聘书年限

⑴ 没有聘用时间和聘用期限的聘任书在法律上有效吗

这个不清楚，一般正式签订的劳动合同书合约书都应该要明确聘任时间的~！

⑵ 聘书要什么时候发放

我知道师姐们都是等到下一任有人来接任，就会发聘书比你。即是话，等你要离任时，就会有聘书。

⑶ 聘用合同和聘书都有,应以哪个时间为准

答案:23. 老师说不能偏科 我想说我也不偏科 每科都是那么差。

⑷ 中级职称需要几年的职称聘书

你问的是几年后，能靠中级职称吧！
我是建筑行业的！
我们是毕业后五年！

⑸ 聘书没有聘用期限有效吗

没有约定聘用期限的聘书属于双方在聘用期间可以随时通过双方协商解除聘用关系的聘书

⑹ 事业单位聘用正式工的合同为什么有年限

我讲几点供参考：1、你如果考取的这家医院是国有医院其性质属事业单位版，对于单位下聘书属权正常行为，但不能只针对你一个人。因学校也属事业单位每年老师均要与学校签订聘用协议。2、对待遇问题应比较复杂，要根据学历、职称、行政职务、业绩、所从事的工种等因素，如果这些条件均相等待遇应当是一样的，否则可能就不一样；3、作为年轻人刚到一个单位，多吃一点苦或者吃一点亏想开些，这其实是一种资本或者为一种阅历，有一句话“踏实的人、老实人”最终是不会吃亏的。以上几点仅供参考。

⑺ 聘书落款日期是写开始聘请的时间吗

聘书落款日期是写开始聘请的时间；如果内容体现聘请的时间落款也可以按实际颁发时间写。

⑻ 合同起止日期 是3年 聘书起止日期 是1年 这两种有什么不同

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件，应聘者经过考内试、面试、复试容以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方当事人签字或盖章后方能生效。聘任书则是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

⑼ 为什么助理工程师聘任书上有期限 而且是两年,不可以是三年吗到期了怎么办

初级助理职称资格不会改变，而且各地通用。获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察内合格；获得学士容学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。

(9)聘书年限扩展阅读

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”。

⑽ 职称聘书几年一聘

一般是三年一聘，也有五年一聘的。