期权离职后有效期

A. 合法的辞职申请有效期有多久

劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都版得以解除权。

如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)期权离职后有效期扩展阅读：

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

网络—辞职报告

B. 辞职后期权怎么处理

期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。公司会在员工满足一定的条件下给员工发放期权。
下面图写得很清楚，你们公司要按市价80%的价格跟你买回！

C. 如果离职了，手里的公司期权会受影响吗

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！

如果你从企业离职，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个具体要看企业对于期权的管理政策，大部分的企业期权管理对于员工离职后，会从员工手中收回公司的期权，但是也有一部分企业在员工离职后还是会给员工留着原先的股权。

当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。

D. 已经签了期权授予协议，离职后怎么办

E. 离职后，已拿到的期权是不是就没有了，合同第14条规定如下

劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

F. 公司期权离职后是否还能要求按时发放

看合同约定，如果约定了未行权或者未满足条件前离职无效，那么你离职了期权肯定作废。如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。

G. 公司上市前，分给员工一定期权，签了期权证明，但是兑换期是一年之后，如果中途辞职或离职，期权还有用吗

没有用。你一定要等到到了兑换期后再走，那是种好福利啊。

H. 离职协议有效期是多久

离职协议有效期不得超过二年。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

I. 期权服务期已满,辞职后能否继续享受股权激励

因为期权的服务期已满。同时又选择了辞职。因此是不可以继续享受股权激励的。这不符合章程的规定。