① 求问变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
② 变更劳动合同上的期限算续签劳动合同吗
用抄人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
③ 变更劳动地，劳动合同的期限条款可以变更吗
变更劳动地，劳动合同的期限条款是可以变更的，但是需要双方协商一致，就变更的内容达成一致意见。
根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；第 35条的规定：“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的内容有效。
④ 变更劳动合同期限
1、《劳动合同法抄》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿；2、合同期限属于劳动合同必备条款，变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的，不得单方变更，因此无效。
3、签订日期为2010年5月份，是指合同落款处的日期么？这样的话只能对用人单位不利，因为过了2010年5月份，劳动者可以主张从2008年9月1日入职至2010年5月份期间用人单位未与劳动者签订书面合同，可要求双倍支付期间的工资。
以上，希望对你有所帮助！
⑤ 已签订的劳动合同期限能否变更
双方可以i协商变更。
如果是劳动者的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是变更期限的一个方式。
可以参看《劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑥ 劳动合同变更后，劳动合同期限如何签订
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约版定的内容”。虽然权公司的做法涉嫌规避法律，但是变更合同确属双方协商一致。变更合同只是对原合同进行变更，不是新签合同。不符合《劳动合同法》第十四条规定的法定签订无固定合同期限合同的条件。
⑦ 劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。