有区别。抄合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，如买卖合同中最后会有一句“本合同有效期为三个月”；因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件，如一方给付定金等。合同期（限）是指合同中履行责任/义务的时期，如劳动合同中“聘用期限为三年从年月日到年月日止”。
⑵ 合同中的“有效期限 ”是什么意思
合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。
一般会在合同中明确约定合内同自某时开始至某时截止容或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。
有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务项不受合同有效期限的限制（一般要在合同中约定）。
我国合同法中有关合同无效的规定主要有法定无效、被撤销以及自然终止三种，其中有效期届满的无效属于合同自然终止一类。按“合同有效期”的文意上理解，即过了有效期，就意味着其没有了任何效力，当然，合同法特别规定的除外，如合同法第九十八条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
也就是说，在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力、诸如保密条款等后续义务的效力、以及事后当事人根据合同内容提起诉讼或申请仲裁的效力等，这些实际上与合同有效期的含义形成了一定的冲突。
⑶ 合同年限是(2+1)是什么意思
合同年限是2+1，就是说这个合同可以先签两年，后面一年自己决定是否续签，一个合同周期就是三年
⑷ 合同签订最长年限合同法有规定吗是多少年
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
⑸ 合同期限是什么意思
不一样。合同期限一个月，是指你要履行一个月的合同规定的义务。
合同有效期一个月，是指此合同在有效期内有效，未规定一月内任何时间履行合同义务。
⑹ 合同的年限一般是多少年啊
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。至于签订合同的期限，一般由双方协商约定，法律没有禁止性规定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
⑺ 合同中有效期限是指什么
1、合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。
⑻ 合同签订年限是几年还是具体具体期限
你好，这个年限你们双方可以协商具体的时间，每个公司都不一样