连续工龄与缴费年限

⑴ 缴费年限与连续工龄有何区别

缴费年限与连续工龄的区别：1987年以后连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时内间，而是包容括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。
连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

⑵ 工龄认定是以社保缴费年限为准吗断过以前的就不算吗

以参加工作时间的长短为准。

计算方法：

1、连续计算法：
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算：
也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

⑶ 参加工作时间可否与实际缴费年限合并计算连续工龄

如果92年前参加工作，是按照实际参加工作的时间开始计算工龄，加上92年后的缴费工龄，就是该人员的
连续工龄
。如果是92年后参加工作，是以缴费工龄计算连续工龄。

⑷ 社会养老保险缴费年限与连续工龄有什么不同

社会保险关于工龄的计算：
根据国家关于工龄问题的有关规定，职工因被回判处有期徒刑、劳教答、拘役或被企业开除的，其工龄从再次参加工作时算起，受处分前的工龄不计算为连续工龄;职工辞职或被企业除名的，其再次参加工作时的工龄可以和辞职、除名前的工龄计算为连续工龄。
社会保险关于缴费年限：
缴费年限由两种情况：一是视同缴费年限，指符合国家规定的连续工龄;二是实际缴费年限，指实行个人缴费后的实际缴纳养老保险费的年限。在我市，国有企业的固定职工实际缴费年限从1992年1月1日算起;集体企业的固定职工实际缴费年限从1997年7月1日算起;合同制职工从转为合同制职工之月算起。
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⑸ 视同缴费年限与工龄是什么关系

所谓视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，按照国家和省有关规内定计算的连续工龄或工作年容限可以视为缴费年限。
“折算工龄”是指职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间按照规定的比率计算出的工龄。“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。

⑹ 连续工龄与缴费年限的折算比例

92年以前的连续工龄可称为“视同缴费年限”
一般职工就是一年算一年，特殊工种视的折算工龄也可做为“视同缴费年限”来计算退休待遇，但折算工龄最多不超过5年。

⑺ 统账制度前连续工龄要交钱才能算视同缴费年限吗

这要看你的招工类型,招工是固定工、合同制职工还是统账结合前一直没有正式招工。固定工的话不用缴费也能视同缴费，计算为连续工龄；合同制职工补缴费用后可计算为连续工龄；若统账结合前你没有招工的话，就没法计算为连续工龄了。
固定工政策依据:《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃省劳动局的复函》“你局八月五日（64）劳配字第872号函收到。关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
合同制职工政策依据：《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限”。
统账结合前没有经过正式招工的人,临时工计算工龄暂没有政策依据.
备注:统账结合时间应该在1996年左右,各省份不太一样.

⑻ 养老保险缴费年限就是连续工龄

养老保险金缴费时间计算：
社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。
其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。
目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。
1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。
对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。
工龄计算：
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

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⑼ 职工连续工龄视作缴费年限审批表手续怎么办

退休时，社保部门和人力资源社会保障厅养老处，要审核新增退休人员的人事档案，主要目地两个：看看是否达到了法定退休年龄（以档案中的最早记载出生时间的那份材料为准）；审核参加工作时间，以便认定视同缴费年限。只有进入体制内、有国家职工身份的工龄，才能作为视同缴费年限。社保部门要看你的招工表招干表，看你怎么进入体制内的。
当地建立养老保险个人帐户后，就看实际的养老保险缴费年限。各地建立养老保险个人帐户的时间，大概是1995年左右，你怎么1989年就有缴费记录了，当时是合同制工人身份？
你要找到当年的、有劳动部门盖章的招工表。本人人事档案里没有，那就到原单位或劳动局去找找存根或另一份。
希望采纳。