公务员职务晋升年限表

❶ 公务员晋升年限表

公务员晋升年限表：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

(1)公务员职务晋升年限表扩展阅读：

公务员等级表：

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级；

2、国家级副职：二级至四级；

3、省部级正职：四级至八级；

4、省部级副职：六级至十级；

5、厅局级正职：八级至十三级；

6、厅局级副职：十级至十五级；

7、县处级正职：十二级至十八级；

8、县处级副职：十四级至二十级；

9、乡科级正职：十六级至二十二级；

10、乡科级副职：十七级至二十四级；

11、股所级正职：十八级至二十六级；

12、股所级副职：十九级至二十七级；

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级（相当于正厅局级）；

2、副巡视员：十级至十五级；

3、调研员：十二级至十八级（相当于正县处级）；

4、副调研员：十四级至二十级；

5、主任科员：十六级至二十二级（相当于正乡科级）；

6、副主任科员：十七级至二十四级；

7、科员：十八级至二十六级（相当于正村股级）；

8、办事员：十九级至二十七级

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

❷ 公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗

从国发[2006]22号 国务院关于改革公务员工资制度的通知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。但是所有人都是这样的吗？答案是否定的。原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢？原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。
下面给大家具体看个例子。
例：
某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。
此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。截止工改时任科员3年，套改结果为26.2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为25.1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为24.1，从2008年1月起执行新工资，由于25.1到24.1的工资差额大于25.1到25.2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2012年进行的五年一次晋升级别改为2016年，另外24.3到22.1的工资差额小于24.3到24.4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。2013年1月晋升档次为22.2。

❸ 本科公务员提拔任用副科级年限

您好，中公教育为您服务。
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格。第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定办理任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。
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❹ 公务员晋升职务的条件和年限

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要看有没正科的编制，有的话还要在符合条件的人里面竞聘上岗.感谢您对中公网校网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到您。

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❺ 基层公务员职级晋升有年限规定吗

公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级版正职、国家级副职、省部权级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级及以下设置。 职务与职级 县以下机关公务员职务与职级并行。
在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

❻ 公务员一般几年升一级

您好，根据：
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。

❼ 县级以下公务员职务与职级并行任职年限从哪年开始计算

《公务员职务与职级并行规定》根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

(7)公务员职务晋升年限表扩展阅读：

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。