工作年限离职分析

A. 懂的入：这个尴尬的辞职工作年限怎么算

工作经验跟工作年限是不同的，找工作时介绍自己的工作经验其实就是你从校门出来开始算，不管你有没工作，之间换了多少工作。工作年限是一些公司企业内部在分红分奖金时的设置，有的是按你进入公司开始算一年，这样算你就达到一年了。有的是按1~6月内算半年，7~12月内一年。你5月进，过了6月就算上半年的，到现在10年4月辞职5月离开，也达到一年半了。

B. 在公司工作中间离职过一段时间，工作年限怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进行计算。劳动者再次入职，用人单位不得再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

C. 离职分析报告怎么写

辞职申请
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
签名：xxx 日期： 2008年1月25日

D. 我在一个老板的两个公司都上过班,离职怎么界定我的工作年限

我在一个老板的两个公司都上过班,离职 只能算最新公司界定你的工作年限

E. 被调入新公司辞职如何计算工作年限

龚律师： 我原在一家股份制企业工作，一直签订有劳动合同。前几年，公司又成立了另一家独立的新公司，我被领导安排到新公司工作，与新公司重新签订了劳动合同。现新公司换了新领导，因领导对我不满，要求我辞职。我同意后向公司打了辞职报告并获批准。现公司只同意补偿我在新公司工作的3年经济补偿，而我此前转到新公司时，原公司并未给我经济补偿。请问，我的经济补偿金工龄该如何计算？ 读者 韦奇玉 韦奇玉读者： 按照我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要求你辞职，你同意后就解除劳动合同，终止双方的劳动关系，因此公司依法应按规定给予你相应的经济补偿金。 由于你曾在老公司工作，是该公司安排你到新设立的公司工作。对该如何计算经济补偿金的工作年限是有明确规定。《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

F. 离职补偿金企业工作年限怎么计算方法

解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不支付经济补偿金，从2008年1月1日之时起计算。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

G. 员工辞职时的工作年限的计算

从工龄开始到辞职.

H. 员工在公司的工作年限，该如何确定呢

I. 工作两年，中间有三个月离职，算多长的工作年限

一：工作年限是根据你所缴纳养老保险的记录来算的。
二：比如你实际在单位上了两年班，但是其给你交了一年的保险，你的工龄也只有一年。关键是看你“五险”当中“养老”保险的时间！
三：如果你很在意这个工作年限，养老保险是可以补缴的，你可以去劳动保障所要求其查出你的保险时间，然后对其说你需要补缴多长时间，对方会开个单子给你，上面写清你要求补缴的时间和金额，然后你去对方要求的银行直接付钱就可以了，付完了，你的记录再查询的时候就是完整的你所希望的时间。比如你现在有三个月是离职的状态，可以将其补齐，这样你的工作年限就是2年了。