合同期限为永久

1. 工作多少年成为永久合同

连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。

续签合同的，劳专动者提出订立无固定期属限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。

法律规定的用人单位可以解除合同的情形见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条；可以终止合同的情形见四十四条。

拓展知识

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

劳动合同法_网络

2. 我的劳动合同是永久期限怎么计算有效期

没有什么永久期限的劳动合同
估计你问的是无固定期限劳动合同
所谓内无固定期限劳动合同，顾名思义容就是没有固定期限的劳动合同
或者说这样的合同没有到期一说或者说不需要到什么时间还要续签
这里不存在什么有效期的问题
此类合同双方签定后生效
除双方或某方解除，否则一直有效
另外无固定期间劳动合同，我个人并没有觉得给了劳动者什么额外的保障或者好处
反倒是使劳动者不太好提变更劳动待遇的事了

3. 劳动合同法中规定签几年合约变为永久

劳动合同法第14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第回三十九条和第四十条第答一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人单位仍可单方解除劳动合同。

4. 解释下什么叫永久合同

没有所谓的永久合同。合同都是有期限的，因为订立合同的主体本身都是有限的，不可能永久。如果你是指的劳动合同法中的无期限劳动合同，那是指在一定条件下，签约双方不约定期限而已，也不是永久的。

5. 合同期限为多久

劳动合同的期限：

一般有3种，分别是：

1．有固定期限的劳动合同。版
它是权指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2．无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3．以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

6. 劳动合同规定是多少年限为终身合同关系。

劳动合同规定是满足下面（一）、（二）、（三）中任何一条应该签订终身合专同，生活中常说属的终身合同即无固定期限合同。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。