预期工作年限

Ⅰ 事业单位提前退休有哪些条件

一、提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。事业单位提前退休条件具体如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
二、具体而言，提前退休的条件：
(一)机关、事业工作人员退休的条件是什么?
1、国家公务员退休的条件
《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(1)工作年限满三十年的;
(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
(二)事业单位干部、工人和机关工人退休条件：
正常退休：
事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中：
---干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
---工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。
总而言之，对于退休的改革势在必行但不能“单兵突进”。这是一项系统工程，需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系，力争做到同步改革，达到预期目标。

Ⅱ 劳动法实施前的实际工作年限的如何认定

【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。

【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。

(2)预期工作年限扩展阅读：

工龄的计算方法：

①连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

②合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

③工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续

Ⅲ 新劳动法关于工作年限的问题

你可以向前任公司提起劳动诉讼，由法律承认你的实际工作年限，然后，由前任公司为你补交前期的所有劳动保险及相关赔偿。在档案里存入当时的工作经历，然后再由社保中心把你的关系转移到现在的公司里，这样，现在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但这需要浪费你大量的时间。因为随着物是人非，相信以前在公司的那些人不一定现在就能找到了。而你缺少相关证据链，到法院起诉，可以会出现证据不足而判错的可能。

Ⅳ 如何确定实际工作年限

实际工作年限从毕业之后就可以开始起算了

Ⅳ 什么是工作年限

招聘网站的工作年限要求是指已从事相关工作持续的年限，标志着对工作的熟练和掌控程专度。

工作年限是中华人民共和国职工工龄的劳动法律语言。职工的工作时间计算为工作年限。

(5)预期工作年限扩展阅读

工作年限的计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工属作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

Ⅵ 工作年限如何计算

工作年限是复我国对国家制机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

Ⅶ 实际工作年限如何计算

实际工作年限指你参加工作以来在所有单位累计的工作年限。本单位工作年限是指从进现在的单位入职之日起到现在为止的工作年限。
实际参加工作年限是指从毕业以来工作的年限，各阶段、不同单位累加，其中参军计算工龄，并且养老保险、医疗保险均是计算实际工作年限。在本单位工作年限不言而喻就是在现在工作的工作时间，包括各个岗位的工作累加年限，仅只是实际工作年限中的一部分。

Ⅷ 请问我的工作年限和专业年限怎么填才好

根据抄你的背景资料，常规填法如下：袭
1、工作年限的起止日期，是从你第一次参加工作就开始算，到填表时间（日期）。
2、专业年限的起止日期，是从你从事药事工作开始算，到填表时间（日期）。也就是工作年限减去以前从事护理工作的这段时间。专业年限是针对某个专业工作而言的，针对你而言，你从事过两个专业的工作，药师是指从事药事工作的时间，护师是指从事护理工作的时间。

Ⅸ 请问如何确定工作年限

执业资格考试工作年限确定方法：
（1）全日制统招学历：从毕业后开始计算工作年限。
（2）成人教育学历：毕业前后工作年限可以累加。
（3）计算截止期：工作年限算至报考年份的12月31日止。