瞪羚企业期限

㈠ 武汉联合药业有限责任公司的公司概况

武汉联合药业是在原武汉第九制药厂基础上，经过资产重组、股份制改造，于1998年10月19日注册成立的有限责任公司。入选国家中药现代化科技产业（湖北）基地骨干企业，获得“国家中药现代化科技示范企业”、“湖北省市场行业十佳信誉单位”、国家高新技术企业等称号。过去5年，公司主营收入保持年均50%快速增长，并呈现出加速发展态势，近几年专利申请量迅速增长。2013年，公司获得东湖高新技术开发区“瞪羚企业”称号。
企业名称： 武汉联合药业有限责任公司
企业类型： 有限责任公司
注册号： 420100000082917
经营状态： 存续
法定代表人/负责人： 徐春庭
住所： 武汉市东湖开发区关山二路33号
邮政编码： 430000
核准日期： 2011-03-25
成立日期： 1998-10-19
经营截至期限： 2044-10-18
一般经营范围： 中西药品（颗粒剂、片剂、硬胶囊剂、原料药）的生产；生产及销售保健食品（风靡牌康欣胶囊、风靡牌蜂眠宁胶囊、东方之子牌蚂蚁胶囊、东方之子牌双岐胶囊、状态佳慷体胶囊）。（凭许可证在核定期限内经营）;药品、保健食品、新产品、新技术的研制、技术开发、技术信息咨询与服务（国家有规定的除外）生产及销售保健食品。
许可经营范围： 中西药品（颗粒剂、片剂、硬胶囊剂、原料药）的生产；生产及销售保健食品（风靡牌康欣胶囊、风靡牌蜂眠宁胶囊、东方之子牌蚂蚁胶囊、东方之子牌双岐胶囊、状态佳慷体胶囊）。（凭许可证在核定期限内经营）
登记机关： 武汉市工商局东湖分局
管辖工商所： 光谷所

㈡ 武汉市兴跃腾科技有限公司怎么样

简介：公司简介：
武汉市兴跃腾科技有限公司是实力雄厚的中科招商集团投资，无锡中兴光电子公司旗下，一家集研发、生产、经营、服务于一体，武汉东湖开发区大力扶持的新兴光电子企业。公司成立于2011年，位于武汉光谷，注册资金1000万元人民币。（中科招商是中国首家经政府批准设立的大型人民币创业投资基金专业管理机构，现达到管理资金规模超过600亿元人民币）
我公司拥有一批长期从事光电器件生产、研发和经营的专业技术人员，人才的集中化、专业化使我公司在科技创新和产品质量方面远高于同行业标准。可为光通信集成商提供光收发组件、模块和器件的定制产品及专业化的服务。
我公司主营各类TOSA、ROSA、BOSA、TO-CAN产品，运用到光通讯、光纤到户、叁网合一领域。2012年10月取得了ISO9001:2008质量管理体系认证证书，且获得东湖开发区“瞪羚企业”“小进规企业”的荣誉称号，同时被武汉市安监局评为“安全生产标准化叁级达标企业”。公司良好的企业文化氛围、具有竞争力的薪酬福利、广阔的发展空间，欢迎您的加入！
福利：年假7天/年，按照国家规定法定节假日休息，缴纳社保，提供住宿，免费提供工作餐和加班餐，节日礼品。
公司地址：湖北省武汉市东湖高新技术开发区流芳园南路9号光谷电子工业园3号厂房2楼，佛祖岭办事处旁，乘坐757路车到港边田下车。（苏肤那栋楼的二楼）
法定代表人：渠建平
成立日期：2011-12-13
注册资本：1000万元人民币
所属地区：湖北省
统一社会信用代码：91420100587951955D
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
英文名：Wuhan Xingyueteng Technology Co.,Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：武汉市东湖开发区东一产业园流芳园南路9号
经营范围：光电子产品的技术开发、技术服务;光电子产品制造、销售;货物进出口、技术进出口、代理进出口(不含国家禁止或限制进出口的货物或技术)。(上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营)

㈢ 如何申请加入“瞪羚计划”

瞪羚计划企业优惠政策
作者：佚名 来源：转载 发布日期：2006-6-14

瞪 羚 计 划
一、目的和意义

高科技中小企业“融资难”问题，被称为高新技术产业发展中的“歌德巴赫猜想”。为破解这一难题，改善中关村科技园区中小高新技术企业的融资环境，中关村科技园区管委会制定了“瞪羚计划”。

“瞪羚”是一种善于跳跃和奔跑的羚羊，业界通常将高成长中小企业形象地称为“瞪羚企业”，一个地区的“瞪羚企业”数量越多，表明这一地区的创新活力越强，发展速度越快。中关村科技园区拥有一大批处于高速发展中的“瞪羚企业”，他们2002年的技工贸收入总和超过500亿元，平均增长率接近60%。但是这批“瞪羚企业”的产业发展资金匮乏，融资渠道十分狭窄。制定“瞪羚计划”的目的就是为中关村科技园区的“瞪羚企业”提供融资解决方案，帮助他们跳的更高，跑的更快。“瞪羚计划”的设计原理是：将信用评价、信用激励和约束机制同担保贷款业务进行有机结合，通过政府的引导和推动，凝聚金融资源，构建高效、低成本的担保贷款通道。“瞪羚计划”每年可帮助园区“瞪羚企业”解决超过50亿元的流动资金贷款。

二、企业基本条件

（一）中关村科技园区内的高新技术企业。

（二）经济指标界定：以企业申请“瞪羚计划”上一年度实现的技工贸总收入规模及技工贸总收入和利润的同比增长率作为界定标准。企业的技工贸总收入规模定1000万元――6亿元之间，其中又分三个级别：总收入在1000万元――5000万元之间，收入增长率达到20%或利润增长率达到10%；总收入在5000万元――6亿元之间，收入增长率达到10%或利润增长率达到10%；总收入在1亿元――5亿元之间，收入增长率达到5%或利润增长率达到10%。

（三）企业必须接受中关村企业信用促进会指定的信用中介机构的信用评级，信用等级要达到ZC3以上（含ZC3），并加入中关村企业信用促进会接受信用管理。

三、担保贷款额度和期限设定

（一）担保贷款额度设定：技工贸总收入规模在1000万元――5000万元的企业，最高担保贷款上限为1000万元；技工贸总收入规模在5000万元――1亿元的企业，最高担保贷款上限为2000万元；技工贸总收入规模在1亿元――6亿元的企业，最高担保贷款上限为3000万元。

（二）担保贷款期限设定：担保贷款期限原则上不超过一年。

四、优惠措施

（一）获得中关村科技园区管委会的贷款贴息。

（二）进入中关村科技担保公司的快捷担保审批程序，简化反担保措施。

（三）进入协作银行的快捷贷款审批程序，获得利率优惠。

五、信用奖惩措施

（一）信用奖励措施：实行“五星级”评定制度。企业首次获得“瞪羚计划”支持，即被评定为“一星企业”，贷款贴息率为20%。以后每完成一个年度的履约，增加一个星级，贴息率增加5%，最高达到“五星级企业” ，贴息率最高为40%。同时协作银行也依据上述评定规则，给予“瞪羚企业”贷款利息下浮优惠，“一星企业”执行基准利率，每增加一星，利率下调2.5%，最高下调10%。

（二）信用处罚措施：企业若发生与“瞪羚计划”相关的违约行为，在担保公司和银行对其追偿的基础上，给予降低“星级”处罚，并视情节轻重，可向社会公布其失信行为，乃至开除出信用促进会。

六、业务主体及其职责

“瞪羚计划”的业务主体包括：中关村科技园区管委会、中关村科技担保公司、中关村企业信用促进会、信用评级机构和协作银行。

（一）中关村科技园区管委会负责组织和监管“瞪羚计划”的实施，为企业提供贷款贴息支持。

（二）中关村科技担保公司负责受理“瞪羚企业”的担保申请和资格认定，提供快捷担保服务，实施在保管理和违约追偿，代办贴息业务。对不能给予担保的项目，需向中关村科技园区管委会做出说明。

（三）中关村企业信用促进会负责对“瞪羚企业”进行信用管理和“五星级”评定，负责对其指定的信用评级机构的相关业务进行指导和监督。

（四）信用评级机构负责对“瞪羚企业”进行信用评级，对企业的信用疑点必须进行深度调查，并有义务将相关情况告知中关村科技担保公司。对不能评为ZC3的项目，需向中关村企业信用促进会做出说明。

（五）协作银行负责向获得担保的“瞪羚企业”发放贷款，实行“见保即贷”，执行优惠利率

㈣ 工人考勤怎么做比较合理

工人的薪酬可以采用计件或计时管理，不管哪种管理工人的考勤都需要上下班打卡，在工厂安装打卡设备或根据工人类别安装人脸识别或无障碍通道自动采集员工刷卡

如果是计件计薪，考勤员记录工人出勤，休假，迟到，早退，旷工，只是为了了解员工工作效率

如果是计时计薪那就需要考勤管理和精细化统计员工工时。属于复杂考勤管理或工时统计分析

考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本