公务员年限对照表_公务员职务晋升年限

㈠公务员工资套改等级标准对照表的职务对照表

公务员职务工资对照表单位：元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职 4000一级国家级副职 3200二级至四级省部级正职 2,510 四级至八级省部级副职 1,900 六级至十级厅局级正职 1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职 1,080 990 十级至十五级县处级正职 830 760 十二级至十八级县处级副职 640 590 十四级至二十级乡科级正职 510 480 十六级至二十二级乡科级副职 430 410 十七级至二十四级科员 380 十八级至二十六级办事员 340 十九级至二十七级

㈡怎么看公务员工资套改等级标准对照表我看不懂诶！

按工资职务、级别、年限档次对照。
改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职专务工资标准。

2、级属别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

㈢公务员职级档次对照表

公务员职级和档次是有相应的要求的。
这和个人的工资福利待遇也是密切相关的。

㈣公务员工资套改等级标准对照表25级3档是啥意思

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

㈤公务员工资套改等级标准对照表的级别对照表

公务员级别工资档次对照表
单位：元档次
级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23 422 455 488 521 554 587 620 653 24 386 416 446 476 506 536 566 596 25 352 380 408 436 464 492 520 26 320 347 374 401 428 455 27 290 316 342 368 394 420

㈥公务员职务层次与级别对照表，升迁和年龄有关吗

1、年纪
公务员在晋升的不同节点都是有年龄上的限制的。例如，副处级干部一般要求是在35岁以下;副局级干部一般在45岁以下;副部级干部一般在55岁以下。在其他条件相似的情况下，年纪轻的公务员可以占更大的优势。
2、学历
在以前，只要你有基层的工作经验，再加上政绩比较显著的话，就可以得到提拔和升迁;但是现如今，处长和局长博士学历已经不是奇事了。所以，在进行干部提拔升迁的时候，学历就是一个潜在标准，如果你的学历越高，那么顺利晋升的可能性就越大。
3、岗位
岗位的轮换交叉，是高层干部的必备条件之一。只有经过很多岗位的锻炼，才可以具备处理复杂问题的经验和能力，才可以驾驭高层干部的岗位。
4、基层
基层虽然级别不高，但是可以说基层就是一个小社会，任务艰巨，情况也比较复杂，这对干部综合素质考验，是机关办公室工作无法达到的。所以，凡是提拔省部级及以上级别干部，是一定要有基层工作经验的，这已经是一种不成文的规定了。
5、班子
一般情况下，在某个地区或者是部门，由于业绩突出或者其他原因，干部升迁很快;反过来理解的话，由于干部升迁很快，又会有更多优秀的干部被派到这一地区或部门。如此就会形成一个良性的循环，简单来说的话，就是越是出干部的地方，越能多出干部。
6、领导
有一个会培养人才的领导是很重要的。主政一方，掌握着干部升迁的主要领导，其经历和喜好，决定了某一时期官员的升迁命运。站好队，排好位，对这类领导要敬爱有加，高调做事低调做人，要在领导方面得到认可，也要得其他干部和群众的认可。
7、机遇
俗话说，“来得早不如来得巧”，公务员的升迁更是如此。某一部门领导的升迁或者是工作岗位调动，另一部门领导前去接任，这时部门缺额需要填补，单位领导奉调前往，你就成了合适的接任者。

㈦如何查2015公务员薪级工资对照表

2015年最新公务员工资改革级别档次对照表】机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。