考编制，至于定期考核是另外一回事。