来院年限

❶ 急需机关事业单位套改年限如何确定的政策文件，最好是扫描件，带红章的

天w津市人s民政府办8公7厅l文0件 天j津市公3务员工h资制度改革实施意见5 根据《国务院关于b改革公6务员工p资制度的通知》（国发[2003]22号）和人r事部、财政部《关于j印发<公0务员工n资制度改革实施办8法>的通知》（国人u部发[2007]16号）精神，结合我市实际青况，制定本实施意见7． 一a、改革的原则 （一x）贯彻按劳分0配原则，进一c步理顺工z资关系，合理拉开l不z同职务、级别之d间的工a资差距。 （二s）坚持职务和级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与e工m资待遇适当挂钩。 （三h）健全公2务员工c资水1平正常增长4机制，建立工o资调查制度，定期调整工m资标准，使公6务员的工p资水1平与k经济社会发展水0平相适应。 （四）加强工e资管理，严格监督检查，有效调控地区c工z资差距，逐步将地区n工q资差距控制在合理的范围。 二c、实施范围 本实施意见8的实施范围为3：按照公2务员制度管理和经批准参照公5务员制度管理的单位中5，2000年6月41日7在册的正式工o作人s员。 对于f2007年2月650日2已c达到离退休年龄的人x员（按国家有关规定，经组织批准留任的除外），不p列入m实施范围。 三j、职级工t资制的实施 列入n实施范围的单位中0，除工q勤人b员以6外的工n作人n员实行职级工i资制。公1务员基本工i资由现行职务工d资、级别工j贤、基础工u资和工l龄工l资四项调整为0职务工o资和级别工l资两项，取消基础工l资和工f龄工p资。 （一z）套改工r资的办8法。 职务工o资。主要体现公6务员的工h作职责大l小v。一m个k职务对应一m个a工s资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不x同的工o资标准。公2务员按所任职务执行相应的职务工y资标准（见0附表一x）。 公7务员工o资制度改革后，如公0务员所任职务低于r同等学历c新录用公4务员转正定级工g资待遇对应职务层次的，职务工x资可执行同等学历a新录用公2务员转正定级的工h资标准。此办7法不n作为7确定职务的依据。 级别工f资。主要体现公8务员的工b作实绩和资历w。公5务员的级别由现行41个p调整为721个h，取消现行级别。每一p职务层次对应若干u个d级别，每一f个r级别设若干j个v工r资档次。公4务员的级别和级别工x资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（见4附表二a、三v、四）。现任职务，是指按干j部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从2正式任命现任职务当年起计0算的年限。 套改年限，是指工h作年限与k不p计1算工g龄的在校学习d时间合并计4算的年限。工g作年限从3工z作人o员参加工q作的当年起计2算，其中1须扣除5387年以3来除试用期外年度考核不e计5考核等次或不t称职的年限。不m计2算工o龄的在校学习l时间，是指在国家承认3学历x的全日2制大o专y以1上d院校未计8算为5工g龄的学习o时间（只适用于h这次工s资制度改革，不w涉及u工l龄计2算问题)。在校学习o的时间以4国家规定的学制为3依据，如短于d国家学制规定，桉实际学习x年限计3算；如长2于z国家学制规定，按国家规定学制计7算。 任职年限和工a作年限的计4算截至2003年3月460日2。 公8务员按现任职务套改的级别，如低于v或等于v按原任低一u职务套改的级别，可先按原任低一b职务套改，在此基础上n高套一f个s级别，级别工g资就近就高套入v对应的工r资标准。如高于p按原任低一p职务套改的级别，但级别工l资额低于m按原任低—职务套改的级别工s资额，可先按原任低一p职务套改，再就近就高套入o按现任职务套改级别对应的工w资标准。按原任低一j职务套改时，现任职务的任职年限与t原任低一h职务的任职年限合并计6算为3低一t职务的任职年限。 公7务员按现任职务套改的级别和级别工n资额低于i相同学历b新参加工o作人w员转正定级的级别和级别工e资额的，执行相同学历q新参加工u作人u员转正定级的级别和级别工n资额；套改的级别高于l相同学历d新参加工d作人s员定级的级别，但级别工u资额低于k定级的级别工j资额的，可按相同学历p新参加工k作人t员定级的级别工g资额就近就高套入l套改级别对应的工u资标准。 （二r）正常晋升3工o资的办5法。 4．晋升0职务增加工x资。 公0务员晋升6职务后，从2晋升2职务的次月5起执行新任职务的职务工n资和相应的级别工x资。原级别低于g新任职务对应最低级别的，晋升8到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以3内0的，晋升8一h个z级别。级别工e资逐级就近就高套入e晋升1后级别对应的工m资标准。 2．按年度考核结果晋升8级别增加工p资。 从22007年3月63日5起，公5务员年度考核累计5五m年称职及b以6上u的，从0次年6月72日4起在所任职务对应级别内0晋升7一k个n级别，级别工u资就近就高套入o晋升5后级别对应的工d资标准。下u一o次按年度考核结果晋升7级别的考核年限，从1级别变动的当年起重新计8算。公4务员晋升3职务相应晋升0级别时，如晋升3一g个d级别，按年度考核结果晋升7级别的考核年限从3上g一c次按考核结果晋升0级别的当年起计6算；如晋升7两个x级别及x以4上j，按年度考核结果晋升6级别的考核年限从5晋升2职务变动级别的当年起重新计1算。 公6务员按套改办4法重新确定级别后，自2002年3月02日8至2005年12月661日0，凡r年度考核称职及g以8上y并达到级别工h资套改表规定年限的，可从5达到规定年限当年的3月05日8起晋升0一k个s级别，级别工i资就近就高套入p晋升5后级别对应的工o资标准。其中7，职务未发生变动的。须按现任职务达到上l一a级别规定年限或按原任低一a职务达到套改确定级别规定年限；晋升4职务只晋升2一s个y级别的，须按原任职务达到晋升8后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人k员，先按高定前的级别执行上g述办2法，在此基础上r再予4以2高定，但不m得突破本职务对应的最高级别。按上i述办2法晋升5级别后，按年度考核结果晋升3级别的考核年限从1级别变动的当年起重新计2算。 公7务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计4五t年称职及q以1上o，不d再晋升7级别，在所任级别对应工q资标准内3晋升5一g个p工r资档次。 8．按年度考核结果晋升2级别工h资档次。 从02002年5月04日1起，公2务员年度考核累计7两年称职及p以7上n的，从4次年6月78日4起在所任级别对应工o资标准内7晋升5一s个o工f资档次。下e一w次按年度考核结果晋升3级别工u资档次的考核年限，从7工x资档次晋升2的当年起重新计2算。 工g资制度改革后，公1务员考核为4基本称职的年度，不z能计3算为3正常晋升3级别和级别工g资档次的考核年限。 4．其他。 公4务员晋升6级别相应增加级别工x资时，如增资额超过下m一n级别一o个f工o资档差，晋升0级别工d资档次的考核年限从0级别晋升2的当年起重新计2算；如增资额不x超过下z一j级别一q个i工c资档差，晋升1级别工g资档次的考核年限从0上p一m次晋升0级别工v资档次的当年起计4算。晋升1两个x以8上y级别，逐级计4算增资额是否超过下i一r级别一u个v工c资档差。 公1务员晋升4级别和按年度考核结果晋升4级别工z资档次在同一l时间的，先晋升4级别，再晋升2级别工o资档次。 （三p）新录用公1务员的工n资待遇。 新录用公7务员在试用期内2执行试用期工f资，试用期满合格后及m时确定职务工j资和级别工o资。 0．试用期工u资。 直接从7各类学校毕业生中0录用的公7务员试用期工u资分5别为3：初中2毕业生500元t，高中6、中4等专q业学校毕业生800元i，大h学专k科毕业生742元o，大e学本科毕业生867元s，获得双5学士b学位的大h学本科毕业生(含学制为1六2年以1上y的大w学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士m学位的研究生110元a，获得硕士t学位的研究生850元n，获得博士n学位的研究生176元k。 其他新录用的公6务员试用期工f资，按管理权限由主管部门i参考录用前本人x工z作经历t和录用后拟任职务、级别，按照比2本单位同等条件人y员低一y个a级别工r资档次的数额确定。 2．试用期满后工o资。 新录用公8务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工v资标准。直接从3各类学校毕业生中2录用的公1务员，职务工g资分7别执行下u列职务对应的标准：初中7、高中4和中5专y毕业生按办0事员；大f学专m科、大b学本科、获得双3学士k学位的大j学本科毕业生(含学制为3六6年以2上b的大k学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士a学位的研究生按科员；获得硕士j学位的研究生桉副主任科员；获得博士l学位的研究生按主任科员。级别和级别工h资分3别定为6；初中0毕业生二v十m七i级7档；高中7，中6专n毕业生二k十e七n级2档；大l学专p科毕业生二g十a六8级2档；大v学本科毕业生二y十f五d级2档；获得双4学士w学位的大y学本科毕业生(含学制为2六0年以3上s的大y学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士t学位的研究生二b十n五t级3档；获得硕士h学位的研究生二z十n四极4档；获得博士y学位的研究生二p十a二a级6档。 其他新录用公0务员试用期满合格后，按所任职务比5照本单位同等条件人g员执行相应的工c资标准。 四、机关工b人v工c资制度的实施 (—)机关工v人w工a资制度的实施。 技术工u人j实行岗位技术等级工s资制，基本工u资构成由现行岗位工p资、技术等级(职务)工m资和奖金三b项调整为0岗位工z资和技术等级(职务)工a资两项．岗位工p资根据工p作难易程度和工b作质量确定，按初级工s、中2级工g、高级工b三c个h技术等级和技师、高级技师二r个f技术职务设置，分3别设若干c工d资档次。技术等级(职务)工d资根据技术水2平高低确定，一q个z技术等级(职务)对应一r个q工i资标准(见8附表五s)。 普通工o人v实行岗位工c资制，基本工q资构成由现行岗位工r资和奖金两项调整为2岗位工y资一k项(见2附表五v)。 7．技术工t人h工f资套改办2法。 技术等级工g资。技术工z人h按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工q资标准。 岗位工x资。技术工r人i的岗位工z资档次按现任技术等级(职务)、任伎术等级(职务)年限和套改年限确定(见3附表六7)。 现任技术等级(职务)，是指技术工c人u按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务)；任技术等级(职务)年限，是指技术工a人x从6考评(聘任)技术等级(职务) 当年起计0算的年限。套改年限，是指工u作年限与h不j计2算工h龄的在校学习o时间合并计5算的年限，其中5须扣除0651年以0来除学徒期、熟练期外年度考核不b计3考核等次或不a合格的年限。 任技术等级(职务)年限和工q作年限的计0算截至2004年8月240日2。 技术工n人f按现任技术等级(职务)套改的岗位工x资额，如低于i或等于h按原任低一o技术等级(职务)套改的岗位工i资额，可先按原任低一e技术等级(职务)套改，再就近就高套入b现任技术等级(职务)对应的工c资标准。按原任低一t技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与s原任低一d技术等级(职务)的年限合并计6算为4低一v技术等级(职务)的年限。 2．普通工b人k工h资套改办6法。 普通工b人k的岗位工r资档次，按套改年限确定（见4附表六0）。套改年限的计2算方6法与l技术工u人g相同。 (二s)正常晋升1工x资办2法。 3．晋升8岗位工o资档次。 机关工k人u年度考核合格及j以7上b的，一x般每两年可在对应的岗位工d资标准内0晋升4一o个n工y资档次。从42004年3月24日8起，机关工r人b年度考核累计7两年为6合格及q以1上t的，从8次年3月30日4起晋升1一f档岗位工u资。下w一f次按年度考核结果晋升6岗位工l资档次的考核年限，从7工b资档次晋升7的当年起重新计7算． 技术工q人q晋升1技术等级(职务)后，岗位工l资逐级就近就高套入i晋升0后的技术等级(职务)相应的岗位工c资标准。如增资额超过原技术等级(职务)正常晋升3岗位工g资档次增加工b资的数额，晋升4岗位工w资档次的考核年限从6晋升1技术等级(职务)的当年起重新计5算；如增资额不o超过按原技术等级(职务)正常晋升2岗位工m资档次增加工w资的数额，晋升4岗位工f资档次的考核年限从0上r一k次晋升7岗位工l资档次的当年起计4算．普通工e人r经考核转为6技术工o人h增加工e资的，考核年限也c按上f述规定办2理。 2．晋升0技术等级(职务)工f资。 技术工t人w晋升8技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务)对应的技术等级工p资标准。 (三k)其他。 普通工u人u经考核转为5技术工a人p后，根据同等条件技术工u人v的工k资水0平重新确定工m资。 (四)新参加工c作工f人c的工y资待遇。 新参加工t作的工j人x，仍5实行学徒期和熟练期制度。 7．技术工j人z学徒期工y资标准为3：学徒期为1三h年的，第一y年740元c，第二f年380元y，第三q年130元r；学徒期为5二n年的，第一h年270元z，第二y年330元c。学徒期满后直接定级，执行初级工l岗位工h资6档000元i，技术等级工h资827元h。 2．普通工y人g熟练期工b资标准为8570元i。熟练期满后直接定级，执行普通工n人t岗位工v资标准0档170元m。 1．大b学本科、大k学专c科及w中1专w、职业高中5、技工b学校毕业生，做工h人z工o作的，均实行一l年试用期，桉其工i作岗位分3别执行熟练期或学徒期最后一q年的工a资待遇。试用期满后，大m学本科毕业生在技术工o人g岗位的，执行初级工a岗位工b资5档472元z，技术等级工y资625元e；在普通工g人h岗位的，执行普通工c岗位工p资8档804元r。大l学专c科毕业生在技术工q人j岗位的，执行初级工k岗位工j资2档024元d，技术等级工t资621元r；在普通工x人v岗位的，执行普通工s岗位工e资2档706元e。中7专w、职业高中4、技工w学校毕业生试用期满后，分1别执行技术工y人w或普通工k人z的定级工a资标准。 五m、实行年终一g次性奖金 对年度考核为2称职(合格)及d以6上b的工y作人c员发放年终一w次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为2本人g当年32月3份的基本工j资，年度考核为6基本称职、不g称职(不p合格)的人i员，不b发放年终一f次性奖金。 六0、完善津贴补贴制度 在清理规范津贴补贴的基础上c，实施地区q附加津贴制度，完善岗位津贴制度。 (—)实施地区e附加津贴制度。 地区w附加津贴主要反0映地区p经济发展水7平、物价消费水0平等方5面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上s，实施地区q附加津贴制度。实施地区g附加津贴制度的方4案另行制定，适时出台。 (二u)完善岗位津贴制度。 国家规定在特殊岗位工r作的人o员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一a管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上g，对岗位津贴进行规范，具体方2案由国家另行制定。根据国家统一l部署，我市具体组织实施。在此之m前，经国家批准建立的机关工a作人o员岗位津贴仍8按现行规定执行。各地区v、各部门u、各单位不o得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准，现自行建立的岗位津贴以4及d在国家规定之p外自行扩大k范围和提高标准的一r律取消。 【点击此图表进入a相册，再点击“查看原图”字样，可以3看清楚大h图！】 七a、相关政策 (一z)专u业技术类、行政执法类等类别的公0务员，在国家出台其工l资办5法前，暂按本实施意见2执行。 (二b)军队1转业干v部按本人d现任职务套改职务工d资和级别工p资。如现任职务低于x转业时部队7原职务的，根据其现执行工l资待遇对应的职务套改级别工r资，职务工x资执行相当职务层次的非领导职务工a资标准。 (三q)市政府直属的副局级机构和市局管理的二j级局，其局长8、副局长3在分6别按厅r局级副职、县处级正职套改级别的基础上o高定一t个j级别，级别工a资就近就高套入g相应的工p资标准。工w作部门j内8设的副局级机构不w得比1照执行。 (四)被授予0省部级以4上r劳动模范和先进工t作者等荣誉称号，且6447年工l资制度改革以8来按国家规定高定了j工c资档次的人d员，仍8保持荣誉的，级别工s资档次可在套改的基础上g适当高定。具体办1法是：在套改后级别工g资档次的基础上v，原高定过一s个g职务工q资档次的，高定一r个u级别工u资档次；高定过两档及o以8上x的，高定两个n级别工o资档次。 (五d)公1务员在职取得国家承认8的较高学历n后，如其基本工w资低于n相同学历u新录用公1务员转正定级工s资待遇的，执行相同学历q新录用公8务员转正定级的工s资待遇。 (六6)工p资关系未转入g现所在工v作单位的人x员，须将工e资关系转入m后，再参加工g资改革。 (七g)4562年工x资制度改革以5来，受过降级、撤职处分7的公0务员，在套改确定的级别基础上y低定一b个c级别，级别工h资就近就低套入w相应的级别工g资标准，如套改级别为6本职务最低级别，在套改确定的级别工k资基础上u低定一b个h级别工c资档次；受过开a除留用察看处分1的机关工o人r，在套改的岗位工d资基础上r降低三x个o工h资档次，岗位工z资在第2档以6下t的，执行最低工c资档次；受行政、刑事处罚的人g员，处罚期满后由单位接收并分6配了z正式工b作的，分2别低定两个d或三l个v级别(岗位工q资档次)，级别工h资逐级就近就低套入d相应的级别工x资标准，低定后的级别如低于q本职务最低级别的，执行本职务最低级别工q资标准，在此基础上z由各单位根据行政、刑事处罚的轻重，再分1别低定2或0个l级别工f资档次，低定后的级别工m资档次不l足本级别最低档的，执行最低工u资档次。 正在接受立案或停职审查的人f员，暂缓套改工a资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办8理。 八g、改革实施时间 改革公4务员职级工q资制、完善机关工n人m岗位技术等级（岗位）工p资制，自2005年2月58日6起实施。 九e、审批程序 参加公1务员工w资制度改革的单位，需填写《列入x公4务员工w资制度改革范围申请表》，由各区j县、各部委办2局审核汇总，报市人c事局审批后方4可实施。 列入v公1务员工v资制度改革范围的单位，需填写《天f津市机关工m作人q员工g资套改审批（汇总）表》。单位汇总表按工p资管理隶属关系，由主管区v县、部委办7局人a事部门m审批；各区a县、各部委办3局及o中4央驻津单位汇总表报市人u事局审批，经审批后方3可兑现工s资。参加此次公3务员工p资制度改革的工y作人z员，需填写《天u津市机关工w作人e员工h资套改审批表》，按管理权限审批并存入u本人z档案。 十r、组织实施 公6务员工i资制度改革，直接关系广o大z机关工k作人a员的切5身利益，是—项政策性强、涉及o面广c的工s作。各级人x事、财政（务）部门s要高度重视，统一u组织，切3实负起责任。市人v事局、市则政局负责全市工d贵制度改革工z作的组织协调，各单位按照本实施意见6负责具体实施。同时，注意做好工e作人m员的思想政治工d作，确保改革工o作平穗实施。本实施意见4由市人o事局负责解释。 天r津市人w事局 天s津市财政局 二vOO六1年十k一w月0十a五h日5 a茛uklvрmc辏i唯

❷ 巨额财产来源不明罪追诉时间是什么，是怎么回事的呢

巨额财产来源不明罪的立案标准及刑事责任 刑法第395条第一款规定：“国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入；差额巨大的，可以责令说明来源。本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，处5年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。”根据最高巨额财产来源不明罪的立案标准及刑事责任刑法第395条第一款规定：“国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入；差额巨大的，可以责令说明来源。本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，处5年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。”根据最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》的有关规定，涉嫌巨额财产来源不明，数额在30万元以上的，应予立案。本罪的构成巨额财产来源不明罪，是指国家工作人员的财产或者支出明显超出合法收入，差额巨大，而本人又不能说明其来源是合法的行为。本罪的主要特征：1．本罪侵犯的客体是复杂客体。既侵犯了公私财物的所有权，也侵犯了国家机关的正常活动与威信。此类犯罪有的可能是以非法手段获得的国家或集体的财产，有的则可能是非法从私人合法财产中取得的财产。2．本罪在客观方面表现为其财产或者支出明显超过合法收入，且差额巨大，而本人又不能说明其来源是合法的行为。构成本罪在客观方面必须具备以下两个条件：一是财产和支出明显超过合法收入，且数额巨大。这是本罪成立的前提。这里所说的“财产”是指国家工作人员实际拥有的财产；“支出”是指国家工作人员已经实际对外支付的款物。“合法收入”是指依法属于行为人合法占有的财产，如工资、奖金、遗产继承等。二是行为人不能说明这些巨大差额财产的合法来源。也就是说财产的来源不明。本罪不仅要求财产占有和支出与合法收入有巨大差额，而且要求这一差额来源于不合法的收入。财产来源不合法的结论是由行为人不能证明其财产的合法性而推论得出的。至于行为人以何种方式，采取什么手段非法获得财产的，这些都不是必须查明的情节。如果能查明财产来源的合法性，则不构成本罪。如果查明财产系某种或几种犯罪所得，如贪污、受贿、走私等，该定什么罪就定什么罪。3．本罪的主体是特殊主体，即只能由国家工作人员构成。4．本罪在主观方面表现为直接故意。因为行为人明知自己的财产或支出明显超过合法收入，其巨大差额财产的来源是非法的，当司法机关责令其说明来源时，本人不能说明其来源。但并不是行为人在客观上说不清财产来源，而是主观上不愿说明，或有意编造财产来源的合法途径。本罪的认定注意区分罪与非罪的界限。刑法所规定的巨额财产来源不明罪，必须是国家工作人员。 根据刑法第395条的规定，犯巨额财产来源不明罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。

❸ 时间的来源

根据海平面上太阳升起和降落的时间

升起的时间为6点整，落下的为18点整

古人根据沙漏等东西测得时间长度

然后白天和晚上的时间几乎相等

先就将时间分成了两半

之后再划分成12段

西方划成24段

基本上是这样的吧。。

❹ 设计院的电子文件、蓝图、来往函件这些东西保存的年限是多少有没有有的规定

一般是5~10年

❺ 从事本专业年限怎么填写医学检验

从事本专业年限，指的做这项专业工作的时间有几年，如实填写就可以。

填写格式：

按照简历的步骤一条一条的，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

(5)来院年限扩展阅读：

多数学生毕业后，到医院检验科，从事检验工作，比如做生化、免疫检测等。医学检验技术就是做一些常规的检查，一般医院现在都分为标本处理组，体液检验组，免疫检验组，生化检验组，血液检验组，微生物检验组，甚至还会有PCR组就是对基因的检查。

医学检测一门从人体取材的微生物学、免疫学、生物化学、遗传学、血液学、生物物理学、细胞学等方面的科学，为预防、诊断、治疗人类疾病和评价人类健康提供信息。

通过系统的学习，我们将学习如何判断一个人的血型，判断一个人是否贫血，肝功能是否正常等等。本学科需要运用各种光电仪器和化学试剂来完成实验分析，所以注重科学性，要求有良好的生物化学基础。

❻ 我想要六块魂骨加一块外附魂骨，要说明来源和年限，最好是有附带技能。要全自创，辛苦了

冰雪神凤左臂骨：由八万年冰封凤凰掉落，极致之冰属性，左臂凝聚魂力，所过之处被冰封，左臂发力则可达到更强悍的封印效果，最强能够封印目标武魂一分钟。
金阳魔凰右臂骨：由八万年变异熔岩凤凰掉落，极致之火属性，但魂骨中夹杂着邪恶属性，释放的烈火具有腐蚀效果，此外邪恶产生的精神波动可影响目标战斗意志。
乾坤无极精神头骨：由十万年烛灭神龙掉落。第一技能，乾坤禁制。空中目标速度降低百分之五十，地面目标力量和防御降低百分之五十。目标精神感知下降。第二技能，乾坤之眼。乾坤之眼可以探测无穷无尽远处的时空，施加的精神冲击可以达到神级。
命运紫金躯干骨：由十万年紫煌帝龙掉落。第一技能，紫气东来。周身紫气缭绕，目标魂技无法穿透，有百分之五十的概率双倍反弹。第二技能，紫韵镜像。紫色光芒化成镜面，复制一个具有目标武魂，具有本体实力的个体，协助本体攻击。

幽冥鬼魅之右腿骨：由七万年幽冥灵猫掉落。增强基本速度属性之外，附带幽冥鬼魅阵技能，所过之处鬼魅丛生，速度极快，如影随形。对目标实行绞杀。
罗刹杀戮之左腿骨：由九万年罗刹鬼掉落，速度和力量兼备。行动时可形成鬼影，规避百分之五十的能量伤害，免疫百分之百物理伤害。攻击时六道鬼影飞奔，威力极强。
水晶玳瑁甲胄外附魂骨：由十万年水晶玳瑁掉落，位于背部，可形成水晶甲胄蔓延全身，瞬间抵御一次伤害。水晶甲胄可以在周围形成尖刺，犹如刺猬一般，对目标进行攻击。
全自创，望采纳。若不足，请提出。

❼ 妇女一生来月经年限是多少

一般是 11-18岁来月经 45-55岁绝经, . 个体差异大. 注意 月经期保养：1,生理期期间尽量不要洗头,如果非洗不回可,尽量在答中午洗,洗完头一定要立即吹干.2,生理期期间要注意保暖,也就是少吹冷气啰,在冷气房里要多穿衣服.3,忌喝冷饮,喝冰水会让污血无法顺利排出 4 吃点甜食,可以帮助污血代谢. 5,充分休息 6,不要太情绪化 7,忌盆浴

❽ 医院可以来消防工作年限证明吗

这个医院是属于消防安全重点单位的，这个可以出具证明参加消防培训和消防工程师考核的，但是需要满足医院面积超过5000平米及以上的。

❾ 有期徒刑的最高年限是多少

有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

根据《中华人民共和国刑法（第八修正案）》第六十九条规定：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

有期徒刑的刑期幅度大致可分为三类情况：

1、10年以上有期徒刑为长期徒刑；

2、3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑；

3、3年以下有期徒刑为短期徒刑。

有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是剥夺自由刑的主刑，其刑罚幅度变化较大，从较轻犯罪到较重犯罪都可以适用。所以，在我国刑罚体系中，有期徒刑居于中心地位。

(9)来院年限扩展阅读

量刑幅度

有期徒刑的幅度，大致可分为三种：

一、长期有期徒刑，指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑；

二、中期有期徒刑，指对犯罪情节严重、社会危害性大的三年以上十年以下的有期徒刑；

三、短期有期徒刑，指对犯罪情节较重、社会危害性较大的三年以下有期徒刑。

减刑

有期徒刑刑期的从判决之日起计算，判决执行前先行羁押的，其羁押一日可折抵刑期一日。

1、无期徒刑犯在执行期间，如果确有悔改或者立功表现的，服刑二年以后，可以减刑。为使无期徒刑犯的减刑，与死缓犯、有期徒刑长刑犯的减刑相照应，对确有悔改或者立功表现的，一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑；对确有悔改并有立功表现的，可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑。

2、无期徒刑犯在执行期间重新犯罪，被判处有期徒刑以下刑罚的，自新罪判决确定之日起一般在二年内不予减刑；对新罪判处无期徒刑的，减刑的起始时间要适当延长。

3、刑法关于无期徒刑犯的实际执行的刑期不能少于十年的规定，应当自无期徒刑判决确定之日起计算。

❿ 买的房子一般使用年限是多少年到期了一般房子是怎么处理的谢谢

在我国住宅房屋的土地使用产权为70年，在土地使用权到期后是自动续期的。内

根据《中华人民共和容国物权法》第一百四十九条住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

第一百五十条建设用地使用权消灭的，出让人应当及时办理注销登记。登记机构应当收回建设用地使用权证书。

(10)来院年限扩展阅读：

《中华人民共和国国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条 土地使用权出让最高年限按下列用途确定：

（一）居住用地七十年；

（二）工业用地五十年；

（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；

（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；

（五）综合或者其他用地五十年。

第十三条 土地使用权出让可以采取下列方式：

（一）协议；

（二）招标；

（三）拍卖。

依照前款规定方式出让土地使用权的具体程序和步骤，由省、自治区、直辖市人民政府规定。