Ⅰ 如果拒签无固定期限劳动合同用人单位可视为自动解除劳动合同吗
不管你拒签的是哪种期限的劳动合同，都是你拒绝和公司签订劳动合同。如果原来的劳动合同到期了，你的拒签意味着双方没有达成新的劳动合同。并非自动解除合同的概念，而是原来的劳动合同到期终止。如果原劳动合同没有到期，你拒绝改变合同期限，原来的劳动合同仍然有效。
但是，如果是原合同到期，不想离职，为何要拒签无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同是劳动合同法对在同一单位工作达到一定条件的劳动者的保护。
Ⅱ 单位拒签无固定期限合同可否索补偿
根据劳动合同法规定，用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以反映到劳动局，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅲ 公司拒签无固定期限劳动合同，我该怎么办
第三次劳动合同你提出签无固定期限的，是你的正当权利，公司不续约也是它的正当权利，因此公司提出不签就不续约不违法。不续约你享有的权益是按你工作年限乘以最后一年的月平均工资的经济补偿。
这次如果你签了固定期限的劳动合同，之后要求变更，无论公司是否同意，你都拿不到这一年的双倍工资。
其实你遇到的这个情况，更多的还是公司相关的人不懂法。无固定期限劳动合同并不是员工的护身符，也不是企业的负担，此类合同对员工最大的好处就是：当工司需要裁员时，优先保留签此类合同的。对于企业来说，通过与员工约定解除合同条件可以合理规避很多风险。
总的来说，无固定期限劳动合同对双方都是利大于弊的。你可以向公司相关人员普及相关法律知识以达成双方意见一致，这是最好的解决办法。
Ⅳ 公司拒签无固定期限劳动合同
鉴于相关政策有地区差异，建议咨询北京当地律师，谢谢。
Ⅳ 单位拒签无固定期限合同应该给多少是基本工资 还是看单位的平均工资如果和单位搞搞会拿的更多吗
一般按基本工资算，基本工资至少得比最低工资高
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅵ 用人单位不同意签订无固定期限合同，怎么办
解答：根据《劳动合同法》第14条规定，符合签订无固定期限合同的情况主要有四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决，或依《劳动争议调解仲裁法》之规定，申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定期限合同，破产、倒闭发生的机率较高，对劳动者来说，短期合同、长期合同都是一回事。故应充分考虑不同企业的不同特点，寻求共存共赢的方法。辽宁丰华律师事务所 张宝兰主任、徐国仲律师
Ⅶ 单位拒签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么算
从应该签订无固定期合同之日起，每月双倍工资
劳动仲裁时效是一年，从权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅷ 该签无固定期合同，公司拒签，而且不同意双倍赔偿 怎么办
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅸ 企业可以拒签无固定期限劳动合同吗
您好：签订无固定期劳动合同有几种情况可以签订：
公司没有与订立书面劳动合同，你与公司存在劳动关系已经一年了。
你在单位已经连续工作十年了。
你已经和单位签订两次固定合同了。且没有工伤无法胜任本岗位工作或经培训调整无法胜任工作情况。
初次实行劳动合同，你在单位工作连续工作满十年，距离退休不足十年的。
综合以上情况，不知道你是那种情况。可以对照作出相应解释，以上是参考了劳动合同法第十四条。有空去看看，了解下劳动合同法。希望有帮助到你。
Ⅹ 我申请无固定期限合同，公司只跟我签订固定期限合同，我能拒签吗要是签了会影响以后仲裁吗
要看具体情况
若你满足《劳动合同法》第十四条规定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
则单位应与你签订无固定期合同。
若你不满足以上条件，提出与单位签订无固定期合同，则属于与单位平等协商，单位可以不同意。
劳动合同是固定期还是无固定期，都不会影响劳动仲裁。