工作年限清零

❶ 公司换老板,员工以前的工龄会清零吗

公司换老板，员工之前的工龄是不会清零的，因为你们公司没有宣告倒闭或破产。这是国家相关法律规定的，所有的生产还是按之前的执行。所以你不用担心这一点。

❷ 工作年限没有怎么办

没有期限，那就视为签订了无固定期的劳动合同，公司不能擅自解除你们的合同，必须双方协商才行。公司和甲方的合同与你们无关，除非合同上写与甲方合同到期之日，公司与你们的合同也自然终止。解除合同需要给予一定的赔偿你，每满一年支付一个月的工资。满半年不满一年按一年算，不满半年算之时间需要制度半个月工资。社保是国家要求强制缴纳的，这当方面公司是违法的。你们可以要求补缴

❸ 新劳动法关于工作年限的问题

你可以向前任公司提起劳动诉讼，由法律承认你的实际工作年限，然后，由前任公司为你补交前期的所有劳动保险及相关赔偿。在档案里存入当时的工作经历，然后再由社保中心把你的关系转移到现在的公司里，这样，现在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但这需要浪费你大量的时间。因为随着物是人非，相信以前在公司的那些人不一定现在就能找到了。而你缺少相关证据链，到法院起诉，可以会出现证据不足而判错的可能。

❹ 企业重组安排到新公司,领补偿金的话,工作年限清零,要补偿金还是工作年限,应该

应该要补偿金，因为工作年限是累计的，是与社保养老保险和医疗保险缴纳同步的，永远保存在国家社保系统了，不会也无法被清零。而且作为退休后加工资的用依据。

❺ 什么是工作年限

招聘网站的工作年限要求是指已从事相关工作持续的年限，标志着对工作的熟练和掌控程专度。

工作年限是中华人民共和国职工工龄的劳动法律语言。职工的工作时间计算为工作年限。

(5)工作年限清零扩展阅读

工作年限的计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工属作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

❻ 67员工调动，工作年限可以清零吗

工作年限不能清零。工龄影响到养老保险、公积金、工龄工资等多个项目，是与自己切身利益挂勾的。
无论你在什么单位、换了多少个单位，养老保险、公积金、医疗保险等等，工作年限都是累计的。由人力资源与社会保障局进行统计。

❼ excel如何在累计工作年限上减去无工作时间，精确到年月

问题的描述与图中的数据结构不一致啊，按你目前的数据格式也许最快专的方法还是属手工算吧！！
想要做这样的学习和核算操作，你还是要先学习一下数据结构格式，你图中的A2是什么格式，好像是日期格式的，而B2是文本格式的吧……
只有搞清楚日期格式才可以使用公式来核算日期的

❽ 关于解除劳动合同 工作年限的 截止日 如何计算

1、工作年限的截止日为，你被辞退离开公司的那天
2、公告是8月10号公布，是属于提前一个月通知。不是辞退的时间
如果在9月10号前辞退你则要多补偿你一个月工资。如果9月10号辞退你则无需多补偿一个月。
3、超过8月3号就能补偿3个半月

❾ 企业重组安排到新公司,领补偿金的话，工作年限清零，要补偿金还是工作年限，应该选哪个

你自己可以算一下，这个补偿金的额度是多少？然后你的工作年限有多长？如果你一直呆在这个公司，那么还是要工作年限比较好，关键还是要看补偿金跟工作年限哪个大哪个小再选择。