陪护假有效期

① 广州地区的陪产假有多久，有效期是多久

理论上广州是15天，你妻子产假期间，你需休陪产假，但各公司有不同的规定，可以延后休。

② 男方陪产假有效期廷长多久

网络当来地人口与计划生育自条例，看看有没有规定。
拿上海人口与计划生育条例举例：第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
一般都只注明几天假，没有有效期的规定，都是靠企业内部规章制度限定，例如我们公司就明文规定孩子出生一周内。

如果企业目前没有规章制度注明有效期，就需要跟公司人力资源部确认一般可以最多延长多久。太久的话都不支持，毕竟陪产假设定就是为了孩子出生准备的假期。

③ 病假工资及亲人护理的假期怎么规定的

职工各类节假期、病假与工资待遇规定
一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇
假期名称 假期 工资待遇 规定文件
婚假 国家规定 3天 假期工资 (80)劳总薪字29号/(80)财企字41号
沪劳保综发（2003）2号
晚婚假 男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚 7天，遇法定节假日顺延，一般应当与婚假合并连续使用。 同婚假 上海市人口与计划生育条例
产前假 如工作许可，经本人申请，单位批准 两个半月【妊娠七个月以上（按二十八周计算）】 工资按本人原工资的百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第36号
产假 正常生育 90天 【产前15天，不得放在产后休，产后75天】 享受生育生活津贴【在计划生育内】 1988年7月21日国务院第9号令
2001年10月10日上海市人民政府令第109号
沪劳保发（90）109号
难产【另加】 增加产假15天
多胞胎生育【另加】 每多生育一婴儿，增加产假15天
晚育假 已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁的 30天 享受产假同等待遇，
遇法定节假日顺延。 上海市人口与计划生育条例
（2004年4月15日起实施）
上海市计划生育奖励与补助若干规定2006.7.1
配偶 护理假3天
哺乳假 由本人提出申请，经单位批准 六个半月 工资按本人原工资的百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第36号
沪劳保发（90）109号
流产假 妊娠三个月内流产或子宫外孕者 产假三十天 享受生育生活津贴【在计划生育内】 1990年10月上海市人民政府第36号
妊娠三个月以上，七个月以下流产者 产假四十五天
丧假 父母、配偶、子女 1-3天 假期工资 (80)劳总薪字29号／(80)财企字41号
沪劳资发(87)130号
沪劳保综发（2003）2号
岳父母、公婆【本市规定】 1-3天
探亲假
【含公休假和法定节日在内】 探望配偶 每年给予一方探亲假一次，假期为30天；自愿二年探望一次的，应给予6 0天假期
【本市规定】 假期工资

职工在探亲期间患急病，要有医疗机构证明，向所在单位请假，可按照病假处理。 国发（1981）36号
沪劳（81）资创字第第92号
沪劳保综发（2003）2号
未婚职工探望父母 每年给假一次，假期为20天；自愿二年探亲一次的，
假期为45天
已婚职工探望父母 每四年给假一次，
假期为20天
路程假 根据实际路程需要给予
动迁假 凭区、县房地局的证明 2天 公假【工资照发】 2001年10月29日上海市人民政府令第111号
各类
公假 国家法定公假 具体条目及时间按照每年国家出台的相关规定执行 公假【工资照发】 国务院令第270号
沪劳保保发（2000）12号
沪劳保综发（2003）2号

假期名称 假期 工资待遇 规定文件
带

薪

年

假 职工连续工作1年以上（不论是否在同一单位里） 累计工作年数 年假天数 工资照发
在1个年度内可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要的可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行

1≤-＜10 5
10≤-＜20 10
≥20 15
新进员工当年的休假天数计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不计。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。
职工的累计工作时间包括各种按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
工作天数及计薪天数规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天
全年工作天数：365天-104天（周末）-11天（法定节假日）＝250天
每月平均工作天数：250天/12个月=20.83天，每月平均工作小时：8小时×20.83天=166.64小时

法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，即：
月计薪天数：261天/12个月=21.75天，
日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。
假期工资计算确定原则（沪劳保综发（2003）2号文件）：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
（四）以上原则确定的假期工资基数都不得低于本市规定的最低工资标准。
解释：约定岗位工资的，以不低于岗位工资为假期工资；未约定的，则以当月所有正常出勤收入的70%为假期工资。
规定文件索引：
(80)劳总薪字29号/(80)财企字41号 国家劳动总局关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
沪劳保综发（2003）2号 上海市企业工资支付办法
沪劳保发（90）109号 上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释
1990年10月上海市人民政府第36号 上海市女职工劳动保护办法
1988年7月21日国务院第9号令 女职工劳动保护规定
2001年10月10日上海市人民政府令第109号 上海市城镇生育保险办法
沪劳资发(87)130号 关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知
国发（1981）36号 国务院关于职工探亲待遇的规定
沪劳（81）资创字第第92号 上海市劳动局《关于职工探亲待遇若干具体问题的处理意见》
国务院令第270号 全国年节及纪念日放假办法
沪劳保保发（2000）12号 劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的通知》
沪劳保综发（2003）2号 上海市企业工资支付办法
2001年10月29日上海市人民政府令第111号 上海市城市房屋拆迁管理实施细则
劳动工资部收集整理 以上信息仅供参考备查，以最新政策为准

二、公司特殊规定
1、年假规定，职工申请的年假天数必须符合：
（当年此职工在我公司已工作天数 / 当年此职工在我公司应工作天数）× 当年此职工按规定可休年假天数，取整数。
2、在本公司合同有效期间领取结婚证结婚的，婚假有效期为领取结婚证之日起一年内，以结婚证上登记日期为准。

三、上海市疾病休假工资的计算
1、职工疾病或非因工负伤休假日应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。
文 号 标 题 患病六个月以内（疾病休假工资） 六个月以上（疾病救济费） 执行时间
上海市劳动局沪劳保发[95]83号 关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知 在本单位连续工龄 不满二年 满二年
不满四年 满四年不满六年 满六年
不满八年 满八年
及其以上 不满
一年 满一年
不满三年 1995.10.1
本人
假期工资 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50%
职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发,但企业现行的疾病休假待遇计发办法高于本规定的可继续保留。
上海市劳动和社会保障局沪劳保保发[2000]14号 关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，不得低于本企业平均工资的40%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2000.4.1

2、关于特殊时期病假工资计发规定：
因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典”时期的政策进行处理。按照《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》（沪劳保综发（2003）23号）规定：凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。
即：因为属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算。如果被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的医学证明为准。

四、上海市职工患病或非因工负伤待遇
1、 医疗期标准 （在医疗期内即使合同到期，公司也不可以解雇员工）
文 号 标 题 内 容 摘 要 执行时间
上海市人民政府沪府发[2002]16号 上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知。 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：
（一） 集体合同对医疗期有特别约定的；
（二） 劳动合同对医疗期有特别约定的；
（三） 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 2002.5.1
上海市劳动和社会保险局沪劳保关发[2002]28号 关于贯彻上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期的标准规定》的通知 医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。 2002.5.1

2、病休假工资
疾病休假工资的计算基数
文 号 标 题 内 容 摘 要 执行时间
上海市劳动和社会保障局沪劳保综发[2003]2号 上海市企业工资支付办法 在制度工作日内请病事假的日工资计算：用人单位按确定的假期工资的计算基数（编者注），除以发生当月的计薪日。 2003.4.1

生育保险
项
目
待
遇
对
象

生育生活津贴 生育医疗费补贴（一次性支付）
妊娠7个月（含7个月）以上或妊娠不满7个月早产 妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产 妊娠3个月以下流产（含自然、人工流产）或子宫外孕的 妊娠7个月（含7个月）以上生产或妊娠不满7个月早产 妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产 妊娠3个月以下自然流产的
顺产 难产 晚育 多胞胎
从业妇女 缴纳社会保险费满一年 本人生产当月城镇养老保险缴费基数乘以三个月 增加半个月 增加一个月 每多生一个婴儿增加半个月 本人流产当月城镇养老保险缴费基数乘以一个半月 本人流产当月城镇养老保险缴费基数乘以一个月 3000元 500元 300元
缴纳社会保险费未满一年 按上年度全市职工月平均工资标准乘以三个月 按上年度全市职工月平均工资标准乘以一个半月 按上年度全市职工月平均工资标准乘以一个月
津贴、补贴申领条件 1．参加本市城镇社会保险并按规定缴纳城镇生育保险；2. 属于计划内生育；3. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构设关生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
缴费 用人单位每月按社保缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险。个人不缴纳城镇生育保险。
规定文件 上海市政府令第109号2001年10月10日发布；市人民政府令第33号2004年8月30日修正发布。 执行时间2001.11.1

注：
1）当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
2）参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇，可按照本办法规定执行。
3）本人上一年度月平均工资收入高于全市职月平均工资3倍以上的部分，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的由企业补差。
4）从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

④ 陪产假规定在多长时间内休完

陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条：

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

(4)陪护假有效期扩展阅读

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

⑤ 男的陪产假有效期是多少天

每个地区的陪产假都有详细的规定。请当事人自行根据当地的实际情况及相关规定进行核实确定。

⑥ 公司可以不批我护理假吗

如果公抄司不批，你可以到袭劳动监察大队举报，劳动监察大队是劳动局的一个机构，你可以到当地查一下；或者，你可以提起劳动仲裁，但为了这么点事提起劳动仲裁不值当，如果你实在咽不下这口气，可以到劳动监察大队举报。

不过，还是建议你跟公司协商吧，跟公司讲明法律规定，争取和平解决，毕竟生孩子是喜事，没必要弄得这么不愉快。

祝你顺利！

⑦ 北京规定陪产假多少天

• 2017 年北京陪产假、护理假是15 天.。