重新考公科员任职年限如何计算

『壹』 公务员任职时间怎样计算

从试用期满之日起计算。

原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

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公务员任职的相关要求规定：

1、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

2、新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

3、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

『贰』 之前是公务员身份，又重新考录公务员，套改计算之前的任职年限吗

今年6月1日起，新《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》开始实施，公务员将正式迎来职级并行时代。那么，公务员到底如何晋升职级?结合日前有关部门内部印发的《职务职级并行制度实施方案》(以下简称实施细则)，小公作个解读。
一、哪些人员套转职级?
实施细则主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。厅局级以下领导职务暂不套转。
其中，非领导职务初次套转职级按下列方式对应套转：
1、巡视员 → 一级巡视员
2、副巡视员 → 二级巡视员
3、调研员 → 二级调研员
4、副调研员 → 四级调研员
5、主任科员 → 二级主任科员
6、副主任科员 → 四级主任科员
7、科员 → 一级科员
8、办事员 → 二级科员
县以下机关领导职务初次套转职级按下列方式套转：
1、正处级 → 二级调研员
2、副处级 → 四级调研员
3、正科级 → 二级主任科员
4、副科级 → 四级主任科员
5、科员级 → 一级主任科员
二、首次套转怎么操作?
按照实施细则要求，6月份后，所有公务员主要是上述两类人群，首先要完成套转定级工作。首次套转完成之后，再按程序进行首次晋升。首次套转是规定动作，必须进行，应该不会有比例限制。
三、套转后怎么晋升?
首次套转确定职级后，进入晋升环节。晋升有三个条件：一是职数比例。首次套转后有职数空缺，继续按规定进行初次晋升，如首次套转后职级人数已满，就必须等职数出缺后，才能进行下一步的职级晋升。二是任职年限，不同人员职级任职年限计算方式略有差异。
非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算方式
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。也就是说，非领导职务人员首次套改职级后，进入晋升环节其原职务任职时间不清零，还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限)，再次晋升职级。
比如二级主任科员晋升一级主任科员，按照细则要求：
二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限和一级主任科员任职年限累计计算。
假设小李2015年6月1日任主任科员，其套改和晋升方式，理论上到今年6月份可套改到四级调研员职级：
1、初次套改：主任科员套改二级主任科员，职级计算时间为2015年6月1日;
2、初次晋升：二级主任科员晋升一级主任科员，扣除2年部分后晋升，那么其一级主任科员定级时间为2017年6月1日;
3、在此晋升：一级主任科员晋升四级调研员，扣除2年部分后晋升，那么到今年6月1日小李任一级主任科员满两年，理论上可以晋升为四级调研员。
县级以下机关职级套转后任职年限计算方式
原来已开展试点的县以下就干职级公务员，其任职年限和套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后，任职年限重新起算。
县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算方式
1、县处级正职领导晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。
2、县处级副职领导晋升三级调研员后的任职年限：原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。
3、乡科级正职领导晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。
4、乡科级副职领导晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。
以上均为理论晋升要求。公务员首次套改后晋升职级，不是到了任职年限就可以自然晋升，还必须看单位职数，并经综合评定工作实绩、德才表现、资历等方面，由单位民主投票最终由组织确认后才能晋升。
四、职级套改后的优缺点?
优点：扩大了职级待遇面，虽然总体上有职数比例限制，但相对于之前的晋升方式，基层公务员有了一定上升空间，实际上还是得到实惠的。比如市县两级60%的1至4级主任科员比例，总体上就比以前多。
缺点：1、有职数比例，或存在论资排辈问题;2、制度刚实施，还缺少配套的激烈、考核机制，难免存在大锅饭问题;3、硕博毕业生和军转干部如何套转，缺乏针对性设计，尚需进一步明确。
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『叁』 事业单位考入公务员后，科员级别的任职时间问题

应为你是通过公务员考试考入到行政机关的，不是通过岗位调动去的。所以你的入职时间，是按照考试入职来算的。当然你可以向单位说明这个情况，看能不能把你原来的工作时间算进来。

『肆』 职级并行，从事业单位后考入公务员的怎么算年限

具体的工作年限计算，以所在单位给出的答复为准。
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员职务与职级并行
简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

『伍』 公务员再考公务员，任职年限问题

同一职级任职间断不超过半年的，任职年限应当连续计算。任职年限的计算方法是“回年减年加一”，也就答是说，你没有间断，而是转任，应按你初任现职年减现在年加1来计算任职时间。如2008年任科员，既2011-2008+1=4，任职年限为4年。

『陆』 参照管理事业单位考入公务员后任职年限如何计算

工龄是连续计算的；任职年限平级可以联系计算任职年限，职务变化后按新职务任职务套改工资，对你的工作年限没有影响。

『柒』 原有公务员身份 通过公务员考试重新考录公务员 任职年限如何计算

调动的时候办理档案、干部关系转移等手续是会登记你在原单位的工作年限的，因此任职年限肯定是延续工龄的。谢谢采纳为满意答案。

『捌』 原为基层公务员，重新又参加了公务员考试，以前的科员任职年限套改不计算了吗

国家公务员职务与级别对应关系如下：
（一）国务院总理：一级；
（二）版国务院副总理，国务委员：权二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级

『玖』 06年考录公务员科员任职时间如何计算可以把包括试用期算在科员任职时间内吗请提供相关依据

科员任职时间试用期是不能算的，试用考核合格才定级科员的。依据是公务员招考简章说明的

『拾』 本人在职公务员任科员4年后，参加公务员招考后到别的单位工作，科员任职时间怎么计算

可以连续计算。我单位有个以前在海南当公务员的通过省考考入我单位，任职时间、工资级别等都是续上的，也没有试用期。