视同缴费年限开除

① 辞职人员视同缴费年限能算吗

完全扯淡
你这15年的工龄应该是连续的吧，与你辞职根本没多大关系。需回要确认一点的是，答90-95这五年间，你是否是正式职工，还是以实习待岗，这个要明确。如果毕业后就是正式职工，你那个社保的人纯粹是胡咧咧，不用担心，把你档案关系一定要留存好，这将会成为你未来退休工作年限及工龄确认的最重要依据。祝你好运

② 开除人员有关养老金视同缴纳的政策

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。办理过正式招工录用手续的职工离开单位后的时间如果是在实施社会保险前的，期间不能算做视同缴费年限，而实施之后又没有实际缴费年限的，到达退休年龄后如果缴费年限不足15年的，则无法办理退休手续及按月领取养老金。所以，离职时间较长又无社保关系的职工，应及时建立及接续社会保险。曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。

③ 关于除名职工"视同缴费年限"的计算问题

从保护劳动者利益的角度出发，你1977年到1994年期间，都应该属于视同缴费年限。再加上你1994年以后的实际缴费年限，这些年限，就是你办理领取养老金合法权益的依据。

④ 被“除名”人员的视同缴费年限如何计算

凡是开除、判刑、自动离职的人员，其所有视同工龄清零。职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

(4)视同缴费年限开除扩展阅读

职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。

根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

⑤ 事业单位被开除人员的视同缴费年限如何计算

最普遍的介绍：缴费年限问题

特点是什么：视同缴费

举例说明应用场景：实行社保前，事业单位被开除，刑事处理。

其它含义：不能视同缴费年限

举例说明应用场景：不能合并计算工龄

⑥ 劳动法关于事业单位开除后工龄及视同缴费的条例

劳动法没有关于这一条例，相反又不符合实际情况，也就是工龄与缴费无关。这样的条例劳动法怎么会有。

⑦ 事业单位工作人员辞退前工龄 视同缴费年限

事业单位工作人员辞退前的工龄应属于视同缴费年限。因为事业单位工作人员在工作时都是财政拨款，自已不用交费。所以在辞退前的工龄属于视同缴费年限。供你参考。