工伤报销有效期

❶ 工伤报销医药费有期限吗

工伤医药费报销时间有限制。

1、据,《工伤保险条例》第17条：

• 单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定,这里可以去掉法定假日、休息日，计算为30天。

• 如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。

(1)工伤报销有效期扩展阅读：

• 关于工伤分类的相关规定：

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参考资料：网络—工伤

❷ 工伤认定及报销期限

1、我感到奇怪，难道你住院费都是你自己先出的吗，既然你已经工伤认定了，那根据《工伤保险条例》第二十九条 第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”和本条 第六款“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。”
如果是你们单位在你工伤之后才报工伤的，按第六十条“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说由你单位给你出医疗费。
从这两个方面来说，你都是不要出钱的啊，既然你已经说到报销的问题的话，晚点开发票那肯定是不会影响到你报销的，因为本来这个钱就不是你出，你先出了其实可以说是你们单位没有尽到应有的工伤责任。赔偿问题是需要在劳动能力鉴定上了等级才能给你，但在你住院期间，你的伙食和工资待遇根据《条例》第二十九条第四款规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”和第三十一条 “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这个钱时按月有的。
2、好了以后可以进行劳动能力鉴定，“第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

❸ 工伤申报期限超过30天，还能不能报销医疗费用

因为个人原因没有申报

❹ 工伤报销医疗费用的期限是多少

【1】根据,工伤保险条例>第17条，
单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。
这里可以去掉法定假日，休息日，计算为30天。你可以计算一下。
【2】根据《工伤保险条例》第17条，如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。
【3】去人力资源社会保障局报销在医院的工伤治疗的医疗费，人力资源社会保障局的工作人员不给报，是不对的。
可以向局领导反映问题。会得到解决的。

❺ 工伤申报有效期是多长时间

职工个人或亲属申请工伤认定是一年内。
工伤保险条例
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

❻ 工伤保险报销期限是多久

如果所雇用的工人受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

❼ 工伤保险有效期多长，工伤保险报销所需资料

根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

❽ 工伤认定后报销期限有限制吗

国家对于工伤的员工伤报销一定的费用，并且是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。

❾ 工伤报销是否有时间限制

现实困惑
2011年6月12日，某市一家机械加工厂的职工史某在工作中因操作不慎致使右手受伤。同事立即将他送到医院救治，但是还是因为伤势较重，导致史某右手截肢。史某请求单位给他申请工伤认定，但该厂负责人却说史某受伤是因为他自己的疏忽造成的，拒绝给他申请工伤认定。史某无奈只得等自己伤好出院去申请工伤认定，但他不知道自己向劳动保障行政部门申请工伤认定有时间限制吗，是多长时间呢？
律师答疑
劳动者受工伤后应由用人单位、本人或者直系亲属申请工伤认定，而且要在法定的期限内申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的，应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出；劳动者本人或其近亲属或工会申请的，应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。如果用人单位或者相关人员在法定的时间内没有为工伤职工申请工伤认定，那么该职工很有可能丧失申请工伤认定的权利，这样的话就无法从单位获得赔偿，也不能享受相关医疗保险待遇，如果真是遇到了特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延期，经社会保险行政部门同意，申请工伤认定的时间可以适当延长。如果职工本人或其直系亲属或工会没有在一年时间内为其申请工伤认定，那么该工伤职工申请工伤认定的权利就消失了。
具体到本案，史某所在的用人单位拒绝为其申请工伤认定，那么史某只能请直系亲属帮助申请，或者等自己身体康复后亲自去劳动局申请工伤认定了。但是一定要在2012年6月12日之前去申请，如果超过了一年的期限，史某申请工伤认定的权利就消灭了。
法条链接
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。