商业秘密的有效期多久

㈠ 普通商密保密期限一般不超过几年

商业秘密属于一种知识产权，它具有一定的实用性。而我国对于商业秘密的保密期限是有相关的规定的。那么，商业秘密的保密期限怎么算呢？保密期限与劳动期限是否有关呢？今天，小编就来给大家说一说商业秘密的相关法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。

一、商业秘密的保密期限怎么计算

员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。“知悉商业秘密之日”是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密的义务。“商业秘密公开之日”是指商业秘密成为公众所知的信息，丧失秘密性，这种公开可以是权利人的主动公开也可以是他人通过合法途径公开(比如：将通过反向工程或自主研发的科技成果公之于众)或者他人通过非法途径公开(比如：通过违法披露使商业秘密公之于众)。《世贸组织知识产权协议》第39条规定，在任何情况下，商业秘密的权利人均有权防止他人未经许可而以违背诚实商业行为的方式去披露、获得或使用其商业秘密。

二、保密期限与劳动期限是否有关

所谓任何情况是指商业秘密未公开之前的任何情况，即上述“保密期限”内的任何情况，该保密期限的长短取决于商业秘密被公开的时间节点，而与员工的劳动期限无关

㈡ 商业秘密保护期限

商业秘密保护期限，是劳动者在所在的公司或者企业，工作的时间，工作的地点，劳动合同解散后的一段时期，从事有关企业或者公司关于工作上的关于自己职责的便利，利用这些途径来为自己谋取利益，或者损害公司，企业，从而去签订的这么一个协议。所谓商业秘密为什么要去保护还要有保护期限呢?首先应该知道商业秘密的特性：
1、商业秘密一般都具有大众人没有听过，具备了秘密性，可能接触的是一个未知的的技术，或者领域。
2、商业秘密因为不为大众所知，所以他会带来一些价值性，实用性的利益，能为商业上进行增值，如果被公布了对商业会产生未知不可逆的影响或者损失。
3、商业秘密一般会签订协议，从而会对当事人，劳动者进行一定的保密的处理，所以不会被别人所公布出去，保密性很重要。
所以一般从事劳动者，会很大程度触碰到公司利益，从而签订的一个商业秘密保护期限的协议，从而在工作的期间，不能做出损害公司的利益，也不能利用职务来为自己谋取好处。
4、商业秘密保护期限的保护是不稳定的，所以关于秘密的保护会做出一定的保密措施，如果能一直保密下去，那么商业秘密保护期限就是永久性，如果短时间内秘密被泄露了，那么商业保护期限就随之结束了;所以商业秘密才会有保护期限。
如果劳动者签订了商业秘密保护协议，又违反了协议，根据违反《劳动法》有关劳动合同的赔偿方法，对企业造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条规定，：关于劳动者一旦泄露，造成损失，应当承担赔偿责任。
商业秘密保护对企业经营者有着重要的意义，如果违反了商业秘密保护可能会依据《中华人民共和国宪法》会进行处罚
。
延伸阅读：
商业秘密保护措施有哪些
侵犯商业秘密罪未遂如何处理
侵犯商业秘密的客体是什么

㈢ 侵犯商业秘密追诉期多长

1、刑法没有泄露商业秘密罪，只有泄露国家秘密罪和侵犯商业秘密罪，我估计你问的是侵犯商业秘密罪；侵犯商业秘密罪的最高刑期是7年有期徒刑；
2、根据刑法的规定，侵犯商业秘密罪的追诉时效期限是10年；
3、政法机关立案后逃避侦查或者审判的，以及被害人提出控告而政法机关应当立案未立案的，不受追诉期限的限制；
4、追诉期限从犯罪之日起计算，行为连续或者继续的，从犯罪行为终了之日起计算。

㈣ 商业机密保密协议的有效期限是多久

保密复义务一般是法律的制直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

(4)商业秘密的有效期多久扩展阅读：

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

参考资料：

网络-保密协议