劳动合同加手写工作期限

Ⅰ 1.企业在制定劳动合同工资、固定期限、试用期等这些空的时候，可不可以打印出来再手写，还是要用电脑写的

1、可以空着，然后手工填写。很多大企业都是这样做的。因为他们员工多，可以打印一些表格重复利用，不用每种人都要单独编辑、打印。
2、那个应该是基本工资。通常除开了一些浮动的部分，如职务工资、效益奖金等。这样做不是为了逃税，在中国没有合法避税一说，只要发到员工手中，都要计税，否则就是违法。之所以那么写，一是为了省事——不同的人浮动有可能不同，只填基本工作显然简单，二是灵活——万一公司暂时经营有问题，浮动工资有可能会被拿来开刀，三是将来一些计算可以按基本工资算，如带薪休假。
3、劳动合同中不一定要写清楚各项工资，甚至不一定要写工资，工资是会变化的。

Ⅱ 《劳动合同法》中如何规定劳动合同的期限

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

Ⅲ 在劳动合同中插有手写字体有效吗

在劳动合同中插有手写字体，要根据具体内容分析，双方协商一致，有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅳ 公司的劳动合同，有打印也有手写的，是否有效合法

劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。

不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。

《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅳ 单位在打印的劳动合同上用笔后加了时效合法吗

不合法。
劳动合同只有双方协商一致，并且以书面形式确定，涵盖法律规定的劳动合同的必要内容，才是有效的劳动合同。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅵ 劳动合同里有手写加的内容有法律效力吗

如果是在一式若干份中都有且不与法律法规相抵触具有法律效力。如果是一式中仅部分份中有或与法律法规相抵触不具有法律效力。

Ⅶ 手写劳动合同金额的时间应该注意什么

把金额和时间写清楚就可以了，合同是一式两份

Ⅷ 聘用协议和劳动合同为什么写的工作期限不同

聘用协议和劳动合同的工作期限不同，通常是因为以下原因：

1. 聘用的岗位是一个竞争岗位，为了提高员工的紧迫感，用人单位引入竞争机制，能够有效提高员工积极性，因此聘用协议的时间通常不会长；

2. 由于企业生产任务，可能该岗位需要不断的调整，因此预先设定一个聘用协议期限；

3. 由于劳动者的原因，用人单位考虑用人策略，或者劳动者本身特点；

聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种协议。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Ⅸ 劳动合同里必须要写明工作时间吗

一定要写明工作时间，《劳动合同法》第17条一款五项规定劳动合同应当具备工作时间和休息休假；

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(9)劳动合同加手写工作期限扩展阅读:

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。