㈠ 合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权
依据我国合同法的规定，因重大误解签订的合同，对自己的利益造成严重侵害的，合同的当事人可以向法院提起诉讼，请求法院裁定合同无效。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
㈡ 合伙合同口头协商的期限跟正式签定的合同期限不一致时，怎么办呀
第一。要有证据证明你们当时口头协商的是1年半的期限，否则，只能按照协议中2年的期限了。
（但我估计不会有什么直接证据证明）
关于退伙，法律是这样规定的：
第三十四条 合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。
第四十五条 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第四十六条 合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
第四十八条 合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
（一）作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
（二）个人丧失偿债能力；
（三）作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭撤销，或者被宣告破产；
（四）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；
（五）合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。
第五十条 合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人，按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，从继承开始之日起，取得该合伙企业的合伙人资格。
有下列情形之一的，合伙企业应当向合伙人的继承人退还被继承合伙人的财产份额：
（一）继承人不愿意成为合伙人；
（二）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格，而该继承人未取得该资格；
（三）合伙协议约定不能成为合伙人的其他情形。
如果仅仅是因为甲方人品的问题，你们要退伙，是不行的，所以你要根据法律好好研究一下你们的合伙协议的内容。
㈢ 租赁合同租期口头跟合同上不一致怎么办
1、协商。出租方与承租方协商，对合同条款进行更正。
2、协商不成，则对合同进行综合判定。
相关规定：
《合同法》
第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
㈣ 合同与口头约定不一致怎么办
有口头协议和书面协议的，书面协议优先。有证据证明口头协议的除外。
㈤ 公司劳动合同和当初的口头承诺不符
公司劳动合同和当初的口头承诺不符，如果劳动者只有口头承诺，没有书面的证明，举证相对来说很困难，很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同，如果公司出尔反尔，劳动者也没有必要继续呆下去了。
公司和劳动者建立劳动关系，应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈥ 合同约定金额和口头约定不一致.
若这个书面合同上的价格显失公平，你又有和那个业务员的谈话录音，可以考虑与对方协商变更修改合同，若协商不成，可在一年内向法院起诉，请求撤销或变更合同。具体请当面咨询律师确定行动方案。
㈦ 合同条款和口头约定不一致时，打官司按哪个
《中华人民共和国合同法》允许当事人采用口头形式缔约，但与书面合同相比，口头形式的合同由于缺乏书面依据，一旦发生纠纷，当事人就合同关系的存在和内容等举证较为困难。
法院在审理此类案件时，宜通过证人证言、缔约相关事实等对口头协议的效力进行审查。