工作年限差几天赔偿金

㈠ 计算经济补偿金时对工作年限有何新规定

法律依据就是<<劳动合同法>>第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确内的,这样对劳动者有容利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.
公司应付经济补偿金如下:
1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.
2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.

㈡ 工作年限的2倍支付赔偿金

你好！根据劳动合同法第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行的规定，该企业合法终止劳动合同的经济补偿以2008年1月1日起开始计算。
是指从进厂算起
是的，至于法律依据太多了，要结合你的具体情况来给你说
你好!
从进单位起算!
具体是什么情节，工作所限以实际用工之日起算。

㈢ 在一家公司工作了一年零几天，经济补偿金是按一个月工资计算还是1.5个

按一个月工资计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)工作年限差几天赔偿金扩展阅读：

经济补偿金的相关要求规定：

1、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2、对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

㈣ 工作年限：6年零12天，辞退补偿金是6个月还是6个半月

如果你不存在过错，至少支付你6.5个月工资。

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；

3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与网络空间有相关法律法规）

㈤ 被公司辞退了，我在该公司上了2年5个多月 还差几天就满了6个月，我该找公司赔偿多少钱呢

N+1,n就是你工作年限，每工作一年可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算（即工作期限还不足半年的按半个月工资算），公司无合法正当的理由解除的，应当双倍赔偿.
你至少能拿3.5*月薪

㈥ 计算经济补偿金个税时, 工作年限如果是2年3个月,是按3年算么

计算经济补偿金个税时，工作年限如果是2年3个月，是按2年半计算。
劳动者与用人版单位未签订劳动合权同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。
不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。
单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。

㈦ 关于工作年限和赔偿金的问题

1.D公司的工作年限不能算在F公司的工作年限中。因为当地你是和劳务派遣单位签订的劳动合同，属于劳务派遣性质，不属于D公司的员工。
2.是的，按照你解除劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算。
3.是否算工伤需要有关部门鉴定。

㈧ 新劳动法 赔偿金 单位不和我续签合同时，工作年限是否只能按新劳动法颁布的时间来计算，之前的不能算

单位行为违法，您应可的16个月的工资赔偿
法律依据
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈨ 关于辞退员工经济补偿金中工作年限的计算有点复杂

按照在本企业连续工作年限计算，以前企业工作年限不计入本次补偿时间

㈩ 离职补偿金企业工作年限怎么计算方法

解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不支付经济补偿金，从2008年1月1日之时起计算。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。