❶ 请问：本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。意思是什麼
简单地说，就是说本年考核结果不算
❷ 你好！麻烦问一下，《劳动合同法》里规定：劳动者的考核期限是多久谢谢！
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新《计量标准考核办法》2005年7月1日施行
计量标准考核证书的有效期4年
有效期届满6个月前持证单位应申请复查考核
为了更有效地开展计量标准考核工作，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，促进生产、贸易的发展，国家质量监督检验检疫总局出台《计量标准考核办法》 （以下简称《办法》），并将于2005年7月1日起施行。
《办法》所称的计量标准考核是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门，对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。《办法》指出，社会公用计量标准，部门和企业、事业单位的各项最高等级的计量标准，应当进行考核，比如气象局的测量装置的最高等级的计量标准或者中石油、中石化等企业的石油流量装置的最高等级的计量标准要经过国家考核。因为计量标准决定着计量器具的准确性，所以计量标准考核很关键。
与1987年由原国家计量局颁布的《计量标准考核办法》相比，新《办法》明确规定，计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核，更加详细的规定了考核的内容、应递交的相关申请资料以及审批流程。《办法》明确指出，计量标准考核证书的有效期为4年。计量标准考核证书有效期届满6个月前，持证单位应当向主持考核的质量技术监督部门申请复查考核。经复查考核合格，准予延长有效期。不合格的，质量技术监督部门应当向申请复查考核单位发送计量标准考核结果通知书。超过计量标准考核证书有效期的，申请考核单位应当按照新建计量标准重新申请考核。
❹ 你好！麻烦问一下，《劳动合同法》里规定：实习生的考核期限是多久谢谢！
没有关于实习生考核期限的规定。只有关于试用期期限的规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月
❺ 什么是考核期
一、“考核期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定考核期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。
二、关于考核期、实习期。 所谓“考核期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，考核期、实习期也是一种考核期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“考核期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。 根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。 实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后甚至继续以见习期的名义继续试用毕业生，或以实习生名义替代试用期等，从而达到使用廉价劳动力的目的。
❻ 在公司签订绩效考核,有效期即止到年底,但在新的一年来临之前并未新签考评,发
绩效管理是一种科学管理方法。不少单位试用。一般也会在一段时间后进行总结，提出改进，毕竟是外来的理论。你们公司可能处于这个阶段，重新调整。自己可以借本参考书，研究一下该理论。
❼ 如何确定公务员的级别和档次的起始考核年限
公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下一次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍一下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。
1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。
2、职务晋升：
晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差；反之职务晋升一个级别的，依然有可能会出现超档差。
7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。
8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。
❽ 公司在试用期之前有的考核期合法吗
这个越来越常见了，这种公司很明确自己需要什么样的员工，经过短时间培训寻找合适的人。有的公司是没通过，直接不签正式劳务合同。你们这不发工资什么的，却还要工作确实有点问题。现在工作不好找，建议你先干着，同时在网上投简历，寻找新的下家，有合适就果断离开这个公司。要是没有，就努力做吧，权当花钱买培训了，不用太上火的。
❾ 关于留党查看2年期满恢复后参加年度考核评优的规定时限
受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。