A. 公司解决户口签5年专项服务协议是否合法
不需要支付违约金，也可以要回档案和户口，但是户口会发回原籍的。
B. 服务期协议是什么
劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单专位服务一定期属限的劳动协议。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
C. 请高人指教：服务期协议有法律效力吗
无效，请放心！参考《劳动合同法》特别注意二十五条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
D. 解决北京市户口的服务期限协议
当然合适了，如果 刚把你 引进来 ，你就 违约了 ，你不就有一个北京户口了，那公司 不是亏大了
E. 为员工落户可否签订服务期限协议书，并约定违约金
用人单位为员工落户，可视作为＂提供了特殊待遇＂，符合约内定服务期的法律要件容。对于员工违反服务期协议的违约金，双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
F. 公司提供户口，但是协议需要服务满3年，期间离职需要付一定违约金。不知道这种情况是否合法
按劳动合同法规定是不合法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下才可以约定服务期。像单位分房、解决户口这种类似福利是不能约定服务期，也就没有违约金。
G. 劳动者违反落户服务期协议有什么样的法律后果
您好，根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，用人单位可要求劳动者按约定支付违约金，如果造成重大损失或严重违反规章制度的可依《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同。
H. 关于户口的问题，户口协议有法律效力吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”也就是说，签订固定期限的劳动合同必须双方协商一致，一方不得强迫另一方随意变更劳动期限。如果把必须为公司工作5年的补充协议作为办理集体户口的前提条件，是不对的。法律还规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此如果你不愿意，可以要求不签五年的合同。用人单位这种做法是规避法律的行为。
纵横法律网-江苏征远律师事务所-陈苏五律师
I. 解决户口签了三年的协议，有法律效力吗
户口协议（合同）有没有效，要根据当事人拟订的协议内容来看：
1，如果不违反计生政策以及其他法律法规的强制性规定的，不损害国家以及集体的利益和第三人利益的，该协议有效；
2，如果违反了上述任何一项的，该协议至始无效。
一，合同(Contract)：
1，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；
2，合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议；
3，只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力；
4，依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
二，协议：
1，在法律上是合同的同义词；
2，只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定，即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称，一经双方签署确定，即与合同一样对买卖双方具有约束力。