① 培训员工后约定服务期限有没有规定最长不超过多长时间
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"《江苏省劳动合同条例》第15条第1款规定："用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。
通过上面的分析，法律对于培训员工后约定的服务期限并没有明确规定，只要你是出于真实意思的表示并认可用人单位的约定，理应遵守。
② 请问关于培训和公司签订服务年限的协议有什么关系对于培训有没有法律的精确定义
首先我想告诉你 这个条款前半部分是合理的 但是后半部分不合理
第一，
虽然我国劳动合同法没有明确规定培训的具体定义，但是从劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期”，借此从你说说明的情况来看，此次出国是属于专业技术的培训的，这个没有什么可怀疑的，因为有培训时间，培训项目等，是符合培训内容的要求的。
第二，
你们公司因为培训，与你订立协议，约定的服务期为一年，按照我国劳动合同法第二十二条第二款的规定，这是可以的，而且按照规定服务期你如果违约要向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是说你们约定了这一年的违约金为3万，如果你是半年违约和一个月违约所要支付的违约金明显是不一样的，因此它的说法不合理，也不合法。
这里我想提醒你一下注意你培训期的培训费用是多少，最好自己能够留有相关的证据，即使以后产生纠纷也可以有证据的维权。这里我不清楚你们公司给你这一个月的培训费用是多少，所以没法帮你确定这约定的三万块钱违约金是否合法，不过你也不用担心，你可以让公司在协议上标明培训期的培训费用是多少，这样以后即使他找你要三万，那只是它要的，违反法律规定的协议是没有效力的，但是关键是你要掌握培训期费用的数额，比如留一些发票之类的，但是最好的方法还是在协议书上明确约定。
第三，
公司告诉你在协议期内如果发现你消极怠工的，给你开除，并让你支付三万元的赔偿很不合理，虽然劳动合同法中有规定关于竞业限制的条款，但是关于竞业禁止的约定一定要注明竞业限制的区域，范围，期限等等，而不单单是公司一句，你要跳槽必须赔钱那么简单，举个例子，比如你现在在上海，你在协议期内想跳槽到上海另外一家和你公司性质差不多的公司，这样你确属违约，但是如果你跳槽到另外一个城市或者其他行业，与你现在所在公司没有形成竞争效果的公司，那公司让你支付赔偿金法律肯定不予支持的。而且最为重要的一点是，这是公司主动给你解除劳动合同，而且这样的解除方式也根本不符合法定的接触劳动合同的情形，因此这只不过是公司的一个霸王条款罢了。
明白么？还有什么疑问么?
③ 公司为员工提供了培训，是否一定可以约定服务期
”从该条可以看出，企业可以与员工约定服务期仅限于企业对员工进行培训的情形，但对于何种培训可以约定服务期，也进行了限制，即只有企业提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的，才可以约定服务期。
根据培训是否属于企业的义务性培训，将企业对员工的培训分为两类：一类是诸如员工入职培训、上岗或转岗培训、安全生产等企业实现的法律规定的义务性培训。对于这类培训，企业不论支付再多的培训费用，也不可以与员工约定服务期。另一类是诸如学历性培训、资质类培训等企业根据双方约定实施的非法律规定的非义务性培训。
④ 公司培训一次加两年的服务期限合法吗如果在服务期间辞职的话，需要交违约金合适吗
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已．
⑤ 公司提供培训，签订合同，约定服务期，合理么
工伤提供培训，约定培训期是合法的。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⑥ 你好！我与公司签订了一份培训协议：上面约定的服务期为一年，不满一年则扣掉全部培训费用合理吗
这个也没有什么不合理的，主要是你与公司达成合意签署。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
⑦ 公司对我们进行职业培训可以约定服务期吗有谁知道
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。
⑧ 你好，我们公司让我出去培训4天，就让我为公司服务要满3年，请问这个时间合理吗
1、法律没有对此做相应规定，是否合理，相信广大网络也只能给你一个参考，具体是否合理还要是在你们双方出现纠纷时，你提出不合理，然后法院或者仲裁院来确定合理与否
2、具体服务期的时间是与违约金相联系的，但是根据劳动合同法的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如果计算出你违约金是10000，让你服务3年，那么每年分摊的就是3333元，如果你头年辞职，就是要支付6666元违约金；但是如果让你服务1年呢，那么当你干满一年就可以走了不需要支付违约金。所以服务期的规定的风险在于此。所以还是要跟公司争取签订的短些。
希望能帮到你。
⑨ 公司支付培训费约定服务期
楼至你好，这个只要是当时约定了，签了协议就是合法的。《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。所以我个人认为他是合法的。另外一个，服务期内离职，应当支付违约金，具体违约金按照年限进行分摊，所以3000元的违约金是完全合理的，按照分摊可能会比3000还多。
⑩ 公司派我出国学习培训，但是约定培训费用和服务期限，合理吗
希望可以为您排忧解惑。作如下法律分析：根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。鉴于上述分析，因此单位要求约定培训费用和培训期限的做法是合法的。