Ⅰ 这样合理吗我可以追讨吗我想请问索要加班费的年限是几年，就是几年前的加班费可以要吗
您好！
现可追诉入职以来的加班费，但应提供加班的有关事实依据．
Ⅱ 法院加班费支持几年起诉
劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅲ 追讨加班费，有没有年限最多能追几年
今天是2020年5月13日，亲自到广州市人力资源社会保障局问过法律援助律师，这边居然是不支持，我说有证据，他说你证据不认可，只认为你这么多年都不追讨已经默认了。看来不同省份对维护法律的意志的尺度上不一样的。
Ⅳ 加班费可追溯的时间有多长
原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。
Ⅳ 员工追讨加班费的时限是多久 劳动法律网
加班费应该属于工资性质收入，拖欠工资，只要在离职后一年内提出，不是不受诉讼时效限制吗？如果劳动者保存有多年的加班证据，仲裁委或法院是否会支持？
Ⅵ 在职职工可追讨加班费几年
只要你在职加班费是不限制年限的，你只要提出了，并且符合法律规定，企业就应该支付的。但是你离职之后追讨加班费就有年限了，具体多长时间各地方不一样。
Ⅶ 请问加班费及社保的追回年限
现在以公司不按劳动合同约定履行为由辞工，可以获得9个月经济补偿金，并可以要求公司补缴全部社保、足额支付加班费。
1、一般是追诉两年加班费,但如果还没解除劳动关系,且九年内都有加班,可以要求支付九年的加班费.
2、公司拒绝支付的,你可以解除与其的劳动关系并要求支付经济补偿金等.
Ⅷ 追索加班费是否受两年诉讼时效限制
追索加班费诉讼效期为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(8)加班费追讨年限扩展阅读
《工资支付暂行规定》
但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
也就是说，申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。
如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的，
同样可以追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的工资发放举证责任，且需得到用人单位认可。
因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料，以备举证所需之外，劳动者也应及时、积极的追索加班工资，否则很可能会面对举证不能的不利后果。
Ⅸ 请问追讨加班费的效果时间期限是多少
收集证据劳动仲裁