无固定期限合同违约金

❶ 签无固定期合同，该怎样计算违约金呢

依劳动法的规定，劳动合同一旦生效，即对当事人各方具有约束力。既已约定，当然应依约承担责任。

❷ 如何建立无固定期限合同，离职需要支付违约金吗

马颖秋律师解答：您好，非常高兴能为您解答相关问题。并不是您工作满一年的那天就自动建立无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，建立无固定期限的劳动合同，只有以下三种情况：（一）劳动者都愿意的情况下,双方协商一致。（二）双方已经签订过两次的固定期限合同。（三）已经工作很多年,还不满10年就退休的。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，除了专项培训和竞业禁止，其他的都不得要求违约金的，写了也是无效的。

❸ 签订无固定期限合同有无违约金

一般来说不用交违约金，除非合同中有约定。

❹ 签订无固定期限劳动合同后想辞职需要向公司缴纳违约金么

需要。

《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：

第二十二条版用人单位为劳动者提权供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(4)无固定期限合同违约金扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；适用国家有关规定。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

❺ 无固定期限劳动合同解除是否需要给单位违约金

用人单位无法定过错，约定了专业技术培训服务期的劳动者解除合同应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金：一是劳动者违反专业技术培训服务期约定的；二是违反禁业限制约定的。而涉及解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不包括岗前职业培训），支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
劳动者与用人单位订立了无固定期限和劳动合同的，用人单位对其进行了专业技术培训切切支付了培训费，约定了服务期的，服务期未满解除合同应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

❻ 无固定期限合同违约金的问题（劳动合同纠纷）

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
双方当事人在劳动合同中“约定无确定终止时间”，是当事人双方经过预告可以随时终止的合同，还是劳动合同效力持续有效到双方当事人无法履行合同时才能终止的一种终身合同？现行法律对此并无明确规定。但从《劳动法》和《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的情形可以推断出，此类合同应该依法解释为终身合同。从劳动者一方的角度来看，应该是指直到其退休才能终止的合同。因为《劳动法》、《劳动合同法》均将无固定期限劳动合同视为对劳动者的一种福利，除双方当事人协商一致外，规定只有连续工作年限达到一定标准，劳动者才有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》设置的劳动合同解除制度无区别地适用于有固定期限、无固定期限的劳动合同。对劳动者而言，不论劳动合同是否约定了终止期限，劳动者均可以经过30天书面预告解除劳动合同。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》关于劳动者解除无固定期限劳动合同的条件和程序规定，使得劳动合同期限对劳动者而言不具任何实质上的约束力。
根据《劳动法》第102条和《劳动合同法》第90条规定，劳动者依法解除合同无需承担赔偿责任。《劳动法》第102条规定，劳动者承担赔偿责任的条件应当是“违法本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失”；《劳动合同法》第90条规定劳动者承担赔偿责任的范围略大于《劳动法》的规定，包括“违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损害”。所以，当劳动者依法定条件和程序行使劳动合同解除权，没有违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制时，劳动者无需对用人单位承担赔偿责任。
【风从云合偷懒了，但是，以上引用的材料，确实能解决你一部分的问题。唯一要指出的是现行有效的只是《劳动法》，而《劳动合同法》的生效日期是2008年1月1日，但是即使它没有生效，在实际的运用中，对于劳动争议仲裁或是判决，都有一定影响。还有一点，各地对于劳动合同都会有一些当地的规定，而这些规定也是有相当效力的。最后祝你好运！】

❼ 签订无固定期限劳动合同后，想辞职需要向公司缴纳违约金吗

签订无固定期限劳动合同后想辞职不需要向公司缴纳违约金‍。

劳动者辞职通常包含如下几种情况：‍

1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2. 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3. 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求按照相关规定承担。

4. 劳动者违反培训服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付未完成服务期相应折算的培训费用。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

❽ 无固定期限劳动合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同有两种情形：

一、协商解除

补偿标准：

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准：

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(8)无固定期限合同违约金扩展阅读：

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：

（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

劳动合同解除条件：

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有劳动法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

❾ 无固定期限劳动合同员工辞职违约金按什么标准赔偿

一些私人企业会为难员工让其自己辞职，不给赔偿，有良知的私人企业会和员工谈到双方都能接受的价格辞退员工，合资企业一般都按法律的最低价合法赔偿，外企先为难你，你能扛得住或则告他了，赔偿你的金额会比标准多一些。工作几年就给你几个月的工资，N代表月工资，再多赔偿你一个月或则两个月的工资，就叫N＋1或则N＋2