裁员年限加二

『壹』 什么情况下可拿2倍的裁员赔偿金即工龄X2加1个月

1.劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“违法规定解除或者终止劳动合同的”才可以这样算！如：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.计算年限应该是这样的：一年算一个月，满六个月算1年，不满算半年。工龄x2x3！ 西北政法大学 宋立 为你回答 我的空间有相关法律法规希望可以帮你，你也可以提出相关问题的咨询或留言，我会谨慎与慎重作答的！

『贰』 公司最近在裁员，领导说不管年限最多赔两个月工资

公司的说法不正确。根据劳动合同法，用人单位裁员，按员工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，没有上限2个月的限定，用人单位完全是以疫情为借口忽悠员工。可依法申请劳动仲裁。可按附图准备相应的材料。

『叁』 裁员的N+1怎么算,N算不算在以前别的公司的时间，比如原来在A公司2年，现在在B公司2年

公司裁员时的”N+1“，其中“N”的是指职工在本公司的工作年数；“1”为公司因未提前一个月通知职工解除劳动关系而额外向职工支付的一个月工资的代通知金。“N+1”有意思就是工作N年的，向职工支付N个月的工资的经济补偿金和一个月的代通知金。如果职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以前在别的公司的工作时间是不是算在N内，则需根据具体情况来分析：
1、如果职工是由于非个人原因被原公司按排到现公司工作的，而原公司在在当时未向职工支付经济补偿金的，则应该合并计算工作年数，其中的“N”就包括职工在原公司和现公司的工作年数。
2、如果不属于上述情形的，则“N”为现公司的工作年数，以前公司的工作时间不计算在内。比如原来在A公司2年，现在在B公司2年，则B公司应该支付2个月工资的经济补偿金和1个月的代通知金。
《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『肆』 公司裁员 赔偿工龄如何算 工作累计7至8年 当中有过两次辞职

按照你在公司实际工作年限计算，即从去年四月，计算至被裁之日。
满一年给一个月工资经济补偿，不满六个月部分给半个月经济补偿

『伍』 关于公司裁员,劳动者在单位工作的年限判定的疑问

首先，用人单位未你签订劳动合同属违法行为。因为不知道你与中介公司签订的协议内容，我想应该是试用期一类的协议，按照《劳动法》的规定，试用期不能超过六个月，用人单位与中介公司的行为已属于违法行为。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，你与中介公司签订的协议之日起，虽未与用人单位签订劳动合同，但是劳动关系已经确立，应当计算在内。
其次，《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以依据上述法条对照，追讨自己应得的利益。
最后，年终奖应该无法要求用人单位支付。

『陆』 公司裁员的工作年限怎么算实习期间算吗补偿工资包含一些补助吗

实习不算
工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资
补偿金标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

『柒』 公司裁员，是否可以要求2n的赔偿金

一般来说双倍赔偿是指单位未签订劳动合同情形，你的情况应属于劳动合同变更，因此如果无法达成一致，那么就接触合同，应该按照工作年限支付补偿并加一个月的工资。