hr有招聘期限吗

『壹』 HR招聘时的offer是什么意思

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

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offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

『贰』 企业招聘时如何查看工作经验年限一般hr怎么查

通常情况下，企业HR审查应聘人员的工作经验主要分三种方式进行：
一、逻辑法。通过对证应聘人员的简历资料上填写的工作信息，审查中间的连贯性，以后就业过程与晋升过程的逻辑性是否理性。比如，某人大学本科毕业，今年25岁，工作经历填写了在3个公司任职7年，大多情形，本科毕业为22岁，25岁有7年的工作经验，难以想象；或某人应届毕业，第一份工作填写在某公司任某部主管，不是说这不可能，而是机率太小，没有超强的能力，无法让HR满意；还有，工作经验出现某年8月离职于上间公司，而就职下间公司却成了某年3月，工作时间出现重叠；等等；
二、追问法。HR会比较应聘人员填写的资料与投递简历上面的工作经验信息有无差异，发现差异，针对差异追问；无差异则一步一步追问工作经历出的职责、操作过程、成绩等，以验证经历的真实有效性；
三、背景调查。通过应聘资料上记录的以往工作企业联系方式联系以往企业有无此人，及在该公司担任何种岗位等，没有留证明人与联系方式的，可以电话网络查询到联系电话，再审查；
以上三种方式是大多HR的惯用工作经历审查方式。希望可以帮助到你。

『叁』 面试后，到底要不要向HR询问面试结果

是不需要打电话问结果的，一般如果通过了是会在一个星期内打电话通知你被录取了，然后跟你确认上班时间，再发offer，如果说你是周一面试的，那么等通知会让你等到周五，一般都是周五通知，因为hr会将一个星期内所有的求职者都进行筛选，选出能力好的，经验足，薪资待遇要求低的人入职，如果你符合要求便会被通知，如果不符合要求是不会被通知的

『肆』 在人才网上投简历，HR还未查看，招聘信息就过期了，后面HR还会看到吗

招聘网站中的招聘信息过期，可能是企业已经录用到合适的人选，也可能是企业未及时更新维护招聘信息。这种情况你可以直接电话去咨询到企业，询问该岗位是否还在招聘中，并礼貌的表明自己已经投递简历，找工作的过程中多一些主动更好。

『伍』 HR老是不说面试结果，能问吗

如何看待询问HR面试结果的行为？虽然不欢迎，但是不喜欢“坚持纠缠”的类型，所以非要陈述的求职者。因为很多时候不是HR，而是职能部门的管理者、更高水平的决策者决定工作岗位招聘人选。如何咨询面试结果？多提出开放问题，少提出封闭问题。“这个职位的招聘期限是多少？”相比之下，HR可以公开的信息更多。简洁的提问，剪钥匙。HR很忙，请直奔主题。问一次就够了！打很多电话反而会很麻烦，让好事变成坏事。

不管结果如何，不要轻易放弃。一位网民表示，这段时间面试的时候很好地看到了一个位置，但面试后没有收到回复通知。这个网民认为自己可能没有希望，但不想放弃，所以面试其他公司的时候，每周都会定期询问HR所以，不管面试的公司最终结果是什么，别忘了问结果。面试名言)这将使对自己的认识和总结更加全面，对未来自己职业的发展也更加顺畅。容易产生误解。

『陆』 面试过了好久，该不该去问HR面试结果

1、可以问，最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

『柒』 面试时，HR让你等了多久

一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法

『捌』 招聘信息没有时间限制或有效期之类的

有两种可能：一是这个职位确实招不到合适的人，所以才会一直发布招聘信息这个可能性较小，除非招的人很多；二是公司自己的网站没有专人维护，信息没人更新，招到人之后没有更改信息，这个可能性较大。

如果你看到招聘信息想应聘，可以找一下他们网站上的联系方式，直接打电话过去问下情况，这是最直接也是最好的方法。

『玖』 人力资源都在什么时间招聘

要看公司情况的，只要公司有人员招聘计划，HR就要招人。一般高峰期在年初2-4月、9-10月。

『拾』 问HR:一年中企业的几次招聘高峰是什么时间

固定的招聘有大学生招聘，每年9月初持续到11月底，各大公司抢夺人才，有部分考研失败的学生会在2、3月份找工作，所以大学生招聘在2月份左右还有一拨，但基本上没有之前一轮的岗位好。普通用人招聘多集中在过年后。