余假有效期

Ⅰ 丧假有没有有效期

一、丧假，是因为办理丧事的需要，这个肯定是有特定时间的；
二、你说的情况，当然是可以的。事实上，你要做的事，确实也是丧事中的一部分。

Ⅱ 年假的有效期是有多久

年假顾名思义在一年之内是有效的，超过这一年肯定就是无效了。

Ⅲ 年假的有效期是有多久

有效期是一年。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

(3)余假有效期扩展阅读

带薪年假的仲裁时效是多久？
一、带薪年休假的工资应该按照几倍工资发放？

根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假少于应休天数，应当对职工应休未修年休假天数，按照日平均工资标准的300%支付未修年休假工资。

日工资标准=月平均工资/21.75

月平均工资=职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、带薪年假的仲裁时效是多久？

一般而言，关于劳动争议的时效是1年，即仲裁时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是关于劳动关系存续期间的劳动报酬的争议的仲裁时效不受1年时间限制。

因此，关于带薪年休假的仲裁时效应这样计算：

因为年休假周期为自然年，如2011年假应当在2011年12月31日前安排休完，否则应当支付折算工资。那么2011年假时效一年应当从2012年1月1日起算一年。

Ⅳ 假期余额有效期可以设置多久

您好，假期余额的有效期可以根据使用需求设置。发放方式不一样，对应的有效期也不同，具体请看如下截图：操作路径：管理员登录后台（https://oa.dingtalk.com）---【工作台】---【审批】--【假期管理】--点击【假期类型】--【编辑】里面设置有效期规则和允许延长有效期时间。【温馨提示】1.假期延长有效期最长设置为5400天和180个月（但是调休有效期可以设置为长期有效哦）。2.假期修改会记录最后一个人修改时间，若是有问题可以联系修改进行沟通，点击更多可以查看管理员操作记录；3.发放日期可以设置为按每年员工入职日期，【余额发放方式】选择：每年自动发放1次，在发放日期处就可以选择：每年员工入职日。

Ⅳ 劳动法年假的有效期是有多久

《职工带薪年休假条例》：
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意专愿，统筹安排职属工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Ⅵ 假期余额的有效期在哪里设置/查看

您好，管理员可来以在管自理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-【审批】-【假期管理】，点击对应的假期【编辑】，启用假期余额功能后，下方可以设置假期余额的有效期规则。员工在【手机钉钉】-【工作】-【审批】-【请假】- 可以查看对应的假期余额（如果某个假期没显示具体的余额，请联系管理员核实是否没启用该假期余额）。员工在【手机钉钉】-【工作】-【审批】-点击对应的假期-【年假】- 右上角【更多】-【我的假期】-点击对应的假期类型，可以查看对应的假期余额（如果某个假期没显示具体的余额，请联系管理员核实是否没启用该假期余额）。【温馨提示】：1、设置假期余额的有效期后，若超过了假期余额的有效期，该余额还没有使用就会自动失效的哦；2、管理员也可以在【管理后台（oa.dingtalk.com）-】-【工作台】-【审批】-【假期管理】- 【员工假期余额】-点击对应的员工和假期类型，即可查看对应的剩余额度和有效期。3、假期余额到期目前暂不支持设置提前提醒。4、不支持关闭员工查看假期余额5、调休可以设置加班多少天后作废，最长支持5400天。

Ⅶ 关于年假有效期

一个年度是指公历年度，用人单位具有年休假安排权，要求在当年底休完符合法律规定。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。

Ⅷ 年假有效期是怎么算的

《职工带薪年休假条例》：
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意版愿，统筹安排权职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Ⅸ 劳动法规定年假有效期是多久

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定内期间的带薪连续休假。职工容累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

Ⅹ 考勤规定余假有三个月期限，每月固定公休，休完公休后可拿余假补进去，如何设置公式自动更新余假

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