入职年限跟工资涨幅

❶ 如果根据入职时间算工龄工资

假如入职时间为2000年9月1日 到2008年6月30日这天的工龄计算公式
=DATEDIF(A2,B2,"Y")&"年"&MOD(DATEDIF(A2,B2,"M"),12)&"月"

❷ 工作年限与薪酬的关系

关于两者的关系

个人认为:

薪酬组成:基本工资（含工内龄工资、学历工资）容、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

❸ 试用期过后一般加工资的幅度是多少

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

❹ 求助excel中按照学历、职位、入职年限计算工资

初步观察,绩效中的系数已经求出，经理1的工作年限就是5年及以上的吧。
在工资表中有3个公式分别为：
基本工资：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,2,)
学历工资：=vlookup($c26,$f$2:$g$5,2,)
绩效工资：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,3,)*vlookup($b26,$g$3:$l$17,3,)

❺ 怎么通过年薪和入职时间用excel计算今年工资

如果按照入职时间计算就需要知道更多条件
1、入职当月计算方法，非整月按照21.5天工作日进行计算，还是按照其他计算方法
2、对于整月计算，年薪是12月工资除以12，还是使用其他方法计算单月工资，例如工作天数等
3、其他特殊规则，例如年薪包含奖金等，奖金是否要单独计算什么的

当条件都清楚后，才可以计算的，现在给的条件太少了
如果是最简单的情况，年薪=12个月工资，入职当月算整月
今年工资=年薪/12*(12-入职月份+1)

❻ 怎样根据工作和任职年限确定工资档次

工资得看：
职称，以及工作年限。

❼ sql serve在表中如何从入职时间中(如2020—3—7)对工龄超过5年的员工工资提升70%

假设表名为A，入职时间字段为a，工资字段为s。

则操作如下：

update A set s = s * 1.7 where datediff(yy,a,'2020-03-07') >= 5

❽ 入职多长时间后跟老板谈工资最合适

这个都是入职前谈的啊，难道你没谈就去工作了？
注意事项
1、打工者当然是拿钱啦，工资必须以货币形式支付。
2、先做出贡献再谈工资？劳动合同里必须要约定明确的劳动报酬、工作内容、工作时间等一系列和工作密切相关的信息。
3、有试用期？没问题，但试用期多长不是老板说了算。试用期只能约定1次。劳动合同3个月到1年的，试用期最多1个月；劳动合同期限1-3年的，试用期最多2个月；3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。且试用期内工资不得低于80%。希望各位万一遇到这类情况，学会大胆地拒绝老板既不合法也不合理的要求。几个月的工资是小事，万一以后跳槽故意卡着社保、档案不给你交接，那就又得花时间和单位死磕了，还不如从源头上筛掉这种无聊的单位。

❾ 跳槽谈薪，你该提多少薪酬涨幅

1、跳槽除了看工作机会、公司背景、职业发展、工作环境等外，绝大多数人考虑最多的就是工资。小编认为，跳槽或找工作时，我们不能光看工资，而应该综合看收入，看福利待遇！虽然月薪7000，比月薪5000工资高，但却未必更好！比如有两份工作，一份月薪7000无五险一金，一份月薪5000+五险一金，哪个更好？比较之前，我们先要弄清楚五险一金都是啥。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是我们常说的社保；“一金”指的是公积金。

五险一金由公司缴纳和个人缴纳两部分构成。

以北京为例，五险一金最新缴纳比例如下表：

按目前个税计算方法，月薪5000，扣掉五险一金个人缴纳的1113元后，还剩3887元。再扣掉11.61的个税，到手3875.39元。

由于现在公积金提取条件逐步放宽，买房租房都能提取，所以单位和个人缴纳的公积金部分，相当于每个月到手的工资。

这样算下来，月薪5000，单位给正常缴纳五险一金，每月到手收入为5075.39元。

而每月7000元工资，如果单位不给缴纳五险一金，每月扣除个税245元，到手6755元。

6755>5075.39，这一点毋庸置疑！

但如果你是公司白领(暂时出来打工挣钱，以后在农村盖房，买有新农保和新农合的农民工，另当别论)，以后打算在城市，尤其所在城市扎根，哥觉得，月薪5000有五险一金的更划算。

首先，月薪5000公司给缴五险一金，实际上公司付出的成本最低是7140元，比月薪7000的还要高！

其次，没有五险一金，很多福利待遇你将无法享受，生活成本也会大大增加：

比如，看病只能自费，退休了没有养老金，休产假期间没有收入，买房子不能享受公积金低利率贷款……

So，找工作不能单看月薪，还应该看是否有五险一金，五险一金的缴费比例，以及其他福利。

因为有时候表面上的高工资，其实并不那么美好！

2、跳槽前，这些“后事”一定要料理好！

除了正确分辨新工作是否收入更高以外，跳槽或离职前，有关五险一金的“后事”，你也须料理好！

可能有人，尤其是刚毕业不久的年轻人会说，五险一金有啥好料理的？

除了医保有时候还能用得上外，其他几个就知道扣钱，断缴就断缴了呗，能有啥影响？

如果你这么想，那就大错特错了！因为社保与你我的生活，息息相关。

无论是养老还是医疗，都对累计缴纳年限有要求。

虽然从整个人生来看，断缴几个月没啥影响，但有时候，则可能损失惨重。

比如，小丽户口在黑龙江，虽然她缴纳社保累计超过15年，达到领取养老金的要求，但当她在北京办理退休时，社保在北京只缴纳了9年11个月。

由于她在各地缴纳社保都不满10年，退休后，她只能按黑龙江的标准领取养老金。

2015年北京月平均工资是7086元，而黑龙江只有2031.33元。同等条件下，显然在北京领取的养老金，比在黑龙江多得多！

可小丽却由于在北京差那1个月的养老保险缴纳，而只能在退休后享受黑龙江的标准。

不仅养老金，医保也如此。

比如，广州规定，2014年1月1日前在广州参加医保的，不分男女，只要累计缴费满10年，就能享受终生医保待遇。

而2014年1月1日后参保的，却要累计缴满15年才能享受终生医保待遇。

可见，不仅社保要交，还要尽早交。因为有时候可能会由于断缴一两个月，损失惨重。

再说，政策在变化，现在符合领取标准的，以后可能会随着人口老龄化的加剧、养老金的亏空等，变得不合要求。

更何况，如果你在北京、上海、广州、深圳工作，但又是外地户口，社保须连续缴够年数，才能买房摇车号，甚至积分落户。

比如：

北京规定社保连续缴纳5年以上才能买房摇车号；

广州要求最近5年内社保连续缴纳3年以上才能买房摇车号；

上海规定社保连续缴纳5年以上才能买房；

在深圳买房需要社保连续缴纳5年以上、摇车号需要社保连续缴纳2年以上。

所以啊，离职前一定要安排好五险一金的交割，最好不要出现空档期。

一般来说，每月15日入职的，公司会给缴纳当月社保；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。

不过具体缴纳的时间和安排，不同公司略有不同，辞职前一定要弄清楚，以确保万无一失。

总之，跳槽可以，千万不要断社保。

3、跳槽或裸辞，社保接不上咋办？

可能有小伙伴会说，五险一金，尤其社保的重要性我都知道，可是我的社保新旧工作接不上咋办？

可不可以自己去人才中心花钱缴呢？

一般来说，如果你是非本市户口，是不能自己缴的。

当然各地具体规定不同，具体可拨打12333咨询(咨询非所在地社保政策的，前面要加上咨询地的区号，如在北京咨询广州政策，就要拨打020-12333)。

比如，如果你是北京户口，跳槽或辞职中间的空档期，自己可以去人才中心缴纳社保，不过只能交三险，没有工伤保险和生育保险，因为这两个险种只有公司才能缴。

如果你户口不在北京，则不能去北京的人才中心缴纳。

而在广州，即使你是外地户口，只要你已经在广州缴纳社保10年以上；或者你户口虽然不在广州，但属于广东省(含深圳)，且已缴纳社保5年以上，去劳动服务机构做个就业登记(没工作也没关系，只是个流程)，然后去地税局缴纳三险即可。

如果你不幸遇到的情况，跟非北京户口在北京工作的情况一样，那是不是就没有办法，只能让社保断了呢？

也不是，我们可以想办法自己缴。

如果你跟原公司人力关系好，可以试着跟人力商量，你自己出钱，让他帮忙缴纳过渡期的社保。当然了，原来由公司缴纳的那部分，也需要你自掏腰包。

如果这条路走不通，那就看看熟人或朋友所在公司能否帮忙缴纳社保；实在不行，也可以通过网上代理机构，比如淘宝上就有不少这类公司。

这样自己出钱按最低基数缴纳社保，确保不断缴就行。

比如在北京，自己出钱按最低基数缴纳社保，不加中介费，一般1300左右就能搞定。

注意，这是不含公积金的，因为买房买车一般都是对社保连续缴纳年限有要求，如果你近期没有贷款买房的需求，公积金断缴一两个月，影响有限。

❿ 工资是从到岗日期算还是从入职时间算

工资起算是为合同签订日期时间；
一般入职时会签劳动合同，工资也就开始计算了；
一般公司是每月10~15日发工资，发的上个月一整月的工资！